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日本最大級のデータを担うエキスパート!HRの未来に挑戦したいアナリスト募集

データアナリスト
中途

on 2021/08/04

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日本最大級のデータを担うエキスパート!HRの未来に挑戦したいアナリスト募集

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Ohsawa Haruki

江戸川学園取手中・高等学校 →筑波大学第二学群生物学類 →英 マンチェスター大学留学中に砂漠緑化の研究 →東京大学大学院で街づくりの研究 →2009年に新卒で株式会社リンクアンドモチベーションへ入社。 大手企業向けの人材育成コンサルティング部門を経て、 ベンチャー企業向けの組織人事コンサルチームのリーダー・マネジャーを6年間。 その後、モチベーションクラウドをはじめとする複数の事業立ち上げを経て、 リンクアンドモチベーショングループ14社中6社の経営企画の統括に就任。 経営企画・管理、新規事業立上げ、M&A、知財戦略、CRM、 戦略人事・採用・人事労務のチームを担当。 2019年末にリンクアンドモチベーションを退職。 2018年10月より株式会社Vorkers(現オープンワーク株式会社)に兼務出向。 新規事業OpenWorkリクルーティングの立ち上げ。 オープンワーク株式会社の取締役副社長に着任後、 2020年4月より代表取締役社長に就任。 文鳥が大好き。

池内駿介

開発部門担当執行役員 大学院卒業後、株式会社インクス(現、SOLIZE株式会社)にて、金型設計や工場の現場改善等に従事後、日本企業のためにITによる生産性の向上を、自らの手で実現するために、株式会社ワークスアプリケーションズに転職。人事給与システムの税金関連機能と新規開発チームのマネージャーを経験後、オープンワーク株式会社(旧株式会社ヴォーカーズ)に転職。

松元 一馬

1990年大阪府和泉市生まれ。北海道大学工学部で土木を学び、2014年よりインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒として入社。 法人営業として、主に製造業の企業様を100社ほど担当し、採用支援業務に従事。その後個人側のキャリアアドバイザーへ異動し、製造業・IT業界のエンジニアの方々の転職サポート業務に従事する。2019年1月からチームリーダーとして、チーム運営と業務支援も担当。 2019年9月よりオープンワーク株式会社に転職し、人事として採用業務、人事制度運用を担当。 <ストレングス・ファインダー> 1,回復思考 2,調和性 3,収集心 4,公平性 5,適応性 <ソーシャルタイプ> アナリティカル

オープンワーク株式会社のメンバー

江戸川学園取手中・高等学校 →筑波大学第二学群生物学類 →英 マンチェスター大学留学中に砂漠緑化の研究 →東京大学大学院で街づくりの研究 →2009年に新卒で株式会社リンクアンドモチベーションへ入社。 大手企業向けの人材育成コンサルティング部門を経て、 ベンチャー企業向けの組織人事コンサルチームのリーダー・マネジャーを6年間。 その後、モチベーションクラウドをはじめとする複数の事業立ち上げを経て、 リンクアンドモチベーショングループ14社中6社の経営企画の統括に就任。 経営企画・管理、新規事業立上げ、M&A、知財戦略、CRM、 戦略人事・採用・人事労務のチームを担当。 2019年末にリン...

なにをやっているのか

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。 【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】 ■ユーザー数490万人超、クチコミ数約1320万件。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。 ■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。 ■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。(https://www.vorkers.com/job_list) 【その他のサービス】 ■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/) OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。 ■openworkリクルーティング 自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

なにをやっているのか

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」

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オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。 【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】 ■ユーザー数490万人超、クチコミ数約1320万件。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。 ■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。 ■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。(https://www.vorkers.com/job_list) 【その他のサービス】 ■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/) OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。 ■openworkリクルーティング 自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。

なぜやるのか

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。 終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。 特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。 企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。 これからもジョブマーケットの透明性を高め、情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

どうやっているのか

【働くメンバーについて】 ■20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30歳です。 ■社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。 ■働くメンバーのバックグラウンドは、Meta、IBM、LINE、博報堂、丸紅、リクルートなど、業界・業種問わず様々です。 ■社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。 エンジニアブログはこちら:https://openwork-engineer.hatenablog.jp/ 【働き方について】 ■フレックス(コアタイム 10-16時)を採用。個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ■Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営を目指しています。 ■出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。 ■産休から復職した女性社員が多数在籍。男性エンジニアも2名育休を取得しています。 ■フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)など、まとまった休暇がとりやすい環境です。結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実しています。 ■全社有給消化率は75%(2020年度)となります。 ■他にも入社時の物品購入の補助や、社員を紹介してくれた方にお礼金を贈る制度など、様々な制度があります。 【個人の活躍を応援する環境】 ■書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。 ■副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます。 ■年齢や在籍期間に関係なく、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

こんなことやります

■業務内容 約430万人を超えるユーザーDBやアクセスログを分析する仕事です。 ・各部門や各プロジェクトへの数値指標の提供 ・KPIレポートの作成と分析 ・各種施策の検討と効果検証 ■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は430万人を突破し、約1100万件のクチコミ評価スコアを誇ります。 ・約1100万件のクチコミデータから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。(採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど) ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。 ■社会課題を解決できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運はさらに高まると予想されます。 クチコミという形で日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスでも最先端の領域に挑戦することが可能です。 社会的意義があり、その意義の実現に手が届く環境である弊社で今一緒に働くことは 社会課題の解決をしたい方にとっては、理想的な環境であるといえます。 ■働き方について: ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワーク可)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社平均残業時間:約15時間(2019年度現在)、有給消化率は58%(2020年度)となります。 ・PCはMac/Windowsから選択可能です。 ■求める経験・スキル 【必須条件】 ・統計学の基礎的な概念を理解していること ・SQLを使用したデータの抽出及び加工ができること 【歓迎条件】 ・Tableau等のBIツールの利用経験 ・Google Analytics を利用したWebサービスの分析経験 ・AWS / python / GitHub 等を利用した開発経験 【求める人物像】 ・OpenWorkのミッションに共感し、OpenWorkのデータに対して強い興味と関心を持っていただける方 ・データに対して誠実で、アウトプットの正確さに責任をもって業務に取り組んでいただける方 ・向学心が高く、必要な技術や知識の学習に主体的に取り組んでいただける方
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2007/06に設立

    79人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階