受託開発事業をメインに行なっております。 代表の私自身、SES、受託、自社サービス開発の全てを経験してきて、受託開発こそエンジニアが最も成長できるスタイルだと思っているからです。 ただ開発をするだけではなく、見積もり、提案、契約、体制構築、要件定義〜リリースまで全ての工程を自社で行うことで、システム開発の全てを理解できるような案件を選別しています。 またPRUMアカデミーという、社内での教育体制を構築しており、業務外での学習もカリキュラムにそって学べば、やる気のある方であれば誰しも成長できる仕組みを作っています。 お客様のシステムを開発することで収益をあげ、その収益でPRUMアカデミーを運営し、エンジニアの成長に還元するという仕組みを構築しています。 エンジニアとして働いているけど、自分の成長する道筋が見えない。 今の現場では評価をもらっているけどエンジニアとしては成長している気があまりしない。 そういった方に、「5年でフルスタックエンジニアになり、どこでも通用する人材になる」という目標で 入社していただき、エンジニアとして市場価値の高い人材に成長していただきます。 東京都新宿区を本社に構え、この度佐渡ヶ島への進出いたします。 佐渡島の大自然に触れ、憧れの島暮らしを実現できる環境を作りました。

▼代表の想い 私は、新卒でSIerに入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。 お客様先に常駐し、評価をいただき、ヤフーに転職。 一生懸命仕事をし、どんどん年収も上がり、期待していただいていました。 その後独立をし、フリーランスでPMをさせていただいて、会社を設立しました。 いいメンバーに恵まれて、順風満帆と思われることがとても多いですが、失敗もたくさんしてきていますし、一つだけ強烈に後悔していることがあります。 それはエンジニアとしての成長が全くできなかったこと。振り返ってみるといくつか原因がありました。 ▼エンジニアとして成長できなかった要因 ・適切な案件に入れていなかった。 会社ごとに評価をもらっていたが、それ故に、エンジニアとしてこういうほうが成長できる、という観点では、案件をみていなかった。 例えばヤフーでは、超巨大な決済システムを担当していたが、実際の業務としてはほぼ保守運用。 追加開発になっても30人くらい業務委託がいたので、上流工程だけやって実際の開発は委託に投げていた。 そして使う言語もめちゃくちゃレガシーだったので、今になって役に立っている知識というのは正直あまりない。（仕事の進め方に関しては成長しているが、あくまでエンジニアとしての観点） ・自分はエンジニアに向いていなくて、効率が悪いことをしていると勘違いしていた。 同期で物凄い優秀な人がいて、1ヶ月で新しい言語をどんどん習得し、WebサービスやAndroidアプリなどを個人で開発してリリースしていた。 自分も新しい技術の習得を頑張らねばと勉強を始めるが、環境構築に5日つまずき、とてもそんなスピードでは習得できる気がしなかった。 そうすると、人は1年でできることが、自分だと5年かかってしまうかのような錯覚に陥り、効率悪いと思ってしまうとなかなかモチベーションが続かず、諦めてしまうことがあった。 ・目指すべきところがわからなかった いろんな先輩がいて、いろんなアドバイスをくれる人がいた。 それはとてもありがたいことだったが、なぜ？に明確に答えられる人は少なかった。 Oracle Goldの資格を持っている人は、「webはDBだから、oracleの資格取りまくったほうがいいよ」と言うし、 インフラ出身でPMやってた人は「やっぱインフラ極めたほうがいいよ」と言っていた。 でもそれって、目指すべきところがこうだから、今はこれをやったほうがいいという体系的なものではなくて、その時の自分に刺さるアドバイスはなかった。 -- うまく波に乗れて自走できるタイプはエンジニアとして物凄い成長をしているが、 そうではない僕みたいなタイプは、成長が止まってしまっている人がとても多いと思う。 でも「エンジニアとしてどうなるべきなのか」という定義と、そこに向かっていける仕組みがあれば、もっと成長できるエンジニアはとても多いハズ。 自分が会社員だった頃、こんな会社だったら居続けたかった、会社と一緒に自分も成長できた、そう思える会社を作ろうと思い、PRUMを設立いたしました。

新潟県の離島『佐渡島』で大自然に触れながら、エンジニアとして成長できる！ そんな憧れの島暮らしがPRUMならできます。 島暮らしは憧れるけど、フリーランスじゃないと叶えられないんじゃないの。と諦めていませんか？ PRUMではそんな暮らしを正社員として働きながら、且つエンジニアとして成長できる環境を実現しました。 PRUMアカデミー、という他社にはない新しい取り組みをしています。 全く新しい、体系的にフルスタックエンジニアを育てられる仕組みです。 これは、社員の皆さんは現場や受託での仕事をこなしてもらいながら、夜間や休日に取り組んでもらうカリキュラムです。 業務の状況により、柔軟に参加してもらいます。 みんなでwebサービスを構築しながら、自分の伸ばしたいスキルを経験してもらう内容になっています。 エンジニアとしての成長、そして誰もが一度は憧れる島暮らし。海でアクティビティを楽しんだり、ハイキングを楽しんだりと、都内にいたら一生味わうことのできない環境での成長。 それをPRUMで手に入れてみませんか？

▼募集する人物像 ・就業経験がなくとも自己学習期間があり、アウトプットが見える方 ・佐渡島に移住できる方 すでに自分自身でできる努力は最大限している方にとっては、最高の環境を用意します。 自分は何もしなくとも会社が勝手に成長させてくれる、というわけではないので、 実務未経験（または独学やプログラミングスクールで勉強されている方）でも 向上心があり日々スキル向上に努めている方は是非お話を伺いたいと思っています！