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Web エンジニア

女性の社会進出を応援する企業を支える!1年前に新設されたIT開発部門のコアとなるエンジニアをウォンテッド!

株式会社 ビースタイル

株式会社 ビースタイルのメンバー

全員みる(9)
  • 才能の掛け算で、売上利益の最大化と、
    社会課題の解決を、andで実現する企業@ビースタイル
    で共に働こう!

  • 水澤 直人
    マーケティング

  • 下ノ村 正和
    エンジニア

  • 営業アシスタントと自社Webサイトの改善を担当後
    管理会計システム導入プロジェクトの担当

    現在は
    各現場のKPIの設定、改善を行いつつ
    営業情報のデータベースを作成、業務改善を担当。


    大学時代は、学生だけで回す人材派遣、紹介会社でコーディネーターや、総務、経理
    面接、就業研修を2年間を担当
    この経験から、人が自ら学んでいくことでいかに早く変わっていくかを感じて感動!

    大学三年次に
    学生が、学生の価値を上げるために教えあう環境を作りたいと思いシェアハウスを立てようと思うが、共同でやろうと言っていた人間が、「直前でやっぱやめる」といなくなってしまい
    必死で...

なにをやっているのか

ビースタイルは、「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を企業理念に掲げ、新たな発想とテクノロジーで女性の社会進出を最適化し、 WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を実現する会社です。

現在は、人材派遣事業の『しゅふJOBスタッフィング』をはじめとし、下記の事業を運営しています。
  • what

    しゅふJOBスタッフィング(人材派遣・紹介事業)

  • what

    しゅふJOBパート(求人媒体事業)

  • what

    時短エグゼ(エグゼクティブ人材派遣・紹介事業)

  • what

    これからの転職。(結婚・出産後も働ける企業への転職支援事業)

  • what

    ビースタイル・ソリエ(アウトソーシング事業)

企業活動を通じて働く人やその家族をひとりでも多く幸せにし、日本企業の成長、産業成長の原動力となっていきたいと考えています。
そのためには、今以上にテクノロジーの部分の強化が重要です。

今回はIT開発部門を強化し、テクノロジーの力をさらに活用出来る組織を構築しようと考えています。

目次

1. WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を後押し

2. 3年で売上100億を目指してIT開発部門を新規設立

3. 入社の決め手は、ビースタイルの事業の社会貢献の高さ

4. エンジニアっぽくない?! 特徴的な人が集まった開発組織

5. エンジニア部門の初期チームメンバーとして一緒に成長して欲しい

なぜやるのか

why

代表取締役会長 三原邦彦
WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を後押し

「お母さん」が育児や家事をして、家族のためだけに生きるのが当たり前ではなく、お母さんにも夢があり、お父さんにも夢があり、子供にも夢があり、そして家族にも夢がある、すべての夢をandで実現するチームとしての、これからの時代の家族を支援したい。
そんな想いをもってこの事業に取り組んでいます。

「自分のキャリアを諦めたくない」「家計のために、収入、貯蓄を増やしたい」。
そんな気持ちで、結婚や出産の後も働きたい女性は数多くいます。しかし、まだまだ社会は働く意欲のある女性たちにとって最適な形とは言えません。
さらに、自分の年齢、子どもの年齢、家族の状況によって求める仕事や適した仕事は様々です。女性の働く意欲を形にするには「仕事を紹介すればいい」という単純な話ではないのです。

また、仕事と家庭を両立”しなければならない”社会は、女性にとって窮屈なだけかもしれません。だからこそ私たちは、WorkとLifeの両面から「女性のよりよく生きる」を後押ししたいと考えています。 why
3年で売上100億を目指して、IT開発部門を新規設立

派遣事業を行う企業は、求人媒体で募集をかけ、応募のあった人材をクライアントに派遣する形が一般的で、ビースタイルもこれと同じ方法をとってきました。しかしながら、近年景気も良くなり、求人サイトに競合も含め案件が増えすぎてしまい、人材が集められなくなってしまいました。そこで、他の媒体だけに頼らず、自社で運営する求人サイト『しゅふJOB』の強化が必要だと考えるようになりました。
最終的に部門まで立ち上げることを決めたのは、顧客、社内、転職者、すべてのステークホルダーがPCやスマホを使用し、仕事や転職活動をしています。
もう人の接点よりも、デジタルの接点の方が多い時代です。これからは、デジタルの接点の強い会社でなければ、競合には勝てない時代になると思いました。

