私たちは世界で初めて人の「創造性」を定量化することに成功したイノベーションテック・スタートアップ企業です。日米特許取得済みの独自技術により開発したプロダクトを用いて、トヨタ自動車様・住友商事様・アクセンチュア様など業界最大手企業におけるDX支援や新規事業創出のビジネスを展開しています。 ▼会社ホームページ https://visits.world/ 弊社が日米特許を取得済みのコンセンサスインテリジェンス技術は、独自の合意形成アルゴリズムによりAIでは解決不可能な「教師データのない『定性的な価値』を定量化する」ことに成功した技術です。 この技術を用いて開発したプロダクト「デザイン思考テスト」や「ideagram（アイデアグラム）」では、これまで感覚的にしか測ることのできなかった人の創造性やクリエイティブ能力を数値化することができ、その結果をもとに新規事業創出や最適な人員配置、採用・研修などの領域において顧客企業のイノベーションを支援しています。 ▼創造力を可視化するオンラインアセスメント「デザイン思考テスト」 https://design-thinking-test.com/ ▼アイデア測定＆創出ツール「ideagram（アイデアグラム）」 https://i-deagram.com

弊社では「創造性を科学し、世界中の誰もが社会価値創造に貢献できるエコシステムを構築する」をミッションに掲げています。 これからの社会ではAIによって仕事の多くが自動化され、人はより付加価値の高い創造的な仕事に時間を使うことになります。そこで重要となるのはこれまで定量的に測ることのできなかった「創造性」であり、私たちは独自の特許技術を用いてその「創造性」の数値化に成功しました。この技術を活用して顧客企業のイノベーションを加速させることが我々の使命です。 一部の天才だけではなく、誰もがイノベーションを生み出し社会の価値に貢献することが出来る、それが私たちの目指す未来です。

【VISITSが大切にしている5つのValue】 ●Design Thinking 常に世の中に新しい価値を提供できるよう、深い洞察を持って本質的に物事を捉えることを大切にしています。 ●Data Driven ファクトベースで答えを出す、数字が語る意味を考える、常に情報の網羅性を担保することを考え、仮説検証を繰り返します。 ●Owner Ship 課題やミッションに対して当事者意識を持ち、自ら情報を発信し共有することで事業・チームの成長を加速させます。 ●Agile 最良のプロダクトを、最速で世の中に提供できるようチーム一丸となって取り組んでいます。 ●Integrity 社会に対し、チームメンバーに対し、自分に対し、正しい姿勢を貫きます。 私たちはこの5つのValueを大切にしながら、一方で個人の価値観や多様性ももちろん重要だと考えています。ほとんどのメンバーは中途入社のためそれぞれのバックグラウンドやキャリア観を持っています。そんな中で我々が一つのチーム ONE VISITSとしてビジネスをグロースさせるにはお互いを尊重することが欠かせません。 また、考え方だけの話ではなく実際にそれぞれのライフプランを尊重した組織運営を行っています。育児休業や短時間勤務をされている方はもちろんいますし、また、例えば学び直しのため海外留学する仲間がいるときにはもちろん背中を押して送り出しつつそのメンバーと業務委託契約をして仕事にも携わってもらうなど、個人の生き方・考え方を大切にしています。 【オフィス環境】 東京丸の内のど真ん中、目の前に皇居外苑を臨む綺麗なオフィスが私たちの働く場所です。ご応募の意思がない方でもお気軽にオフィス見学可能いただけますので、ぜひ遊びに来て下さい。 また、コロナ禍においては在宅勤務も行うなど（緊急事態宣言下では在宅勤務を推奨）、社員の皆さんが安心して働ける環境を整えています。 【最近のニュースリリース】 ▼IT media（2022年1月5日）に掲載されました https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2201/10/news001.html ▼日経BP社Human Capital Online（2021年12月24日）に掲載されました https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00064/122100003/ ▼日経BP社Human Capital Onlineに掲載されました https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00014/102900025/ ▼「デザイン思考テスト」が日本の人事部「ＨＲアワード2021」人材採用・雇用部門優秀賞受賞ーDHRC2021HRテック部門グランプリに続き二冠 https://visits.world/archives/2810

会社が急拡大するフェーズで、自身が中心になって組織を構成していけるやりがいのある仕事です。採用業務を中心に、付随する広報や評価制度設計などもお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案と実施、採用面談 ■採用エージェントとのリレーション構築 ■入社までのフォロー業務 ■採用と連携した広報活動 ■人事制度の設計・運用　など 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ■採用、人事の実務経験 ■広報として採用に関わったご経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■評価制度設計の経験 ■エンジニア採用の業務経験