クラウドソーシングや従来の依頼紹介サービスとの大きな違いは、 仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデルを採用している点です。 従来の手数料型の仲介サービスモデルの場合、せっかく受注をしても手数料が平均30~40%前後かかるため、期待通りの利益に達しない結果に終わることも多く、漸くそのプラットフォーム内で顧客を得ることができても離脱（退会）する、といったケースも少なくありません。 その反面、応募課金の場合、仲介料が発生しないため、プロの方々は単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。 私たちは、フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるビジネスモデルの構築に挑戦しています。 -[ Zehitomo MEMO ]--------- ● ダイバーシティに富む経験豊かなメンバー： 国籍：日本 / アメリカ / ハンガリー / イタリア / イギリス / カナダ など 出身業界：金融 / IT / コンサル / 元起業家 / メーカー / 広告代理店 / ホテル など 年齢：20-40歳　*ボリュームゾーンは20代後半 　** 現在積極採用中！（年内アグレッシブ計画では50->160名組織への到達を予定）** ● グローバル＆ミックスカルチャーな開発環境： プロダクト／エンジニアチームは殆どが外国籍のフルスタックエンジニアです。 「どこの国だろうと開発言語は国境を超える」を体現しつつ、開発はMEANスタック、AWSで行っています。 日本語／英語を勉強中のメンバーもいますが、日々Slackの言語チャンネルで使える言い回しや面白フレーズをお互いに共有しあったり楽しく学び合っています。 ● メンバーの活躍を支える様々なサポート： - リモート・フレックス導入による柔軟な働き方 - 規定有給以外でもZehitomo有給という独自の制度で休みを取得することが可能 　CEO含めママ／パパも多数おり、家族やプライベートを大切に働いている人が多いです！ - コミュニケーションへの工夫 　Slackや1on1を通じての細かな意思疎通、定期ランチ会、オンライン飲み会など、 　コロナ下だからこそコミュニケーションに重きを置いています！ - メンバー成長への支援 　E-learningサービスなどを活用したトレーニングや研修にも力をいれています。 　チーム内でのオンボーディングや、メンバー間でのこまめなフィードバック／アドバイス等、その人に適した成長と達成のために、全員ができることを考えながらコミットしていく文化を大切にしています。 - 新オフィスのユニークな制度 　朝食無料（スムージー等、*現在調整中）