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新卒採用イベントの事前準備から運営を担当!イベント運営責任者募集!

新卒採用イベント運営責任者
Mid-career
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on 2021/09/03

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新卒採用イベントの事前準備から運営を担当!イベント運営責任者募集!

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Ikuma Kusabuka

2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として自社の経営に携わりつつ、様々な規模・業種のクライアントに対しては、「事業を成長させるための採用・組織戦略」をテーマに、アドバイザリーやコンサルテーションを提供しています

Kento Yamada

2014年に新法人として立ち上がったエンタメ業界のスタートアップへ新卒で入社。 入社後1ヶ月以内で社員数が半数になり、ビジネスサイドの再構築のため新卒ながら全社の売上を営業として1人で背負い、営業組織の立ち上げを行い、初年度に全社MVPを受賞。その後、学生時代に縁のあったメンバーと株式会社RECCOOの始動 に向けて準備を進め、2015年9月より参画。 営業やマーケティング、企画などを経て、現在は採用プランナーとなる。 「採用を教育に変革していき、社会の働くエネルギーの総量を増幅させていく」世界観を構築するため、対学生、対求人企業、対マーケットと日々向き合い邁進中。

株式会社RECCOOのメンバー

2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として...

なにをやっているのか

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。 そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

なにをやっているのか

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。 そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

なぜやるのか

★人と組織の可能性を解き放ち、才能が溢れる「未来」をつくりたい★ ・HR領域から社会に大きなインパクトを残す仕事がしたい ・日本の新卒採用やキャリア選択のありかたそのものを変革したい ・採用領域を超えて経営戦略など「上流」に関わる仕事がしたい という熱い理由を想いを持ってRECCOOは日々活動しています。 全就活生の約2割(23年時点)を会員に抱える日本最大級のキャリア教育支援NPOと包括的業務提携を結び、500社以上(23年時点)のクライアント企業の皆様と築き上げたノウハウが持つ「新卒採用の戦略パートナー」RECCOOだから味わえる「挑戦」があります。 ★各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です★ 社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルート、マクロミル、SMSなど、外資系からベンチャーまで多様です。でも、全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込んでいます。日本の宝である「若き才能」たちが、組織の中で思う存分にその可能性を開花できるように全力を尽くす。若いエネルギーがほとばしる情熱的なHRベンチャー企業です。

どうやっているのか

上位校を中心に全就活生の約2割の母集団を 抱えているからこそ提供できる 「才能へのリーチから、才能の獲得まで」 ◆新卒採用コンサルティングの提供 新卒採用マーケットにおける上流の戦略策定から、ターゲット学生に確実にリーチするイベントやオンラインキャンペーンの企画・運営まで、採用プロセスにおける全工程をハンズオンでサポート。Googleで新卒採用を担当していた弊社COOの草深生馬を中心に、「経営戦略としての新卒採用」を一気通貫で伴走します。企業と学生ーーリアルな学生のインサイトと蓄積された新卒採用ノウハウに基づき、両者の創造性が最大限に発揮される状態に導きます。上流の設計から実際の採用まで責任をもって実施、企業の経営に確かなインパクトを与えられる点が弊社の魅力です。 ◆採用イベントの実施 年間で1000 回以上、学生と企業を繋ぐベントを企画・運営しています。北海道から沖縄まで全国に117の支部を持つ、日本最大級のキャリア教育支援NPOエンカレッジと包括的業務提携をし、オンラインと対面の両方で多種多様な「接点」を創出します。学生の属性やキャリアの指向性により精緻にセグメント化、企業が求める「才能」と理想的なマッチングの機会を提供しています。 ※数値は全て23年時点 ◆組織・人材開発コンサルティング 新卒採用におけるコンサルティングだけではなく、経営の根幹に関わる「組織課題」の解決にも取り組んでいます。中小企業、ベンチャー、大企業など、各企業の規模や成長フェーズにより抱えている組織課題は多様です。企業の価値観を形成する「MVV(Mission、Vision、Value)」の策定、カルチャーの言語化と浸透、評価制度の設計、スキルアップトレーニングのデザイン、イベントや合宿の企画・運営など、各企業の経営層の考え方に寄り添い、長期で組織開発に伴走するパートナーとして各種ソリューションを提供しています。"

こんなことやります

◆業務内容◆ 【業務概要】 新卒採用に携わる500社以上の企業の採用を支えています。 100名以上の学生が参加するイベントの企画から、各種準備、当日運営、振り返りまで担当していただきます。 【業務内容】 ・イベント実施のための事前セットアップ 学生が利用するイベント紹介/応募ウェブページの立ち上げ、必要な備品、システムの準備等を行い、 当日のイベントが円滑に進むようにします。 大規模イベントの際は準備期間が数ヶ月に渡ることもあります。 ・イベント当日の運営管理 イベントに参加するクライアントに対して、参加満足度や成果を最大化するため、イベントの概要説明や 利用システムの案内はもちろんのこと、参加予定の学生属性の分析やそこから見える活用戦略のアドバイスなどを行なっていただきます。 戦略アドバイスの詳細は担当営業や担当カスタマーサクセスとご連携いただき採用担当者へお伝えいただく場合もございます。 イベントが始まった際にはイベントが円滑に行えるようサポートおよび管理をしながら、全員の満足度向上を目指します。 ・振り返り イベントを企画から、当日運営まで含めて振り返り、 オペレーションエラーが起きた際には改善策を含め 次回以降のイベントをより充実させるために関係者へのレポーティングなどを行います。 ◆こんな方歓迎◆ 【基本条件】 ・1ヶ月以上のプロジェクトを円滑に進めた経験のある方 ・プロジェクトオーナーの経験がある ・規模様々なプロジェクトを複数同時期に担当した経験がある ・チームのマネジメント経験がある ・学生、採用担当者など関係者の方々と円滑なコミュニケーションが出来る方 ・ユーザーの満足度を高めるためのホスピタリティを持っている方 【歓迎条件】 ・ドキュメンテーション(マニュアル作成など)の業務経験がある ・イベント満足度向上に向けて、運営オペレーションを整えることができる ・積極的に課題を見つけ、効果的な解決策を策定できる ・複数部署と連携しながら業務を行うことができる ◆採用担当から一言◆ 情熱を持って社会のために働くリーダー陣とメンバーが揃った環境で、 日々切磋琢磨できる環境が弊社の自慢です! 是非ご応募お待ちしています! ■採用活動における個人情報の取り扱いについて■ https://scvl.jp/47l0v
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    会社情報

    2014/08に設立

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3−8 Sco Building