一人目のエンジニア(加藤さん)の採用から始め、まずは『これからの転職。』をフルスクラッチで作り直しました。さらにASPにてサービス提供していた『しゅふJOBパート』の大型開発に、フルスクラッチで取り組み、ここ1年半で2つのネットサービスを自前でデザインし、開発することに成功しました。

IT部門の設立においてこだわったことは、チームの理念です。何を大事にする部門なのか?この理念に、デザイナーやエンジニアは、参加してくれると思いました。この部門の理念は、「User First・User Experience・Unityの3つ「U」を大切する」Teamにしたいという想いを込めて『U-001』と名付けました。顧客にとって、最高のUser Experienceは、UIから創られます。何よりもそれを優先し行動したいと思いました。Team仕事が多いだけに、判断軸となる理念を決めないと、声の大きい人の方針が採用されがちです。そんなことも意識しました。

ゼロから採用を行い、部門を新設し、フルスクラッチで開発をすることで、新たな発見も多々ありました。すべてのプロジェクトの開発後の反省会では、湯水のように課題が出ますが、その課題を捉え、取り組み改善するPDCAの得意な風土なだけに、意外と向いている仕事だと思いました。 数年後には、日本という尺でみても、強い部門になっていると確信しています。

現在、社内のシステムにおける開発にも取り組み始めました。全社的に、売上利益の拡大と、生産性の追求、顧客品質の向上の為、様々なポイントでIT化を戦略的に推進していくつもりです。

新しい技術の導入も積極的に進めたいと思い、AIの研究プロジェクトも開始しました。人材サービスは、マッチングタスクが多いだけに、AIの活躍が期待できると信じています。

最後に、3年で売上100億円を目指しています。

私なりの定義ですが、社会にとって必要な会社の価値基準が100億円、必要不可欠な基準が1000億円、明日からコンビニや、電力会社が無くなったら困りますよね?
早く100億円を超えて、社会にとって必要不可欠な存在である1000億を目指します。1日でも早く達成するには、ITをもっと戦略的に経営に取り込んでいくことが近道だと思っています。そんな近道を作ってくれる仲間の参加を、心からお待ち申し上げております。 why

どうやっているのか

  • what
  • 加藤
    前職: フリーランスのエンジニア

  • what
  • 岡川
    前職: ITコンサル

  • what
  • 宇野
    業務委託で開発をサポート

ビースタイルで実際に働くエンジニアから、働く環境や仕事内容についてお伝えします。
入社の決め手は、ビースタイルの事業の社会貢献の高さ
  • how
    加藤
  • フリーランスで働く傍で、NPOとして市民が投稿するオープンな市民メディアを運営していました。市民メディアに携わるうちに、女性の雇用に対する問題が見つかったんです。
    この問題を解決出来る方法を探す中で、社長の三原と縁があり、ビースタイル最初のエンジニアとして入社しました。なんと言っても社会貢献を大規模に出来るのが魅力でした。

    自身のフリーランスでの経験から、サーバーからフロントエンド、Photoshopでの画像加工まで、かなり幅広くカバーしていたことは、フルスクラッチでのサービス開発に役立ちました。

  • how
    岡川
  • 僕は、Web開発スキルをさらにレベルアップさせながら、魅力あるサービスのシステム開発に携われる環境で働きたいと思い、前職のITコンサルを辞め、新しい会社を探す中で初めてビースタイルを知りました。社会貢献出来ることに加え、全くの新しいチームでスタートできることに魅力を感じました。

  • how
    宇野
  • 私は業務委託としてサポートですから、お二人とは少し立場が違います。ただ、週4で常駐し初期から関わり、採用も手伝っているので立ち上げメンバーのようなものです。
    『U-001』のプロジェクトで一番大変だったことを問われたら、開発ではなく「採用」と答えると思います。「女性のよりよく生きる」の想いに共感出来る人でないと入社後のミスマッチが起こってしまうと思い、面接などでも細心の注意を払いました。

  • how
    加藤
  • 開発では、外部から著名なプログラマやエンジニアなど色んな方にアドバイスと助力をいただきながら進めていたので問題は全くありませんでしたが、採用は大変でしたね!

