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あなたの仕事がセールスの力を加速させる!インサイドセールス募集!

新卒採用インサイドセールス
Mid-career
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on 2021/08/27

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あなたの仕事がセールスの力を加速させる!インサイドセールス募集!

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Ikuma Kusabuka

2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として自社の経営に携わりつつ、様々な規模・業種のクライアントに対しては、「事業を成長させるための採用・組織戦略」をテーマに、アドバイザリーやコンサルテーションを提供しています

Tatsuki Yokosawa

2018年慶應義塾大学在学中より、株式会社RECCOOで長期インターンを経験。 卒業後、そのままJoinし入社1年目よりtoBマーケ、に従事。 1年目後半〜2年目にかけてインサイドセールスの部署立ち上げを経験し、 インサイドセールス部署拡大に奔走しております。

株式会社RECCOOのメンバー

2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として...

なにをやっているのか

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。 そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

なにをやっているのか

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。 そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

なぜやるのか

★人と組織の可能性を解き放ち、才能が溢れる「未来」をつくりたい★ ・HR領域から社会に大きなインパクトを残す仕事がしたい ・日本の新卒採用やキャリア選択のありかたそのものを変革したい ・採用領域を超えて経営戦略など「上流」に関わる仕事がしたい という熱い理由を想いを持ってRECCOOは日々活動しています。 全就活生の約2割(23年時点)を会員に抱える日本最大級のキャリア教育支援NPOと包括的業務提携を結び、500社以上(23年時点)のクライアント企業の皆様と築き上げたノウハウが持つ「新卒採用の戦略パートナー」RECCOOだから味わえる「挑戦」があります。 ★各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です★ 社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルート、マクロミル、SMSなど、外資系からベンチャーまで多様です。でも、全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込んでいます。日本の宝である「若き才能」たちが、組織の中で思う存分にその可能性を開花できるように全力を尽くす。若いエネルギーがほとばしる情熱的なHRベンチャー企業です。

どうやっているのか

上位校を中心に全就活生の約2割の母集団を 抱えているからこそ提供できる 「才能へのリーチから、才能の獲得まで」 ◆新卒採用コンサルティングの提供 新卒採用マーケットにおける上流の戦略策定から、ターゲット学生に確実にリーチするイベントやオンラインキャンペーンの企画・運営まで、採用プロセスにおける全工程をハンズオンでサポート。Googleで新卒採用を担当していた弊社COOの草深生馬を中心に、「経営戦略としての新卒採用」を一気通貫で伴走します。企業と学生ーーリアルな学生のインサイトと蓄積された新卒採用ノウハウに基づき、両者の創造性が最大限に発揮される状態に導きます。上流の設計から実際の採用まで責任をもって実施、企業の経営に確かなインパクトを与えられる点が弊社の魅力です。 ◆採用イベントの実施 年間で1000 回以上、学生と企業を繋ぐベントを企画・運営しています。北海道から沖縄まで全国に117の支部を持つ、日本最大級のキャリア教育支援NPOエンカレッジと包括的業務提携をし、オンラインと対面の両方で多種多様な「接点」を創出します。学生の属性やキャリアの指向性により精緻にセグメント化、企業が求める「才能」と理想的なマッチングの機会を提供しています。 ※数値は全て23年時点 ◆組織・人材開発コンサルティング 新卒採用におけるコンサルティングだけではなく、経営の根幹に関わる「組織課題」の解決にも取り組んでいます。中小企業、ベンチャー、大企業など、各企業の規模や成長フェーズにより抱えている組織課題は多様です。企業の価値観を形成する「MVV(Mission、Vision、Value)」の策定、カルチャーの言語化と浸透、評価制度の設計、スキルアップトレーニングのデザイン、イベントや合宿の企画・運営など、各企業の経営層の考え方に寄り添い、長期で組織開発に伴走するパートナーとして各種ソリューションを提供しています。"

こんなことやります

◆業務内容◆ 【業務概要】 弊社のインサイドセールスは、クライアントへの価値提供の起点となるポジションである。各種マーケティング施策によって獲得した見込み企業や、過去に契約があった企業へ継続的な情報提供などを通してパートナーとしての信頼を獲得しつつ各企業のニーズを把握、ニーズに基づき、初期のソリューション提案を行い、企業の課題解決(契約)のきっかけを作る。 【業務詳細】 ・顧客となりうるクライアントのリサーチとデータベース管理を行う ・目標となる電話アポイントメント獲得数の達成に向けて、グラフなどを使用し可視化を行い傾向分析などを実施する ・弊社サービスへの顧客の関心を高めるべく、フォローアップコミュニケーションを通じて、新規および既存の見込み顧客(リード)とのエンゲージメントを維持・向上する ・獲得したアポイントメントを営業チームへと引き継ぐ ◆こんな方歓迎◆ 【基本条件】 ・顧客の課題を素早く掴み、的確に応答するコミュニケーションスキル ・状況を構造的に捉え、課題発見から解決まで一貫して推進できる能力 【歓迎条件】 ・営業/インサイドセールス経験のある方 ・マルチタスク、優先順位付け、および効果的な時間を管理する能力 ・知的好奇心が高く、様々な知見の収集と応用ができる方 ・率先して行動する能力をお持ちの方 ◆採用担当から一言◆ 情熱を持って社会のために働くリーダー陣とメンバーが揃った環境で、 日々切磋琢磨できる環境が弊社の自慢です! 是非ご応募お待ちしています! ■採用活動における個人情報の取り扱いについて■ https://scvl.jp/47l0v
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    会社情報

    2014/08に設立

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3−8 Sco Building