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Webアプリエンジニア

チームで高品質なHRTechの開発を推進する！Webアプリエンジニア募集

株式会社HRBrain

Webアプリエンジニア

中途

on 2021/08/04

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チームで高品質なHRTechの開発を推進する！Webアプリエンジニア募集

株式会社HRBrain

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東京

中途

東京

中途

VPoE

CTO

バックエンドエンジニア兼テックリード

川田浩史

(株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

鈴木悠大

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

鈴木善晴

大手精密機器メーカーにて約14年間、Windowsアプリケーションやライブラリ、Webサービスなど幅広くソフトウェア開発に携わる。またそのなかで、プログラマ、アーキテクト、プロジェクトマネージャーを経験。その後、モバイル決済スタートアップを経て、2020年に(株)HRBrainに入社。バックエンドエンジニアとしてサービスの可用性強化や新機能開発を行いながら、リードエンジニアとしてチームビルディングも推進する。

川田浩史

VPoE

鈴木悠大

CTO

鈴木善晴

バックエンドエンジニア兼テックリード

なにをやっているのか

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは？（https://www.hrbrain.co.jp）従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。＼INTERVIEW｜新たに資金調達を発表！HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ／（https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/305294）＼サービス案内はコチラから／（https://www.hrbrain.co.jp）＼メディア掲載はコチラから／【人事評価クラウドのHRBrainが13億円調達、累計調達は約22億円に】（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000023143.html）＼その他掲載はこちらから／（https://www.hrbrain.jp/news） ■ 受賞歴・ ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞・ 2019年度グッドデザイン賞・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞・MIZUHOイノベーションアワード2017 ・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」2年連続受賞・総務省後援「クラウドアワード2018」で「会長賞」受賞 ■ 創業メンバーのインタビューはコチラから https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588 ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news

2021年4月オフィスが渋谷に移転しました。オープンな雰囲気で部門横断のコミュニケーションを大事にしています。

エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。

開発チームは約40名。普段はフルリモートなので、顔を合わせることはありませんが、新渋谷オフィスに久々に集合しました。

Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。

投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

なにをやっているのか

2021年4月オフィスが渋谷に移転しました。オープンな雰囲気で部門横断のコミュニケーションを大事にしています。

「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

なぜやるのか

Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。

投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

■ 人と会社のグロースパートナーへ働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■ HRTechの市場規模と展望労働人口の減少に加え、労働基準法改正による働き方改革や多様性の反映が求められる中で、採用・人材活用・人材育成といったHR領域の重要度が増しています。こうした背景から、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきたHR領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによるイノベーションを起こそうとする動きが活発化しています。とりわけHRTechの国内市場規模は、2021年に1000億円以上になると言われています。

どうやっているのか

エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。

開発チームは約40名。普段はフルリモートなので、顔を合わせることはありませんが、新渋谷オフィスに久々に集合しました。

■ Value すべては、顧客提供価値の最大化のために。［トライの数×質＝顧客提供価値の最大化］を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。 ■ Rules of Conduct ・オーナーシップをもって決めきる、やり抜く。・ゼロベースで考え、課題からつくり出す。・多面的な視点で、全体最適を探る。・最適なタイミングを見極めて実行する。・レバレッジを重視し、スケールを追求する。・データドリブンで、モデル化を目指す。・スピードにこだわり、走りながら考える。・Never Enough。目線を高く、粘り強く。・つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える。・顧客や仲間の、感情に寄りそったアクションを。 ■ 組織構成・社風組織は1年間で2倍以上に拡大し、2020年9月時点で約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーばかり。ビジネスチームと開発チームの連携も強く、チーム一丸となってサービスを作り上げています。 ■ 働き方・新型コロナウイルスに関係なくリモートワーク・フレックスタイムを推奨。UIターンや地方移住を検討されている方も歓迎です・PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーション高く仕事ができる環境づくりを進めています・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています・オフィス内は禁煙です（オフィス内に喫煙スペースあり）

こんなことやります

【高品質なHRTechを開発し、ユーザーが安心して使えるサービスを目指す！Webアプリエンジニア募集】人事評価クラウド「HRBrain」は、2017年1月のリリースから累計1000社に導入いただき、HRTech界隈で注目を集めるサービスに成長しました。今後もあらゆる企業のHR課題を解決するため、より高いレベルでのプロダクト開発を目指していきます。またプロダクトは作って終わりではなく、ユーザーに使い続けてもらうことも大切です。これらを実現するために、高品質なHRTechの開発を推進するエンジニアを募集します。もしよかったら弊社VPoEとお話してみませんか？ ■募集ポジション・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・SRE ・CRE ※役割は分かれているものの、領域に縛られずに助け合いながら開発を進めています。 ■開発チームの特徴アジャイル開発で、週に一度プロダクトの方針決めを行っています。このように方向性を都度確認することで炎上を防ぎ、ユーザーが安心して使えるサービス作りを進めています。また決まったものを実装するだけでなく、ビジネスサイドのメンバーと一緒に考えながら何を作るかという部分からサービス作りに携わっています。 ■開発言語/環境・サーバーサイド：Go ・フロントエンド：React / TypeScript ・インフラ：GCP/ Docker ・バージョン管理：GitHub ・CI：CircleCI ・コミュニケーション：Slack ■こんな方と働きたい ≪必須スキル・経験≫ ・静的型付け言語の使用経験・抽象度の高い課題を関係者を巻き込んで解決してきた人 ≪求める人物像≫ ・チームでの開発経験がある方・「何を作るか」から自分で考え作ることもやりたい人・アジリティの高い開発をしたい人 ※本ポジションは、実務経験をお持ちの方向けの募集です。 ※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験についてご記載ください。

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