「そうぞくドットコム」という、煩雑な相続手続きを効率化するプロダクトを提供しています。 人が亡くなった時に発生する相続手続きは、細かいものまで含めると50種類以上あると言われています。各種手続では、証明書の取得、申請書の作成などの煩雑な作業が必要で、また役所や銀行を含めた対応機関は窓口業務が基本で非効率な手続きとなっています。 当社はこれらの課題解決のため、まずは不動産の相続手続きに特化した「そうぞくドットコム不動産」をリリースしました。このサービスを利用することで、ユーザーは役所に行かなくても手続きを完了することができます。また不動産を何件所有していても定額料金と誰でも安心してご利用頂けるサービスとなっています。 そうぞくドットコム不動産 https://so-zo-ku.com/ 2020年の正式リリース以降わずか1年で、登記された不動産の数は5,000件を超え、急成長を遂げています。今後は不動産だけでなく、預貯金の名義変更、相続税の申告、また遺言書の作成など「そうぞくドットコム」を1つのブランドとして、様々な相続領域に展開する予定です。 ■受賞歴 OpenNetworkLab18th Demoday（2019.4.11） BestTeamAward（最優秀賞）/ AudienceAward 受賞

OurMission：高齢社会にテクノロジー革命を起こす AGE technologiesは、超高齢社会となった日本に起こる課題をテクノロジーによって解決し、人生100年時代を支えるNo.1テックカンパニーを目指します。 日本の高齢化率は28％を超え、4人に1人が65歳以上という”超”高齢社会へと突入しています。 わたしたちは、少子化と人口減少が同時に加速する日本において、誰もが安心して暮らせる社会を創るために、医療、介護、予防、住まい、生活サービス、そして相続など、あらゆる分野でのテクノロジー革命を起こします。 【参考記事】 ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288

私たちはレガシーな領域に変革（ゲームチェンジ）を起こすために、視座を高く保つこと、高質なコミュニケーションを取ること、学び続けることを大切にしています。 このことは、私たちが掲げる3つのビジョンに詰まっています。 ▶長期思考で仕掛ける 外から見れば一夜にして起こったように見える大きな変化にも、深く分析すれば必ず長い準備時間があります。レガシーで巨大な領域に挑戦するからこそ、一層着実に準備を整え、世の中に働きかけていく必要があると考えています。 そのために、日々の仕事を実行する一方で、一人で考える日や半日議論し続ける日をあえて作り、目先の忙しさに囚われない文化を作り上げています。 ▶違和感を見逃さない 成功のためには、間違いや失敗に気づき、受け入れる必要があります。 しかし失敗には、テストや受験のようにある日結果がわかるものもあれば、じわじわと忍び寄ってくる、気づきにくいものもあります。 だから私たちは、経営指標の公開やダッシュボードの整備、定期的な認識合わせを通して、事業や組織に潜む違和感を見逃さず、フラットな立場で議論を尽くし成功へと導きます。 ▶知識を以て想像する 精度の高い、しかも実現可能な想像をするには、まず自分の土台を支える知識が必要です。 解像度の高い知識を得るために、積極的に情報をインプットするだけでなく、知識を得るために手を動かして、貴重な一次情報を獲得しています。 得た知識は社内の情報共有サービスに蓄積され、誰でもアクセスすることができます。 私たちは、このような知識を土台に、私たちにしかできない変化を起こします。

弊社の創業メンバーはインターネット企業出身者ですが、今後は様々なバックグラウンドを持った方の採用を実施したいと考えております。 特に初期ドメインとしている「相続」に変わる業界、例えば、銀行、証券、保険業界や、弁護士、税理士などの士業事務所や、介護、高齢者に関わる業界など、様々な業界出身者を募集する予定です。 上記のような構想に対し、経営陣と議論を重ねながら、人事戦略を立案・実行できる「一人目の人事」を募集します。 コアメンバーが5名以下の「これから」のチームなので、組織や制度づくりに楽しみながら取り組める方をお待ちしています！ また、リモートワークもOKなので、柔軟な働き方が可能です！ ▶︎具体的な業務内容（一部） ・採用：採用方針の立案、中途採用、人材育成、評価制度設計および運用 ・労務：入退社対応、勤怠管理、諸制度・規定の見直しおよび立案、雇用契約書、36協定対応 【ポジションの魅力】 ・弊社1人目の人事として、人事業務全般を幅広く担当でき、キャリアアップできる。 ・経営陣直下で密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。 ・自身の仕事が企業の成長に直結しているため、会社が成長していく姿を一緒に体感できる。 【必須スキル】 ・中途採用業務の実務経験（2年以上） ・人事制度や労務規定の設計経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での人事部門立ち上げ経験 【求める人物像】 ・経営陣とコミュニケーションをとって戦略を理解し、採用方針に落とし込める方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・文化や組織づくりに興味がある、得意な方