上場会社で経理・労務の経験をさらに高めませんか？

株式会社スタメン

経理・財務

中途

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on 2021/08/01

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上場会社で経理・労務の経験をさらに高めませんか？

2010年に神戸大学国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。海外ツアー事業部にて、主に東南アジア方面のパッケージツアーの商品企画や手配を担当。 2018年4月より株式会社スタメンに転職し、未経験からコーポレート業務をスタート。圧倒的なスピード感や柔軟性、成長力といったベンチャーの醍醐味を日々感じながら奮闘しています！ 2019年1月からはマネージャーとして、2021年1月からは部長として、業務の仕組化や組織作りなどにも取り組み、自らの手で会社の基盤を作っていく面白さを実感。せっかくベンチャーに入ったので、これからも失敗を恐れず幅広い分野でたくさんの挑戦をし、会社の更なる拡大に貢献していきたいです。【ベンチャーに転職して最も変わったこと】・もともと何事も深く慎重に考えがちな性格でしたが、まずやってみる！やってダメなら改善する！という意識とサイクルが身についたこと【変わらずに大切にしていること】・自分の仕事の先にいる相手を必ず意識し、一歩先を想像すること・ひと手間を惜しまず相手の期待を超えること

30歳経理未経験、それでも私は挑戦すると決めた

中谷奈緒美さんのストーリー

清家航

【株式会社スタメン】スタメンで、財務経理を担当をしております。売上管理〜請求〜決算までを担当しています。財務経理という枠を超えて、事業創出を推進するための体制・仕組みづくりを行っています。スタメンは、組織のエンゲージメントを高めるサービス「TUNAG」の企画・開発・提供をしています。 HR-Techプロダクトや、組織エンゲージメントを高めるサービスは市場に多くありますが、エンゲージメントを高める唯一無二のサービスとして"TUNAG"を世の中に広めて、1社でも多くの企業や、日本全体のエンゲージメント向上を実現していきたいと考えています。社会人人生の中で、事業やサービスが伸びるために最も重要な要素として「人と組織」の重要性を感じていたことから、スタメンに入社を決めました。「人と組織」が事業や企業を根幹から支える最も重要なファクターだと考えている方と一緒に働きたいです！元々営業職として東京で勤務し、フィールドセールス→インサイドセールス→マーケティング→人事と経験してきました！自分の可能性を最大限に広げて圧倒的な成長を手にできる環境があるので、是非一緒に、チャレンジしていきましょう！ --- 以前の職歴【イグニション・ポイント株式会社】経営コンサルティングを主軸をしながらも、新規事業立ち上げにも注力している会社での新規事業、フードテック事業部でリーダーをしておりました。この他に、スマートホームセキュリティ事業・オンライン英会話事業・Webデザイン事業・ペット事業があり新規事業立ち上げの０→１の手探り感や、１→１００の難しさを学びました。【株式会社Smiles:】 "Soup Stock Tokyo"で知られる(あまり知られていないかも)スマイルズに新卒入社。「生活価値の拡充」のため「世の中の体温をあげる」ため、パートナー(アルバイト)のみんなと、日々奮闘していました。パートナーのみんなが「ここで働けて良かった」「ここで働いていたからこそ今の自分がいる」と思ってもらうためにはどうしたらいいかを考えながら色んなことをしていた3年半でした。いま「人と組織」をテーマにした事業をしているスタメンにいるのは、この経験がとても大きいです。

中谷奈緒美

取締役執行役員CAO

ストーリーを読む

清家航

財務経理部部長

なにをやっているのか

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。※採用資料：https://speakerdeck.com/stmn ●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ ：SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業（動画説明資料）　https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU ●『FANTS』https://fants.jp/ ：コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。また、2021年度より新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ TUNAGの事業成長スピードについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。 "エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 第二の事業『FANTS』について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、・会員システム／決済システム・ファンサロン専用プロモーションサイト（会員募集サイト）・ファンサロン専用プラットフォーム（アプリ）・分析ツールなども含まれています。 ■導入事例1：「田村淳の大人の小学校」様 https://atsushi-shogakko.jp/ ■導入事例2：水族館「南知多ビーチランド」様 https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/ ■導入事例3：プロバスケットボールチーム　「レバンガ北海道」様 https://www.levanga-salon.fants.jp/

現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』

創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』

創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表加藤の想い私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える＝感動」のエッセンスに徹底してこだわる。この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。 ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　当事者意識を持って、自らが率先する ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。 https://stmn.co.jp/company/philosophy このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

こんなことやります

■募集背景■ ・2021年12月15日に東証マザーズへ上場し、事業・組織ともに急成長中の弊社ですが、コーポレート部門も全社の成長を支える守りの体制を変化させ続けています。・事業成長に伴う会計処理の多様化や今後の計画を見据えた活動の増加に対応するためには、まだまだリソースが足りません。会社のさらなる成長を経理・財務からドライブするため、是非あなたの力をお貸しください。・以下は、管理部門における経理関連の全体的な業務内容となります。これまでの経験やキャリア希望に応じて、業務範囲を拡げていってもらいたいと考えております。 ■業務内容■ ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算業務）・税務申告(法人税・消費税など) ・監査法人対応・顧問税理士との折衝・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）、適時開示書類の作成・債権管理業務・財務業務（借入、与信管理、出入金、請求など）・業務フローの整備 ■必須スキル・経験■ ・経理・財務業務の実務経験をお持ちの方（2〜3年以上）（または、監査法人での監査実務経験2〜3年以上） ■歓迎スキル・経験■ ・会計監査への対応経験・上場会社での決算実務経験・SaaSプロダクト提供企業での経理業務従事経験・会計システム(マネーフォワード）を使った経理業務経験・開示書類作成経験・日商簿記2級/1級/公認会計士資格をお持ちの方/税理士資格（または税理士試験科目合格者）・連結決算業務経験・上場準備業務の経験・内部統制（IT統制・決算財務）、内部監査の知識がある（実務経験問わず）・社内分析資料の作成 ■得られる経験・スキル■ ・上場企業における開示業務を含む財務会計領域の経験・将来見込管理やSaaS KPI 管理などの管理会計領域の経験・継続的な業務プロセス改善などを通した論理的思考力の向上 ■チーム・環境■ ・役員との距離が近く、コミュニケーションを取りやすい環境です・少数精鋭のため、前例踏襲を気にせずチャレンジや改善をすることができます・チームワークの良い明るい雰囲気のチームです ■求める人材像■ ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる人・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人・変化を楽しめる柔軟性のある人

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