当社では、CDP（Customer Data Platform）の基盤構築をベンダーニュートラルで実現するコンサルティング及び実行・運用をワンストップで支援するサービス「PERSONAL CDP」を提供しています。 DX推進には、顧客接点の全てをデータ化し、一人ひとりの行動データと興味関心のコンテンツデータを統合するCDPが必要になります。これにより、自社が持つWebログデータに加え、オフラインの購買情報や位置情報、アンケートなどの調査情報、IoT対応の製品から得られるデータなど他社や第三者が持つ様々なデータの収集・統合も可能になります。 ◆【実際の施策・アウトプットから逆算して構築】 当社では、ウェブサイトなどのデジタルデータを分析・施策実行をしてきた豊富な経験があるため、この施策を実行するにはどういう分析が必要か、そのデータを取得するためにはどういう基盤が必要かということを逆算し、構築することができます。 ◆【顧客とのコミュニケーション設計に特化した分析・施策立案】 CDPを活用した広告ソリューションを提供している企業は数多くありますが、顧客とのコミュニケーション設計など、CRM領域のコンサルティングができる企業は少ない状況です。当社では、広告領域のみならず、顧客とのコミュニケーション設計に特化した分析・施策立案をご提供できます。 ◆【CCCマーケティングとの資本業務提携】 新たなプロダクト開発の企画をスタートしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000012096.html

◆Mission 「ユーザー行動データとコンテンツデータを活用してユーザー主導の世の中へ」 企業のDX（デジタル・トランスフォーメーション）化が加速する中、DX化を推進する部⾨が担当するマーケティング業務は経営の舵取りに大きく関わる重責を担っています。このような環境下では、今まで以上に変化の激しいユーザー志向を的確に捉え、満足度を向上させていくことが必須となります。 そこで私たちは、ユーザーが欲しい情報を欲しい時に得ることができる世の中を実現するため、情報（コンテンツ）を提供する側である企業を後押ししています。 ユーザーに寄り添ったマーケティング活動を支援することを通して、ユーザーが欲しい情報を欲しい時に迷いなく手に入れられる世界を実現します。

◆【個人の仕事が会社の成長に繋がるチャレンジングな環境】 社員数は30名ほどの組織で、役職・職種関係なく意見を出し合えるフラットな関係を築いています。会社の決定事項や部署ごとの進捗具合をグループディスカッションをし、よりよくするアイデアの提案や詳細を知るための質疑応答を行う「全員会議」を定期的に設け、メンバー主体のボトムアップな組織運営を行っています。また、少数精鋭だからこそ、個人が携わる仕事が、事業成長、ひいては会社の成長に直結しやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ＜主な事例＞ ・新卒1年目で、新規サービス開発を経験 ・新卒2年目で、CDPコンサルティングサービスのPM業務 ◆【ナレッジシェア文化により、学びによる成長機会を実現】 当社の強みは、データ設計から分析コンサルティング、改善施策運用の実務支援まで、ワンストップでお客様の事業に伴走すること。そのためには個人・チームを超えた「チームUT」としての連携が欠かせず、組織を横断した学びによる成長機会を大切にしています。 ＜主な事例＞ ・先端事例勉強会：専門分野の最先端情報や、第一線で活躍する役員からの生々しい事例共有など、社員だからこそ得られる情報ばかりです。 ◆【個人・組織の成長に繋がる社内コミュニケーション施策を積極導入】 当社では、個人・組織の成長を促す手段として、社内コミュニケーションを重要視しています。そのため、メンバー間の交流を目的とした、社内イベントや部活動などの機会を積極的に設けています。 現在はオフィス出社とリモートワークを選択できる形としておりますが、将来的には週1の出社、残りはリモートワークといった働き方になる方針です。必然的に対面でのコミュニケーションが減少しますが、今後はオンラインを主軸とした社内コミュニケーション設計に力を入れていきます。 ＜主な事例＞ ・Discordを使ったコミュニケーション ・オンラインランチ会 ◆【業界で数々の実績を挙げてきた経営陣！学び高められる環境】 ［CEO］石川 敬三／サイバーエージェント、VOYAGE取締役を経て創業。22件の新規事業を立ち上げ、クローズは2件のみという抜群の事業立ち上げセンスを持つ ［COO］小畑 陽一／「ユーザー起点マーケティング実践ガイド」著者。DX戦略立案ノウハウ。講演多数 ［CAO］小川 卓／リクルートやAmazonなどで数々の改善実績を持つ。業界で知らない人はいない国内最高レベルのWebアナリスト ［CCO］藤原 尚也／「Tポイント」の立ち上げにも携わったコンテンツマーケティング界の第一人者

CDPを事業の柱としながら、新規サービスも複数リリース予定の当社において、その人事の担う役割も非常に重要となっております。特に、非連続的な成長を実現するためには、外部から優秀な人材の獲得が必須であり、限られたリソースで難易度の高い採用の成功が不可避となっております。既存のやり方や枠組みに囚われることなく、創意工夫しながら新たな人事の形を創造し事業の成長を加速する動きを期待しております。 【具体的には】 ・採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画実施 ・評価制度の企画/運用 ・Value浸透施策の企画/実行 ・採用広報/インナーブランディング ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 【必須スキル・経験】※下記いずれか ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験（もしくはエンジニア採用支援の経験） 【歓迎】 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、求人広告会社など）での営業経験 ・デジタルマーケティングに関わる業務の経験 ・統計や機械学習などを用いたデータサイエンス業務の経験 【こんな方もぜひ！】 ・中途採用経験のみの方でも人事業務を幅広くやりたい方 ・マーケティング思考に基づく手法を考えられる方 ・課題に対して有効な打ち手のアイデアが出せる企画力をお持ちの方 少しでもご興味ございましたら、お気軽にご連絡ください！