▍店舗に関する次世代インフラを創る 株式会社カンリーは2018年に設立した3年目のスタートアップ企業です。大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けの業務効率化SaaS『カンリー』を開発・運営しています。 社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、40人ほどのチームで日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。 ▍店舗課題を解決する急成長中のサービス『カンリー』 私たちは、Googleマイビジネスや複数SNSの店舗情報一括管理サービス「カンリー」を提供しています。 具体的にはGoogleマイビジネスやフェイスブックを始めとした複数媒体の店舗情報を一元化することで、お客様がこれらの媒体を管理・運用するコストを削減し、集客効果を最大化できるようご支援します。 導入事例としては大手企業を中心に、飲食店、マッサージ、メガネショップ、カラオケ、美容院、中古車販売、ホームセンター、物流センター、ゲームセンターなど幅広い業界の企業様にご利用いただいており、昨年比売上230％と急成長中のサービスです。 2021年5月にはジャフコ、DEEPCORE、総合商社、メガバンク系VCなどから累計約5.3億円の資金調達を行い、今後更なる拡大を行ってまいります。 ＝＝＝＝＝＝ ■サービスページ https://jp.can-ly.com/ ■参考情報 ・PR TIMES 「カンリー（Canly）が累計約5.3億円資金調達。GoogleマイビジネスやHP、各SNSの店舗アカウントを一括管理するサービスにジャフコ、DEEPCORE、総合商社、メガバンク系VCなどが出資参画」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000037205.html ・DIAMOND Chain Store online 「 Googleマイビジネスがこれからの集客戦略で欠かせない理由と、全店アカウントを一括カンリーする方法 」 https://diamond-rm.net/management/60068/ ＝＝＝＝＝＝

もし月100時間かかっている業務が1/10の時間に短縮されるとしたら、どんなことをしますか？ 私たちはその業務工数の負担を減らしお客様に「より創造的な仕事」をしてもらえる環境を提供しています。 昨今、店舗ビジネスをしている方々の中では「ポータルサイトの集客依存」から、「自社媒体での集客」への移行が加速しています。 次世代のHPと呼ばれるGoogleマイビジネスやFacebook、Twitterなど、SNS運用の重要性が高まり、利用ケースが急速に増えている一方で、アカウント運用コストに負担を感じる方も増加しています。 運用する店舗アカウント数が多い企業だと、情報の発信や修正、口コミの返信などアカウント運用だけで月100時間以上かけているのが現状です。 もちろん、こうした運用管理はアカウントが増えるほど作業ミスのリスクも増えます。店舗情報の記載ミスや、誤った情報の発信は、顧客からのクレームやブランド棄損に繋がりかねません。 上記のような課題に対応する形で、GoogleマイビジネスやFacebookアカウントなどをはじめとするソーシャル上のアカウントを一元管理し、データの編集・配信・分析を楽にするサービスの「Canly」を開発致しました。 店舗ビジネスにおいて重要なのは”顧客を知ること”です。 本サービスによって、アカウント運用にかける時間を削減し、顧客の分析や創造的な業務に充てる時間を増やすことで店舗ビジネスの顧客価値向上に寄与していきたいと考えています。

カンリーでは下記の5つのバリュー（行動指針）を社員一同大事にしています。 ◆大切にしている5つのバリュー ▍お客様の理想から入れ できることから考えてはいけない。お金・人員・時間などの制約は一旦忘れていい。お客様のニーズに真摯に耳を傾け、サービスの細部まで徹底的に拘ろう。そうすることで、お客様の理想を実現し、私たちは長く愛される存在になっていく。 ▍まずやってみろ 私たちは答えのない道を歩いている。だから、立ち止まってはいけない。考え過ぎてはいけない。答えは現場にあるからだ。現状に固執せず、失敗を恐れず、まずは動いてみよう。結果から学び、最速で改善していこう。それこそが成功への近道だ。 ▍圧倒的当事者意識 自ら仕事を生み出しているか？自らの仕事を最後までやりきったか？答えがNOなら今すぐ行動を見直そう。私たちのチームは一人一人がリーダーだ。自ら課題を発見し、主体的かつ最速で課題を解決していこう。私たちのチームでは結果が全て。周囲からの期待を圧倒的に超え続けよう。 ▍利他主義でいこう 自らの利益だけを考えてはいけない。まずは人に与えることから始めてみよう。お客様や仲間が大変な時には率先して手を差し伸べる。自らが苦しい時こそチームで助け合う。そうすることで、私たちはお客様や仲間からより愛されるチームとなっていく。 ▍正直であれ 絶対に嘘をついてはいけない。お客様はもちろん、仲間や自分に対しても同様だ。悪い報告やネガティブな相談が必要な時こそ、正直に、より迅速に打ち明けよう。そうすることで、私たちはさらに信頼され、地道に築き上げた信用は私たちの最大の資産となる。 バリューを会社で掲げているものの、実態は形骸化している、全然浸透されていないということを経験されている方も少なくないのではないでしょうか？ しかし当社ではこのバリューが代表だけでなくインターン生も含めた全員の共通言語となっています。 「それはバリューに沿ってないよね」「この行動はバリューを体現しているよね」といった会話が日常的に行われるほど深く浸透しています。 この価値観に共感いただける方はきっとカンリーでご活躍いただけると思いますので、是非お話しましょう！ カンリーは2018年に創業した3期目のスタートアップで、平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっています！正社員、業務委託を合わせ40人ほどのチームで、日本一のサービスを目指して日々邁進しています！ 代表や経験豊富な役員陣と一緒になって組織を作り上げていくフェーズです。 より刺激的で熱狂できる環境で働きたい方をお待ちしております！

▍ポジション ・人事労務 ▍募集背景 店舗情報一括管理サービス「カンリー」をリリースしてまもなく1周年を迎えます。おかげさまで契約店舗数は10,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスの顧客価値を提供し続けています。 需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。事業拡大に向け人事部門も強化したく、スピーディーな変化を楽しみながら主体的に動いていただける方を募集いたします。現状人事労務の専任担当がいないため、プレイングマネージャーとして人事領域をリードしてくださる方のご応募をお待ちしております！ ▍仕事内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化すべく、労務のスペシャリストとして人事領域の発展に取り組んでいただきます。まだ確立された組織ではないため、組織づくりから一緒に実施していただく予定です。一部法務業務のサポートもお任せしたいと考えておりますので、専門的分野の知識も学んでいただくことが可能です。変化を楽しみながら人事領域の発展、経営ビジョンの推進をお任せしたいと考えております。 ・入退社／各種異動／身上変更などの手続き対応 ・雇用契約書の作成 ・勤怠管理 ・福利厚生に関わる各種手続き ・人員管理、給与及び就業管理業務 ・給与計算、社会保障手続き ・関連法令改正時の対応、規則改訂等 ・労務としての制度企画関連業務 ▍必須（MUST） ・弊社の5つのバリューに共感いただける方 以下のいずれか通算5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（採用／人事企画／労務／タレントマネジメントなど） ▍歓迎（WANT） ・経営層と深く協業し、採用設計、組織設計してきたご経験をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップでの人事業務経験をお持ちの方 ・プロセス作り、仕組み化、効率化の推進経験をお持ちの方 ▍求める人物像 ・自身を成長させていきたいと考えている方 ・ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・弊社のバリューを業務の中で体現できる方 ▍この仕事で得られるもの ・人事組織を0→1で作り上げる経験を積むことができます ・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます ・経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です ・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます ・ご経験、ご志向次第で執行役員へのキャリアパスも目指していただくことが可能です オンラインでの面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください！ お話しできます事を楽しみにしております！