AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって＜解決すべき課題＞は多岐にわたります。 ・集客のプランニング ・集客媒体の運用 ・選考プロセスの設計 ・動機形成・見定め ・応募対応の業務オペレーションの効率化 ・採用広報・ブランディング　などなど これだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス（求人広告・紹介・派遣）を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。 だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上を支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。 この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。 株式会社アズライト 代表取締役　佐川稔

◆業務の仕組み化・効率化にこだわる みんながムダなく効率的に働くために、社内業務の仕組み化・効率化には特にこだわっています。 RPAを活用した業務自動化、採用システムや集客媒体のマニュアル化、BIツールを使った採用データの自動分析など、日々の業務を良くして仕事に注力できる体制を整えています。 ◆日々の交流によるサービス・ノウハウの共有 顧客企業を通じて約100近くのサービスを運用している当社では、様々な集客サービス・採用システムの知識が身に付きます。サービスが多いため一人で学ぶのも難しいので、チーム内でのノウハウ・学びを共有する機会を積極的につくっています。 そんな当社は人材業界出身者が全社員の30％と少なく、未経験から知見を深めたメンバーが多く在籍しています。業務の仕組み化やこれまで作成したマニュアル化によって、業界・職種未経験のメンバーでもスピーディーに仕事を覚えられる環境をご用意しています。

「クライアントの採用予算をどう運用するか」という採用の上流工程からコンサルティングする当社。本ポジションは、その中の採用アウトソーシング業務においての、社内オペレーション改善・効率化をお任せしたいと考えています。年間100社以上を支援しているアウトソーシング業務では、今後2年で現在の10名強→40名体制へと急拡大を計画しています。 またリモート専任チームなども組成したいと考えているため、体制構築に向けた育成・セキュリティ環境の整備なども段階的にお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実業務を行っていただきます。事業・業務構造理解をされた後は、改善ポイントを洗い出し段階的に改善・テストマーケ・実装を繰り返して効率的な業務対瀬尾をつくっていただきます。 ・採用アウトソーシング実務の実施 ・担当クライアントとのミーティング参加 ・改善ポイントの洗い出し ・業務オペレーションの改善 ・業務マニュアルの作成 ・メンバーの育成メニュー・マニュアル・工程の作成 ・チームメンバーの採用面接 ・事業部長、コンサルタントとの業務改善ミーティング ＜業界未経験OK！第二新卒歓迎！＞ ・専門卒、短大卒、大卒 ・社会人経験1年以上 ・メンバーマネジメントの経験 ・業務オペレーションや業務プロセスの改善経験 ・Excel関数を活用した業務経験 ・業務管理システムの導入 ・業務マニュアルの作成、改善 ◇◇こんな方を歓迎◇◇ ・会社を拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる ・仲間と一緒に成長していく