Dotsでは、求人媒体事業・人事評価制度事業・RPA事業の３つの事業があります。 ●求人媒体事業 主に求人媒体Wantedlyを用いた採用支援サービスを行っております。 お客様の採用に関する課題をヒアリングし、運用方法を１社１社に合わせてご提案致します。 企業理念・ビジョン・経営者の想いをいかに求職者に伝えられるかを思案することで、お客様の文化にフィットした候補者の採用に貢献することが出来ます。 ●人事評価事業 主に評価制度がない（あってもうまく運用出来ていない）中小ベンチャー企業のお客様向けに、制度構築とクラウド型運用支援を行っております。 「何をすれば、どのように評価され、それがどのように給与・賞与に連動するのか」が明確になることにより、従業員のモチベーション向上や定着率向上を実現することが出来ます。 ●RPA事業 そもそもRPAとはロボティック・プロセス・オートメーションの略語で、PC上での定型業務を自動化させる技術のことです。 当社ではそんなRPAツールの提供と運用支援をしております。 お客様の定型業務を自動化させることにより、業務改善・効率化・人手不足対策などに貢献することが出来ます。 ※日々最新の人事情報を配信するSNSも運用しています。 ■Twitter https://twitter.com/Dots57749792 ■Instagram https://www.instagram.com/dots_recruit/

今の時代だからこそ人事とITのサービス 深刻化する人手不足により、人的倒産に追い込まれた中小企業のニュースを数多く見るようになりました。日本の人口が減少局面に入った今、企業成長を維持するには従業員の市場価値向上と組織として生産性向上が必要不可欠になります。 さらに中小ベンチャー企業においては人手不足・賃金の引上げ・長時間労働の是正・労使紛争の激化・社会保険の負担増と5重苦に加え、新型コロナウイルスの影響で非常に苦しい状況にあります。 ニュースや新聞では、「ジョブ型雇用」や「DX化」などのワードが浸透しつつありますが、中小企業に関しては着手できていない企業がほとんどです。 生産性の向上のために打てる手はすべて打たなければ生き残れない時代である今だからこそ、「個人の市場価値の向上」「仕組みの改善」「ITツールの活用」と三方向からアプローチが必要であり、少しでも多くの中小企業に評価・採用・ITの3軸から価値を提供したいと考えております。

～活動イメージ～ ▼ 顧客は中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者・システム担当者がメインになります。 ご紹介やセミナー・テレマなどで興味を持って頂いた企業への提案が中心となります。 ▼ まずは「若手求職者からの応募が来ない」「離職率が高い」「管理職が育たない」「業務の改善をしたい」「生産性を高めたい」など、各企業ごとの課題の本質をヒアリングしていくことがポイントになります。 ▼ 企業の現状を把握し、課題を抽出できたら、人事評価サービス・採用サービス・RPAサービスなど課題解決に適したサービスをご提案していきます。 顧客の課題に対して自社のサービスで解決できない場合は、提携しているパートナー会社へ課題解決を協力打診をし、協業しながら顧客サポートを行っていきます。 ～教育制度/評価制度～ ▼ 四半期に一度、ビジョン共有会（方針発表会）を行い、全社員で方向性のすり合わせをしているため、チームとして目標に挑戦できる環境にあります。 ▼ 四半期ごとに目標管理（目標設定・中間面談・評価面談）を行っており、上司部下が協力し合って目標を達成する仕組みを整えております。 自分自身がすべきことが明確になるうえ、上司との認識もずれないため、自信をもって業務に取り掛かることができます。 また、2カ月に1度の1on1面談を行っているため、不安や不満があった際も提案・相談しやすい環境です。 ▼ 目標管理の結果は、半期に一度の基本給改定に連動します。 日々の頑張りがどのように「基本給」「賞与」「インセンティブ」「昇降格」「年収」に紐づくかが、常にオープンな仕組みとなっており、キャリアプラン・ライフプランがイメージしやすくなっています。

■業務概要 採用事業 営業職 wantedlyを活用した採用支援サービスの営業活動・顧客サポート ■業務詳細 商談相手は、中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者となります。 「若手人材からの応募が来ない」 「内定辞退率/離職率が高い」 「採用ミスマッチが多い」 「どんな採用活動をしていいかわからない」 などといった課題や不安をお持ちの企業様のサポートをする仕事です。 セミナー・フォームマーケ・メールマーケ・テレマーケ・紹介などで商談機会を創出し、wantedlyを活用した採用支援サービスの提案をしていきます。 導入後は、採用要件の定義確認・ペルソナ設計・企業文化の明文化・写真準備など初期設定を行い、運用に向けた記事作成代行を行います。 運用後は、PV数や応募数等を分析しながら記事の改善を行い、求職者とのやり取りや面接同席等も行いながら、社外の人事部採用部門の一員として、おせっかいと呼ばれるほど顧客に寄り添ったサポートをしていきます。 ■入社後のイメージ まずは、当社サービスの理解・ロープレ・テレマ・新規顧客営業同行・既存顧客サポート同行・求人記事作成がメイン業務となります。 先輩社員とペアになって、1つずつ学んでいただくイメージです。 ■1年後のイメージ 新規営業から既存サポートまでを全て1人で実施していただきたいと思っています。 チームとしてのKPI管理・アルバイト社員の教育・マーケティング施策の提案等も実施していただきます。 ■必須スキル 営業経験あり ■歓迎スキル ・相手や仕事に対して誠実な人 ・自分がしてほしいと思うサービスをお客様に提供できる人 ・スタートアップ企業で自己成長したい人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・楽しもうとする明るさがある人 ・人材サービス経験がある人