私たちは、「採用をみんなでやる仲間集めに再定義する」というミッションのもとで、リファラル採用を活性化せるクラウドサービス「Refcome」を運営しています。 ・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」 https://refcome.com/ リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことで、米国ではもっともメジャーな採用手法と言われています。 そんなリファラル採用を「簡単、楽しく」導入することができるクラウドサービスです。 この10月に5000万円の資金調達を行いましたが、現在5名のメンバー、サービスを正式公開したのも2016年7月という、生まれたばかりのチームとサービスです。 【プレスリリース記事】 ・Tech Crunch http://jp.techcrunch.com/2016/10/06/combinator-raised/ ・Pedia https://thepedia.co/article/1460/ ・THE BRIDGE http://thebridge.jp/2016/10/refcome-running-company-raised-50m-yen

「世の中の仕組みをビジネスによって変えていく」「風に乗るのではなく、風を起こす側になる」「世界を変える」 私たちは、そんな思いを持って意義のある事業を展開したいと考えています。 その中で、Refcomeは「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をコンセプトとし、「人事や経営陣だけでなく、社員みんなで会社を創っていく世界」を創りたいと考えています。 社員が一緒に働きたい仲間を集めてくることで、経営陣・人事は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、「社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる」ように。 「社員が友人に紹介したくなる会社で溢れる世界」をRefcomeによって実現していきます。

起業経験があるメンバーが多く、それぞれがプロフェッショナルなメンバーで構成されたチームです。 営業から開発まで、お互いをリスペクトし、刺激を与えあいながらも居心地の良いチームを作っています。 精鋭チームが作り出したRefcomeは、サイバーエージェント、コロプラ、GMOメディア、オープンハウスグループであるアサカワホームなど30社/9,000人が利用中。導入2ヶ月で150名の応募者を獲得した企業様を始め、すでに採用成功を実現されている企業も多数生み出すことに成功しました。 2016年内に100社、2017年内には 500 社の利用企業獲得を目標としています。 このようにサービスとしては勢いがあるのですが、サービスを作るメンバーが圧倒的に足りていません。 これまで開発メンバーは、作業の自動化や、海外SaaSの積極導入などで、コアな価値作りに集中できるようにしてきました。 しかし、お客様からのフィードバックが多く頂くようになり、コアな価値作りだけでも手が回りきれていない状況です。 今はCTOと外部メンバーで何とか回していますが、もっとスピードを上げたいという気持ちを持っています。

リファラル採用という新しいニーズを解決するプロダクトを、裁量を持って作って頂きます！ 現在はメンバーが少なく少数精鋭でやっていますが、今後は人数を増やしていくため、一緒に組織や文化を作る経験もできればと思っています。 □ご一緒したいこと ・Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発 ・開発部の文化・組織作り ・プロダクトへのフィードバック・企画参加 □対象となる方 必須の経験 ・1年以上の業務でのWebフレームワークの経験（Rails, Django, CakePHPなど） 歓迎する経験（どれか1つでも） ・Ruby on Railsの使用経験 ・AWSの使用経験 ・APIの設計経験 ・DBの設計経験 ・フロントエンドの設計経験