全ての個性に敬意を。 私たちGLOBALTREEグループは、性別や年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが安心したインクルーシブ社会を目指して、2023年7月現在、9つの「障がい者支援事業」を展開しています。1歳～65歳までの障がいをお持ちの方々の一生に寄り添う「トータルライフケア」として、障がい児童への早期療育から、その先の将来を見据えた就労支援や住まいを提供する障がい者グループホームの運営等々、それぞれの年代で、必要となる環境やサポート体制があることから、より多くの人々をサポートすべく、そのステージごとで最適な支援サービスを展開しています。 9年目を迎えた今年2023年、グループ全体での保有店舗数は150店舗を超え、成長する会社と共に働くスタッフの数も総勢1310名を超えるまでに成長しました。

わたしたちが社会に存在する意味を、常に探求し続ける、存在でありたい。 昨今の技術の発展や社会のアップデートにより、これまで普通じゃなかったことや、認められてこなかったことが少しずつスタンダードになってきています。私たちは、「常識じゃなかったものを、常識に」というステートメントのもと、全ての世代の人々へのライフスタイルをトータルでサポートできるよう追及しています。 ▪人の「人生」に寄り添う会社▪ 人生のあらゆる場面で、必要とされる福祉サービスをご提供したい。 弊社のみならずビジョンを共有するステークホルダーたちとともに、今よりももっと、人々が支え合う社会の実現のために、一貫した理念を貫き、人々の人生に寄り添う会社でありつづけます。 私たちはより良いサービスを届ける組織として、「全ての出会いを大切にし、限りない可能性を追求する」ことを掲げています。そしてこの理念を体現するべく、以下の経営方針を定めています。 ・私たちは、非常識を常識に変える会社 ・私たちは、挑戦し続ける会社 ・私たちは、感動を与える会社

≪すべての出会いを大切に、限りない可能性を追求する≫ 私たちの事業展開は栃木県からスタートし、現在は他県にわたり活動しています。東京に本社を構え、栃木県、埼玉県、茨城県、千葉県、群馬県などの北関東エリアに加え、中部～東北エリアである新潟・福島・宮城等々、現場では数多くのスタッフが活躍しています。 ■活躍中のメンバー■ 1310名近い社員が在籍しており、福祉や保育の経歴をお持ちの方はもちろん、異業種から参画してくれるメンバーも多いです。20代～50代までと幅広い年代のスタッフが日々活躍しています。家庭との両立、自由度が高く、コミュニケーションが盛んで和気あいあいとしています。 ■組織風土■ 稟議が通りやすく、弊社で行うプログラムのほとんどは一人ひとりのアイディアから生まれています。新しいデザインのアイディアなど積極的に提案してみてください。 ■メンバーの向上心を応援します■ 資格取得の研修費用を会社が負担する制度があります。費用面のサポートはもちろん、「この講座に参加したい」「あの資格を取ってみたい」など前向きな希望はいつでもウェルカムです。メンバーの向上心や、チャレンジする気持ちにエールを送り続けます。

【募集ポジションについて】 GLOBALTREE GROUPは、1歳〜6歳、小学生〜高校生までの障がいのある児童向けの療育店舗の運営（放課後等デイサービス、児童発達支援）を中心に、創業から7年目を迎えました。現在ではその他3事業部門、障がい者向けグループホーム、就労移行支援サービス、就労継続支援B型などを運営。今回募集するのは、それらグループ全体の「中途」並びに「新卒」部門に至るまでの、総合的な採用人事に関わるお仕事です。 【働く環境】 本社は東京、現在のメインは弊社代表の地元・栃木県です。特に障がい児分野においてはこの7年間で60店舗を超えました。2021年度からは北関東圏内を視野に埼玉、茨城など、県外進出にも舵を切っています。 誤解の無いように説明するなら、私たちは闇雲に出店ペースを早めているわけではありません。そこには弊社が提供する質の高い療育や、人的サービスへの市場ニーズがあります。また人材採用のみならず、広告配信やPRに関しても、リソースとして自社デザインチームを抱え執り行っているため、栃木においては有難いことに、児童療育分野における「ファーストチョイス」に入るポジションに近付きました。 そのようなハイペースな出店を県外でもスタートしているため、課題は常に「人」であることに間違いはありません。出店するにも最初の告知はまず、人材の募集になります。さらにこの福祉事業分野においては、国からの取り決めによる人員配置基準が必須であるため、「無資格」ではなく「有資格者」（しかも多種類）の募集を中心に、一定のハードルのある採用を行っています。 【こんな人と働きたい】 2021年までのコロナ禍の中でむしろペースを早め、初の県外出店を実行してきました。 求められる福祉サービスの需要があり、その地域にビジネスチャンスがあるならば、果敢に挑戦するのが弊社のスタイルです。人事採用部門はそんな中でも最前線の仕事であり、社員600人規模を超えたあたりから正直、目の回る忙しさです。これまでは1〜２名の人間が兼務して採用を行なっていましたが、そろそろ本格的なチームを作り、計画的・多角的な人事採用部門を創造していこう！というのが一つのテーマになっています。 弊社のマインドとして、福祉サービスを主軸にしているからというわけではないですが「皆に同じだけ、チャンスはある」という考え方があります。平たく言えば「すべての人の多様性がフレキシブルに融合し、否定のない、真にインクルーシブな社会を目指す」のが弊社代表の考え方でもあります。 必要な箇所には必要な投資をする。人的リソースを据え置き、グループ全体で有機的に働きかける。各部門が作用し合いスピード感を持って自走しつつ、一つの目的に向かって目的を達成していきます。 そしてもう一つだけ付け加えるならば…　主軸は子供達の未来の可能性を切り拓く事業であることから、決して「シゴト、シゴト」ばかりではなく、大人ならではの（あそび）（ユーモア）（達成感）を面白がる「ゆとりの感覚」も忘れないでいたいな、と忙しいながら願ってます（笑）。 【具体的な仕事内容】 ①中途部門（グループ全体の採用人事） ・栃木および県外のOPEN募集対応 ・web広告を使用した自社HP採用ページ配信、SNS活用 ・グループ全体の採用部門グループ構築 ・人事採用部門発信のブランディング ・各種求人媒体・紹介業者などの選定、開拓、折衝 ②新卒部門 ・各大学・専門学校などへの年間を通したアプローチ ・新卒採用媒体の選定、開拓など ・新卒向け各種ガイダンスの企画、運営、実行 ③採用・面接 ・日々の応募者の面接設定サポート（専門対応スタッフ常駐） ・有資格者の面接サポートなど 【能力・経験】 ★必要なスキル ・コミュニケーションスキルのある方 ・ネットリテラシー高めの方（工夫・改善策を重ねていける方） ・フットワーク軽め ・自ら課題を見つけ、自走できる方 ・さらにチームワークも取れる方 ★あれば望ましい能力・経験【3つ以上当てはまると嬉しいです】 ・中途・新卒採用の実務経験 ・デザインができる（Illustrator・Photoshop） ・ライティングに自信がある ・ガイダンス等の企画立案、実行力 ・部門全体の計画進捗管理スキル ・営業経験、対人折衝の実務経験 ・労基法に基づく労務知識 ・マネジメント経験 ・ダイレクトリクルーティングの知見 ・SNS活用経験　など ★求める人物像 ・経営視点と部門視点、両面のバランスが取れる方 ・変化に前向き、新しいことへの適応力のある方 ・逆算思考で面白がって実行できる方 ・簡単に諦めない、でも手放すこともできるバランス ・クリエイティブな人事採用を！が感覚で分かる方 ・最終的に人が好き（これ必須です）