◆-----◆-----　メンター制度　-----◆-----◆ チーム制のメンター制度を設けています。 技術的な内容はもちろんですが、日々の悩みや仕事をすすめる上での課題など、なんでも相談できる環境です。 ◆-----◆-----　1on1制度　-----◆-----◆ 所属するユニットリーダーとの1on1制度を設けています。 キャリア設計を軸に少し努力すれば達成できる目標設定を行ってたり、ここでも会社に対しての要望や稟議書として、まだ上手く言語化や明文化出来ていないことでも相談ができます。 ユニットリーダーからは課題解決トレーニング兼ねて、稟議書の作成を（上手な課題提起）一緒に行ったりしています。 ◆-----◆-----　稟議書制度　-----◆-----◆ 「こうなったらもっといい！」を提案できる稟議書制度を設けています。 ただの情報だけを見て決済が行われることはなく、月に1度、起案スタッフを 交えて諮問会議にてプレセン方式で提案ができます。 そこでは、うまく言語化や明文化が出来ていなくても「なぜそう思ったのか」 「どういう気持ちが背景にあったのか」などコミュニケーションを取りながら 本質的な課題提起まで導いてくれます。 この時間だけではなく、一緒に考える時間を作り、起案スタッフが納得いくまで 壁打ちをしながら再起案までサポートを行っています。 ◆-----◆-----　豊富なコミュニケーションの場　-----◆-----◆ パーソンリンクでは、生産性向上（≒成長）の為に、役職や社歴、年齢を気にせず コミュニケーションを取れる環境作りを大切にしています。 案件内のスタッフでコミュニケーションが完結してしまう事も多いかと思いますが パーソンリンクでは具体的には、下記のような仕組みを採用し"話すキッカケ"の数を デザインしています。※一部抜粋 ✔︎ 週報 業務で行った内容 / ぶち当たった壁 / その週で”ドヤ”したことや 他のユニットのスタッフの週報で気になった内容などに対してコメント等 ✔︎ アウトプットシェア Slackのチャンネルの1つで、気になった技術やトレンド情報、実際に業務で詰まった技術相談 ✔︎ 月末定例会 イベントチーム主催の毎月最終金曜日交流イベント！いろんなゲームをします♫ ✔︎ kibela 勉強した技術のみならず、技術の時事ネタまとめであったり、趣味やスタッフプロフィールなど自由に記載ができます。 ✔︎ Discord 情勢が変わりリモート業務となってできた新たな文化です 業務中に業務単位でスタッフ同士が、マイクOFF、ヘッドホンONの状態で、何かあればすぐにコミュニケーションが取れる状態を作っています。 また、Discordを採用した理由としては、仮想的にオフィス内にいる状態を作り、疎外感を生み出しにくくしています 「雑談部屋」を明示的に作り、そこで話したいスタッフ同士が業務を横断してコミュニケーションを取れるようにしています ✔︎ 部活動 同じ趣味を持つスタッフ同士でゲームや音楽など行っています♫ 趣味に対しても会社負担でコミュニティが作れちゃいます！ ◆-----◆-----　ユニークな福利厚生　-----◆-----◆ パーソンリンクでは、稟議書を通し数多くのユニークな手当が作られてきています そんな福利厚生の中で、特にユニークな手当を一部抜粋しています ✔︎ おしゃれ手当 月に一度、おしゃれ/美容に対して支給される手当 ✔︎ アクティブ手当 月に一度、スタッフ同士のアクティブな遊びに対して支給される手当 ✔︎ Exp手当 月に一度、技術/ビジネス書籍購入に対して支給される手当 ✔︎ 飲み会手当 月に一度、スタッフ同士の飲食に対して支給される手当 ✔︎ 目指せCloudマスター AWS、GCPの資格取得合格の際に受験料を支援する手当です 合格すると受講料全額支給となります ✔︎ 新卒手当 新卒入社から1年間勉強への投資として支給される手当 ◆-----◆-----　ITの健康保険組合に加入　-----◆-----◆ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ◆-----◆-----　年2回の査定　-----◆-----◆ 3月と9月の年2回の査定を設け、皆さんの頑張りをしっかり給与に反映します！