Resily株式会社は、「未来をつくるためのチームの会話をスタートさせる」をミッションに掲げ、2017年8月に設立。 「躍動するチーム」を増やす為に、OKRという目標管理のフレームワークを活用したクラウドツール「Resily」の開発・グロース及びOKR導入・運用コンサルティングを行っています。 ▼Resily https://resily.com/ 私たちが目指すのは、「みんなが挑戦に躍動する世界」 現在は、OKRを活用した目標管理のフレームワークの管理・運用をベースとしたプロダクトが中心です。 今後は、目標管理だけでなく、1on1やタレントマネジメント機能をもたせることで、組織に所属する仲間みんなが共通の目標を持ち、ワクワクしながら働ける世界を作りたいと考えています。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 ＜ OKRとは？ ＞ OKRとは、米インテルで生まれ、Google、Facebookといった名だたるユニコーン企業の成長を支えた目標管理のフレームワーク。 OKRには目標管理以外にも、心理的安全性を醸成しボトムアップのカルチャーを生み出す効果があり、多くの日系企業で課題とされている組織カルチャーに変革を起こす協力なツールとなっています。 ▼私たちのビジョン・ミッション https://resily.com/rebranding

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか？ 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入していると言われています。 しかし、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 仕組みをしっかり理解できていないのに導入されていたり、納得していないまま目標管理が行われていたりなど原因は様々あります。 これらは、情報共有がうまくできていない、意図がうまく伝達できていないことにより起こることがほとんどです。 私たちは、それらの組織の課題を解決します。 チームで働くマネージャーやメンバー間の、意識や情報のズレをなくすことで、会社のやるべき優先事項に注力することができます。 Resilyを導入し、「組織を一枚岩」にする事で事業の目標達成を目指すことができるのです。 なぜ、OKRというフレームワークなのか？ ・チームが目指すべき目標を定め可視化する ・業務上の優先順位を明確にする ・会議体を設計し心理的な安全性を醸成する ・情報を可視化し情報の乖離をなくす その為に、これらの仕組みが重要だと考え、OKRというフレームワークをベースとしたプロダクトを開発しています。 私たちResilyがこのような環境を作り出す仕組みを提供できれば、従業員も経営者も、全員がひとつのチームとして大きな力を発揮できる組織が増えると考えています。 働く人が真に楽しく、かつ企業の成長を後押しするようなコミュニケーションの仕組みを創造し「挑戦に躍動する世界」を作り出していきます。

創業以来、成長を続けるResilyには開発・ビジネス共に続々と優秀な社員が集まっています。 経験豊かなメンバーが集い、バリューに沿って動いているからこそ成り立つ、 働く上での「自由さ」がResilyの魅力の一つです。 また、OKRによる目標管理を行っており、目標が常に全体に開示されている状態にしています。 それぞれの業務の進捗や各自の行動が見える化され、自由度の高い組織ルールができています！ おかげさまで、シリーズAのスタートアップ企業ながら、 7億円の資金を調達し、事業は堅調に推移しております。 更なる事業拡大に向けて、共に成長していただけるメンバーを募集しています！ ＝＝＝制度について＝＝＝ ■ストックオプション付与 メンバー全員がオーナーシップを持てるよう制度を構築しています。 ■フルフレックス、制限なしのリモート勤務 所属部隊によって異なりますがResilyでは働く時間・場所に制限を設けていません。 ご自身の集中できる時間に業務に取り組んで頂く事ができます！ （一部組織においては出社定例等あり） ■入社時有給付与制度、なるきゅう制度 Resilyでは、入社した直後から有給休暇を付与しており、取得に制限などはありません。 また、四半期に1度取得できる、重要だが緊急度の低い仕事に向き合う為の4日間の連続休暇制度である「なるきゅう制度」などリフレッシュして業務に取り組む環境整備が行われています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

クライアントが抱えている課題の抽出を行う『インサイドセールス』のポジションです。 業務としては、 クライアントへの初期ヒアリングと ソリューションの簡易提案 を行って頂きます。 ※基本的にインバウンドでのリード開拓を 行っており、ゼロベースからテレアポ等で アウトバウンドするといった開拓は 行っておりません。 お問い合わせ時点での表面的なニーズではなく、本当に抱えているニーズは何か、どういったソリューションが課題解決に繋げられるのかをヒアリングし、Resilyがどのような形で課題解決のお手伝いが出来そうかの当たりをつけ、フィールドセールスへ繋ぐ役割です。 そんな中で、以下のような方とぜひお話ししてみたいと考えています！ 【 こんな悩みをお持ちの方を求めてます！】 ・インサイドセールスやCSに従事するも、 ルーティンワークや定量KPIを追う業務、 自身の成長度合いに限界を感じている方。 ・大企業に在籍していてスタートアップへの キャリアパスを探している方。 【こんなマインドお持ちの方求めてます！】 ・知的好奇心が豊富で学ぶ意欲の高い方 ・社内ステークホルダーと円滑、 　友好的にコミュニケーションできる方 ・異常なまでに契約獲得への執着が持てる方 ・The ModelやSaaSセールスの経験を積んでみたい方 【必須スキル】 ・領域、業種を問わないマーケティングorセールス業務の経験 少しでもご興味持っていただけた方、まずはお話ししませんか？ お気軽なご応募をお待ちしております！