【募集背景】 弊社の経営にとって最も重要である人材の採用を加速させるため、専任のポジションを募集いたします。特に社名にもある「AI」「メディカル」の分野の採用は激戦を極めており、業界や職種特性を踏まえた機動力のある採用活動を実現させたいと考えています。 【職務概要】 社内全職種での採用をご担当いただきますが、特に ・AIエンジニア（特に「画像認識（Computer Vision）」といわれる分野のエンジニア ・開発したAIを搭載するソフトウェアのエンジニア ・医療機器・医薬品メーカー等の治験/臨床研究担当者 などのエンジニアや医療系職種の採用を中心に、国内外のマーケティングも含む弊社が拡大していくために必要なあらゆる職種についてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・ポジション毎の採用戦略・採用施策の企画立案と実行 ・採用ブランディング活動全般 ・大学、研究機関とのリレーション構築 ・採用チャネルの選定〜運用 ・採用候補者とのカジュアル面談、面接の実施 ・ソーシング～クロージング迄の候補者フォローアップ ・オンボーディング及び入社後フォロー 【求められる成果(短期)】 ・採用計画の実現 【求められる成果(長期)】 ・AIエンジニア採用市場における弊社のブランディング向上（もし「AIエンジニアが入社したい会社ランキング」のようなものがあったらベスト10にいるようなイメージ） 【このポジションの醍醐味】 ・今後ますます社会全体でニーズの高まるAIエンジニアの採用の経験を積むことができる ・希少性の高い人材を採用するためのノウハウを構築することができる ・採用施策の予算上の成約が少ない(大型資金調達済み) ・意思決定の早い組織で企画~実行のサイクルを回す事が出来る 【必須】 ・事業会社/エージェント問わず新卒/中途（いずれも必要）の採用経験２～３年以上 【歓迎】 ・（AI）エンジニアの採用経験 ・希少性の高い人材の採用経験 ・スタートアップ企業での採用経験 ・大学等との関係性構築と連携による採用経験