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社会のあらゆる障がいを0に!急成長の人材系企業で、営業職として自己実現!

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on 2021/08/31

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社会のあらゆる障がいを0に!急成長の人材系企業で、営業職として自己実現!

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中川 直紀

株式会社リコモスの代表取締役社長 兼 CEOです。

加藤 直也

障がい者の就職・転職支援サービスのリコモスで取締役をしています。

宮崎 杏菜

リコモスで法人営業を担当しています。

未経験で入社して半年、法人営業として活躍する宮崎の「いま」

宮崎 杏菜さんのストーリー

株式会社リコモスのメンバー

株式会社リコモスの代表取締役社長 兼 CEOです。

なにをやっているのか

障がい者の方に特化した就職支援・人材紹介サービスを行っています。 リコモスは、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考えています。適切な「知識」と「情報」を社会に提供することで、社会から一つでも多くの障がい(障壁)をなくし、障がいの有無に関係なく、誰もが自己実現できる世の中を実現するためにサービスを展開しています。 その理念をご支持頂け、創業してから3年間、増収増益を続けています。 まずは障がい者に特化した就職支援・人材紹介からスタートしていますが、リコモスのサービスは前述のサービスに留まらず、新たな事業展開も含めて柔軟に取り組んでいきたいと考えています。 障がいのある方の支援方法として適したサービスがあれば、新たに創出していく。一辺倒のサービスではなく、その方に合ったサービス提供をしていく。また、ゆくゆくは障がいのある方に留まらない、社会の様々な障がい(障壁)をなくしていく取り組みをしたい。 「社会にある障がい(障壁・ハードル)を解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」 私たちはこれを理念に、日々取り組んでいます。 【事業内容】 ・障がい者支援に関する人材紹介業障がい者総合支援法に基づく相談支援事業 ・障がい者及び就職困難者に対するコンサルティング業務 ・人材採用、人事業務に係るシステムおよびアプリケーションの企画、開発 ・各種メディアの企画、制作 ・人材採用に関する適性検査の企画、開発、実施 等

なにをやっているのか

障がい者の方に特化した就職支援・人材紹介サービスを行っています。 リコモスは、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考えています。適切な「知識」と「情報」を社会に提供することで、社会から一つでも多くの障がい(障壁)をなくし、障がいの有無に関係なく、誰もが自己実現できる世の中を実現するためにサービスを展開しています。 その理念をご支持頂け、創業してから3年間、増収増益を続けています。 まずは障がい者に特化した就職支援・人材紹介からスタートしていますが、リコモスのサービスは前述のサービスに留まらず、新たな事業展開も含めて柔軟に取り組んでいきたいと考えています。 障がいのある方の支援方法として適したサービスがあれば、新たに創出していく。一辺倒のサービスではなく、その方に合ったサービス提供をしていく。また、ゆくゆくは障がいのある方に留まらない、社会の様々な障がい(障壁)をなくしていく取り組みをしたい。 「社会にある障がい(障壁・ハードル)を解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」 私たちはこれを理念に、日々取り組んでいます。 【事業内容】 ・障がい者支援に関する人材紹介業障がい者総合支援法に基づく相談支援事業 ・障がい者及び就職困難者に対するコンサルティング業務 ・人材採用、人事業務に係るシステムおよびアプリケーションの企画、開発 ・各種メディアの企画、制作 ・人材採用に関する適性検査の企画、開発、実施 等

なぜやるのか

今の社会には、病気によるハードル、性差によるハードル、人種によるハードル、学歴によるハードルなど社会が作り出した障がいが溢れています。 それらの常識化してしまった障がいを一つ一つ検証し新しい常識を社会に再定義したいと考えています。 リコモス(Recommos)の社名は、(renovation=刷新)からreを(common sense=常識)からcommosをとっており、現状の常識を再定義するという意味を込めています。 まず取り組むべき課題は、障がいを受傷した方に向け働く機会を創造することだと考えています。 医療によりQOL(生活の質)が向上しても社会に受け入れる体制が無くては「社会に進出する」 「社会に再び戻る」ことが阻害されてしまいます。 障がいを受傷した方が日本の労働力となるように医療と社会の架け橋となることを使命にサービスを提供していきます。

どうやっているのか

■行動指針 ・お客様満足  一社でも多くの企業様や一人でも多くの候補者様に満足して頂けるようなサービスを提供します  本気で企業様・候補者様の為になることは何か、考え抜きます ・正確な情報提供  企業の受け入れ体制、障がいの細かな配慮点など企業様・候補者様に正確にお伝えしミスマッチ  を防ぎます ■企業文化(このような考えて働いています) ・行動量が全て経験・成果に繋がる、諦めず行動する  とにかく行動することで経験できることを、自身の糧にして成長していきます。 ・課題感や目標を持つ  日々の取り組みが常識化してしまっていないか、常に課題感を持って仕事をすることで  良いサービスを作っていきます ・一人一人が裁量を持って自身で考えながら行動していく  すべて自分事として責任を持って行動していきますが、  お客様へのご支援はチーム一丸となって協力し取り組んでいきます ■評価制度: 1on1での面談・個人目標は会社からのトップダウンではなく自身で設定します。 目標達成の為の行動量と個人目標の達成度を定性面と定量面での評価します。

こんなことやります

【具体的なお仕事】 ■法人営業業務: テレフォンアポイント、獲得企業への新規営業、求人作成(求人票および求人サイトへの展開)、求人企業様への候補者推薦、面接日程調整、面接対策、面接のフィードバック回収やフォロー、内定条件交渉、入社フォロー、請求処理 等 ■カスタマー業務: 新規登録者へのご案内(電話・メール)、カウンセリング調整、お問い合わせへの返答 ■その他: 法人営業業務に並行して、ご希望やスキルに応じて業務をお任せしていきます。 (例:Web広告運用、求人サイト改修、新規事業の立ち上げ 等) 【チーム構成】 リコモスは4人全員がプレーヤーです。 現在、法人営業(リクルーティングアドバイザー)兼キャリアアドバイザーが3名 法人営業(リクルーティングアドバイザー)専任が1名の体制です。 ただ個々で業務を完結することは無く、チーム全体でお客様をご支援し目標を達成するために日々活動を行っています。 【やりがい】 少数部隊だからこそ、入社後から多くの業務をおまかせします。 研修は全てOJT(実務を伴う研修)ですので、知識を吸収しながら業務を進めていく必要があり大変だとは思いますが、多岐にわたる経験を短期間で得ることができるため、他社に比べて圧倒的な速度で成長できます。 また、特に障がい者雇用の領域は企業に対して提案していく能力が必要ですので、新規提案営業・プレゼンテーションのスキルを身につけることができます。 立ち上がって3年の新しい企業のため、企業が成長する初期段階を経験できます。また裁量を持って仕事をしていくことができます。
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    会社情報

    2018/09に設立

    14人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区新橋2-11-10 HULIC & New SHINBASHI