エンジニアっぽくない?! 特徴的な人が集まった開発組織
  • how
    加藤
  • 採用は大変ではあったものの、良い縁やめぐり合わせのお陰でユニークなメンバーが集まりました。
    社内ではバンドでやっていて、楽器経験者が多かったりもするんですよ。社長がサックスを吹きつつ、ボーカルをつとめるバンドです。ちなみに私はドラムなんです(笑)

  • how
    宇野
  • 色々な個性が共存しているので、若い人でも働きやすいと思います。私含めSESで常駐するメンバーには十年以上の開発経験をもつスキル高いエンジニアも多いですし、反対に若い方もいますしね。
    エンジニア全体では30代が多いですね。

  • how
    岡川
  • エンジニアっぽくないエンジニアが多いかもしれないですね。
    チャットで質問をするよりも、大声で質問した方が早いって雰囲気はあります。少し離れたところにいても「加藤さーん!」て話しかけたりします。
    媒体に応募があると音がなる仕組みがあって、エンジニアチームみんなでそれを聞いて一喜一憂しています。

  • how
    宇野
  • 採用の際に、スキルマッチよりも理念への共感を重視していることも、社内にエンジニアっぽくない人が多い理由かもしれません。

how
開発を効率化!良い物には投資してくれる
  • how
    岡川
  • 開発向けツールからオフィスの椅子などまで、理由を説明し社長が納得すれば予算が承認されるので、進行はスムーズだと思います。
    全員がMacを使っています。長時間座っていても疲れづらい椅子で、机も広いです。

  • how
    加藤
  • githubも有料プランを利用し、Slack、Travis、ZenHub、Herokuのアドオンetc…積極的に各ツールを導入しているのもポイントです。何よりも生産性を重視しているチームなんです。社長の三原がツール導入によるパフォーマンス改善を実感値として持っていることは、現場のエンジニアにとっても大きいと思います。

how

こんなことやります

「女性のよりよく生きる」の実現を目指し、自社サービスである、求人サイト『しゅふJOBパート』の開発や、社内の業務改善ツールの開発に携わっていただきます。
エンジニア部門の初期チームメンバーとして一緒に成長して欲しい
  • how
    加藤
  • 『これからの転職。』が2015年7月。『しゅふJOBパート』は2016年5月にフルスクラッチでのリプレイスが完了したばかり。まだまだ改善の余地は多いです。ご入社頂いた方にはまずはここから手伝って頂く予定です。
    ベースはCakePHPで構築していて、サーバーはHerokuを使っています。

  • how
    宇野
  • 加藤さんがリードエンジニアとしてチームを引っ張っています。現在はたまたまCakePHPを利用しているだけで、今後の開発は最適なもので開発しようとよく話しています。サーバーに関しても同じです。

    組織に関しても、エンジニアチームを作る第一段階がやっと一段落しただけです。三原の掲げる3年100億に向けて、第二、第三と段階を進めていくのは必須です。収益基盤が安定した企業で、新しいエンジニア部署の立ち上げに関われる機会はそう多くは無いと思うので、興味のある方は是非話を聞きに来て欲しいと思っています!

  • how
    加藤
  • 宇野さんが仰る通りで、まだまだ動き出したばかりの部署です。みんなの長所を活かし、短所をチームワークでカバーするフラットな組織が理想像です。現在は、組織としてやっと少し形ができた程度です。新しい制度も作れますし、部署間の軋轢や社内政治みたいなものもありません。

    雰囲気は一度ビースタイルのオフィスに足を運んでいただければ沢山お伝え出来ると思います。
    是非一度話を聞きに来てください。

こんな方を求めています

何らかの言語で開発経験がある方

「女性のよりよく生きる」の実現を一緒に目指せる方

サービスを通して社会貢献を目指したい方

自分が作ったものに誇りを持てる方

自分で考えて動ける方

who

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 三原 邦彦
設立年月 2002年7月
社員数 239 人
関連業界 人材・介護・サービス

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地図

東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F・7F

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