顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援してきました。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■コンサルティング事業 上流の戦略・プランニングから、採用実務まで幅広くサポートしており、数億円の採用予算全体をトータルプロデュースしている企業もあります。採用サービスは年々増加しており、自社ノウハウだけで効率的な活動を行うことは難しくなっています。多くの活動で得た知見・ノウハウを元に並走できるパートナーとして採用成功を実現します。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど 採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。 だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。 日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。 大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。 株式会社アズライト 代表取締役　佐川稔

◆圧倒的なノウハウ・専門性 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ◆仕組み化・効率化・データへのこだわり RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30％と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

仕事内容 既存クライアントの戦略パートナーとして、戦略設計～実務運用までを並走します。当社は「クライアントの採用予算をどう運用するか」という最上流から関わるコンサルティングを行っており、大きなクライアントでは1億円以上をかけたプロジェクトをリーダーを担います。責任は重大ですが、成功した時の喜び・やりがいを感じられるお仕事です。 弊社は22名（2021年6月）→ 40名（2022年4月見込み）→70名（2023年4月計画）と、今まさに組織拡大フェーズにあります。今後プロジェクトマネジメントチームにおいてリーダー・マネージャーとして組織を一緒につくっていただける方を求めています！ ***************** ■業務内容 コンサルティング契約後のプロジェクト運用から関わるため、新規営業などはありません。 予算策定・施策提案・実施・分析等を行います。高いレベルでの採用知識をクライアントに求められるため、入社後はマーケット・媒体・利用ツール・他社の成功事例などを学んでいただき、20～25社程のクライアントを担当します。 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの提案 ・選考プロセスにおける応募者対応の仕様設計 ・レポートの作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・採用におけるツール制作の企画・ディレクション（パンフレット・動画・HP 等） ・選考で使うプレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG参加 ■「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売る 人材業界の営業は、自社媒体や成果報酬型の人材紹介など低単価商材を扱う人しかいないのが現状です。しかし当社は、1社あたりの平均取引額は約350万円、最高取引額は5,000万円と圧倒的に高単価な取引きを実現しています。その理由は「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売っているからです。モノでなく考え方を売るという最も上流の営業を行っているため、取引き企業数も昨対比300％で成長しており、素晴らしい成功体験を顧客に提供できています。 ***************** ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・成果、達成することにこだわれる ・自分に厳しく業務に取り組める ・会社を拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる