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未経験からITインフラを支えるプロフェッショナルになりたい方Wanted!

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on 2016/02/01

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未経験からITインフラを支えるプロフェッショナルになりたい方Wanted!

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川上 裕之

GFDのエンジニア

小柳津 嘉直

GFDの営業統括

横山 士朗

 金融業界(銀行、証券)でキャリアを積み、founderの一人として株式会社GFDを設立。

山田 大介

最近は、特権中心に業務してます

なにをやっているのか

GFDは、セキュリティにフォーカスしたSI事業を展開している横浜の会社です。 大手企業や行政を中心に、プロダクトをどのように導入するかという上流工程の設計から、導入したものをお客さまご自身が最大限に使えるよう教育サポートまで提供していることが特徴です。 私たちが展開する3つの事業を紹介いたします。 ▍SI事業 ネットワーク・インフラセキュリティを主領域とし、主に上流工程を請け負っています。 他の事業にも共通して言えることですが、私たちが拠点とする横浜の街を「セキュリティエンジニアが集まる街」にしていくべく、その中心に立てる確かな技術力を持ち味としています。 ▍HR事業 HRはHuman Raletionshipを指し、一般的な言い方をするならばSESを行っている事業です。 基本的にはフリーランスのエンジニアをスポットで派遣しています。 ▍Education事業 専門学校で年間の授業を持っていたりなど、これからエンジニアを目指す方々向けの教育を行っている事業です。 若手エンジニアや学生以外にも、他事業でのお客さま企業の所属エンジニアに、導入後の教育支援を行ってもいます。 人に教えられるということは、GFDが高い技術力を持っていることの裏付けにもなり、お客さまからの信頼を得ている源泉とも言えます。 また新規事業として、シリコンバレーやイスラエルからまだ日本に入ってきていない、もしくは入ってきたてのプロダクトを取り入れ、販売・設計構築・そして教育まで一気通貫で行う事業が始まりつつあります。
Office
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なにをやっているのか

Office

GFDは、セキュリティにフォーカスしたSI事業を展開している横浜の会社です。 大手企業や行政を中心に、プロダクトをどのように導入するかという上流工程の設計から、導入したものをお客さまご自身が最大限に使えるよう教育サポートまで提供していることが特徴です。 私たちが展開する3つの事業を紹介いたします。 ▍SI事業 ネットワーク・インフラセキュリティを主領域とし、主に上流工程を請け負っています。 他の事業にも共通して言えることですが、私たちが拠点とする横浜の街を「セキュリティエンジニアが集まる街」にしていくべく、その中心に立てる確かな技術力を持ち味としています。 ▍HR事業 HRはHuman Raletionshipを指し、一般的な言い方をするならばSESを行っている事業です。 基本的にはフリーランスのエンジニアをスポットで派遣しています。 ▍Education事業 専門学校で年間の授業を持っていたりなど、これからエンジニアを目指す方々向けの教育を行っている事業です。 若手エンジニアや学生以外にも、他事業でのお客さま企業の所属エンジニアに、導入後の教育支援を行ってもいます。 人に教えられるということは、GFDが高い技術力を持っていることの裏付けにもなり、お客さまからの信頼を得ている源泉とも言えます。 また新規事業として、シリコンバレーやイスラエルからまだ日本に入ってきていない、もしくは入ってきたてのプロダクトを取り入れ、販売・設計構築・そして教育まで一気通貫で行う事業が始まりつつあります。

なぜやるのか

私たちは「心のこもった『価値ある技術』で人と社会をつなぐことで安心・安全を創造し未来へのかけ橋となる」というパーパスのもと事業を展開しています。 そしてそのプロセスにある具体的な達成目標として、「横浜を『セキュリティエンジニア』が集まる街に」という目標を掲げています。 シリコンバレーにはさまざまな優秀な人材が集まります。 私たちが目指している未来は、セキュリティエンジニアにとってのそういった場所を、私たちが拠点とする横浜に築いていくことです。 そのためには、私たち自身が人の期待を超えられる心のこもった「価値ある技術」を持ち、そんなエンジニアたちから生まれる「サービス」や「本物のエンジニア像」「大切にしているもの」を世の中の標準にしていかなければなりません。 私たちは、私たちの「GFDらしさ」をde facto standardにできるよう、今日も心をこめて業務にあたっています。

どうやっているのか

Office

私たちは、5つの価値観や行動基準を大切にしています。 1. And Beyond 〜その先を見て期待を超える〜 私たちが目指すのは、人の期待を超える「価値ある技術」です。 それは100%で満足するものではなく、その一歩先にある101%以上の成果を提供するということです。 また、困難な状況にあっても、改善を繰り返しながら新たな価値を創造しつつ、粘り強く最後までやり抜くことを心がけています。 2. All eyes 〜全体最適を意識した言動を〜 私たちがチームとして事業に取り組んでいく上では、常に市場という大きな目線、お客さまの立場を理解した目線、そして自分の目線を持って全体を見渡し、大局的な目的意識を忘れないことが重要です。 例えば誰かに何かを伝える場合にも、「伝える」という自分視点だけでなく、ちゃんと「伝わる」という相手の視点をも意識することが不可欠です。 3. High standard 〜常に高い基準を持つ〜 日々の業務を行う際「まぁいっか」と思うシーンは多々あるかと思います。 しかし日頃から情報感度や技術力の研鑽といったさらなる高みへの挑戦をしていることで「まぁいっか」の基準は大きく上がります。 また、それら挑戦は、「まぁいっか」と思うような些細なことだけでなく、困難な状況をも笑い話にできるほどのポジティブさを生み出すと信じています。 4. Family first 〜ありがたいを大切に〜 周りから信じてもらえる自分でいることはとても重要です。 そのためには家族や仲間への感謝を忘れず、大切な人が困っていたら最優先に助け、仲間と過ごす仕事を価値のあるモノにしていく心がけが不可欠です。 そして心がけだけでなく、想いを言葉で具体的に伝えることで、信じてもらえる自分が実現できるでしょう。 5. GFD relevance 〜縦でも横でもない円の社会に〜 気持ちの良い環境は、自分たちで作っていきましょう。 その近道は、GFDを主体的に思考・行動し、自らのキャリアや人生をGFDにつなげ、GFDと一緒に未来に向き合うことです。 つまり、所属するメンバーひとりひとりがGFDのブランドであるという意識を持てた時、実現できるのです。

こんなことやります

これからITインフラの世界を考えられている方は、希望・期待はもちろん不安や心配など、きっといろんな思いがあることだと思います。 でもご安心ください。私たちが採用で重視しているのは、現時点でのスキル・知識ではなく、人柄と一流のエンジニアになりたいという熱い想いです。熱い想いがあれば、現在経験がなくても、それをサポートする教育・仕組みがあり、プロフェッショナルへと成長し活躍していける環境がGFDにはあります。 今回の募集ではサーバ・ネットワーク・セキュリティなどITインフラシステムの基礎・土台(運用業務等)を習得するプロジェクトに携わっていただける方を募集しています。 あると望ましいスキルや知識として、Linuxサーバの知識・ネットワークの知識が必要ですが、技術的なスキルは入社後の努力でカバーできますので、人柄とITエンジニアになりたいという熱い気持ちを重要視しています。 配属後は、OJTを通して業務に必要な技術を着実に習得します。現場研修担当・社員一同が親身で丁寧な指導を行い、個々のスキル成長をしっかりフォローしていきます。 顧客のニーズを直接感じ取れるプロジェクトでITインフラ業界の経験を積みながら、技術力の向上、新たなプロジェクトやフェーズへの挑戦・・・ あなたがキャリアアップできるフィールドをご用意しております。 <対象となるサービス> 下記サービスでの運用・監視・障害切り分け・障害対応・ヘルプデスクを対応いただきます。 ・インターネット接続サービス ・セキュリティ系サービス ・モバイル接続サービス ・Webサーバ・ネットワーク機器の運用・監視サービス ・クラウドサービス <業務で利用する知識> ・Linux 系 OS に関する知識 ・Windows 系 OS に関する知識 ・ネットワークに関する知識 ・VPN 通信に関する知識 ・BIND、Apache、sendmail などのアプリケーションに関する知識 ・クラウドサービスに関する知識 <業務で利用する環境等> ・ジュニパーネットワークス社製、シスコシステムズ製等のネットワーク機器 ・HP 社製、DELL 社製、IBM 社製などのサーバ機器 ・DNS サーバ、PROXY サーバなどのアプライアンス機器 ・パブリッククラウドサービス <求める方> ・社会人経験1年以上  ・ITエンジニアになりたいという熱い想い ・自ら率先して行動ができる ・疑問点等があれば、徹底的に調べることができる方 ・勉強熱心な方/向上心をお持ちの方 ・Word、Excel等のPC操作(簡単な関数、グラフ作成) ・コミュニケーション能力が必要とされる業務経験 エンジニアへの熱い思いをお持ちのあなた!まずはお話をしましょう!
20人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/01に設立

45人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ3階