株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。 ※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。 ■Credit Techとは 年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。 ■BNPLとは 「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。 ■NP後払いとは 主にECサイト等で利用できる決済手段の一つです。 利用者は購入した商品を受け取った後に、後払い事業社が送付する請求書で代金を支払える仕組みとなっており、クレジットカードを持たない若年層やクレジットカード利用に躊躇がある方をはじめとし、多くの方にご利用いただいています。 未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,450万人の方が利用する社会インフラとなっています。 ■事業の展開 NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。 また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。 展開事業 ・BtoC通販向け決済『NP後払い』 　　http://www.netprotections.com/ ・BtoB向け決済『NP掛け払い』 　　https://np-kakebarai.com/ ・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』 　　https://atone.be/shop/ ・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』 　　https://aftee.tw/ ・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』 　　https://pricing.netprotections.com/ ■注目記事 ・JCBとの大型資本提携を実施　約60億円の調達をおこない、事業連携を強化 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225 ・後払い決済のパイオニア ネットプロテクションズ、 市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開 　　https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Mission　「つぎのアタリマエをつくる」 なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。 自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。 そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。 「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。 そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。 社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。 ■人事評価制度 ・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！ 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221 ・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282 ■志向に合わせたキャリアステップ制度 個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG（ワーキンググループ）制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。 ・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836 ・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生　ーココットー 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710 ・やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723 ・3ヶ月で部署異動が実現！お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

■募集経緯 ネットプロテクションズ京都拠点にて、セールスリーダーポジションを見据えた、新規メンバーを募集しています。 〜ネットプロテクションズ京都拠点について〜 ネットプロテクションズでは、2018年時点で東京・台湾にオフィスを構えていましたが、 勤務地が上記2つに限定されているがために、会社のメンバーはライフイベントに際し、働き方を限定せざるを得ない状況にありました。 そこで、メンバーがもっと柔軟に、わくわくしながら働けるようにしたいという思いから、有志の若手3名での京都拠点立ち上げをするに至りました。 現在、従業員は新卒入社7年目までの、セールス/開発メンバーを中心とした10数名で構成されており、様々なプロダクトや領域で、多様なチャレンジをする機会に恵まれた、活気あふれる組織となっています。 〜ネットプロテクションズ京都拠点のセールス活動について〜 京都拠点のセールスメンバーは、福岡拠点のセールスメンバーと合同でチームとなり動いており、西日本を中心とした新規顧客/代理店開拓、既存顧客のフォローなどが主な業務内容となります。 加えて、営業企画の立案から実行、捉えた顧客ニーズをプロダクトに反映、部署としての本社/拠点間のコミュニケーション設計、新しい人材の登用など、部署運営に関連する全般的な経験を得ることができます。 また、当社のサービスが持つ価値を包括的にクライアントに届けるべく、複数のプロダクトの事業部参画を推奨しており、それぞれ異なる事業フェーズと価値を持つプロダクトや事業部に関わることができることも、魅力の一つです。 大規模な事業アライアンスが連発するなど、事業がすこぶる好調なこともあり、事業構築/推進/拡販ともに高いレベルでの遂行、体制整備を行うことが急務となっているため、是非、新たなメンバーの力をお借りしたいです。 ▼想定業務内容 セールス活動が主軸とはなりますが、必ずしもその枠に閉じず、拠点運営に必要な業務をメンバーの希望に応じて分担します。 具体的な業務内容 ・セールス活動(※最初はサービスレクチャ・訪問同行などから開始します) 　└ 大手クライアントに特化したフィールドセールス、カスタマーサクセス業務 　└ 業務委託、代理店を含む関西エリアの営業拡販体制の構築 　└ 複数サービスの市場調査、戦略設計 　└ 中長期を見据えたセールス組織構築　...etc ・その他の領域の業務 　└ オフィス戦略の検討(移転/増床/シェアオフィス...) 　└ 拠点の予算策定 　└ 新卒/中途採用戦略の検討　...etc ーー ▼人材要件 ■求める人物像 ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に 求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。 「7つのビジョン」「5つの価値観」については（こちら） 競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるような メンバーを求めています。 ■必要条件 ・課題設定力/解決力 →自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進する能力 ・論理的思考力 →事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力 ・巻き込み力、対人影響力 →自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力 ・環境/業務への適応力 →めまぐるしい環境変化にもひるまず、様々な業務に対して粘り強くゼロベースで取り組み、現状の最適解を探し続ける力 ■歓迎条件 ・法人営業経験 ・プロジェクトリーダー経験 ーー ▼募集要項 ■業務内容 関西グループの業務 ■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：入社後3ヶ月 ■勤務地 京都府京都市下京区函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル3階 ※東京本社での2ヶ月程度のOJT研修を想定しています ■勤務時間 9:30〜18:30（休憩1時間含む） ※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記 ※時間外労働および休日労働の有無：有