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  • 経営企画リーダー(幹部候補)

教育×DX×HR/社長直下の経営企画/教育業界の中でも先進的に働けます!

経営企画リーダー(幹部候補)
中途

on 2021/09/20

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教育×DX×HR/社長直下の経営企画/教育業界の中でも先進的に働けます!

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宮城
中途
宮城
中途

井関 大介

秋田県出身。自分も地方出身なので東北、栃木、香川、岡山で、新しい教育サービスに挑戦中!! ■自己紹介 1975年 岩手県盛岡市で生まれ、秋田県大曲市で育つ 秋田大学教育学部卒業 実は美術を学んでいましたが、できの悪い学生でした。 2001年 ベスト学院株式会社へ入社 企画部(広告と開発の担当者でした) 企画部長、取締役 2009年 株式会社Global Assist 起業 現在、東北、栃木、香川で106教室、生徒数6000名以上に 震災、台風、コロナ禍などを乗り越えながらやっています。 ■人生で大切にしていること マイペースながら挑戦、好奇心 ■会社経営で大切にしていること 感謝。 社員の皆さんとフラットに話せる関係と聞く耳を持ち続ける。 ■好きなこと 映画をみる。美味しいものを食べる。最近ゴルフ少々。 漫画。美術館。旅行。ダイビング。最近できてないがスキー。

髙野 文敏

株式会社Global Assistで、次なる事業を「つくる」挑戦をしています。 ◆自己紹介 1980.9 福島県二本松市 生まれ 2003.3 福島大学 卒業 2003.4 福島県内の学習塾へ入社     教室長      エリアマネジャー     教務責任者     運営責任者     県内のTOP校を目指す子供たちの集団塾専門サービスを立ち上げ     事業責任者     執行役員 2019.5 株式会社Global Assistへ入社     個別最適化された地方における新しい形の学習空間 motto の立ち上げ     新しい塾 を作り続ける 18歳からこの業界の魅力にハマり 抜け出せない そんな素敵な毎日を送っています。

柴田 陽子

株式会社Global Assistで、中途採用・人事労務等を担当しています。 ◆自己紹介 1988.3  福島県いわき市 生まれ 2011.3  福島大学 卒業 2011.4  福島県内の婚礼施設に入社 ウェディングプランナーとして従事 2012.7  福島県内の調剤薬局に入社 調剤薬局事務として従事 2017.10 Global Asisstに入社 ◆Global Assistでの経歴 中途採用で2017年10月に入社し、社長室・経営企画室で秘書業務や制度開発、人事労務等の業務を担当。 現在は中途採用のほかに、コールセンター業務も兼務しています。 ◆Global Assistに入社した理由 異業種からの中途入社です。転職活動中は特に業界を絞らず、 ・やったことのないことをやってみたい ・成長し続けたい ・東北、できれば福島県で長く働きたい という条件で、様々な企業の会社説明や面談を受けるなかで、 代表の井関が語るMakeHappinessや会社の勢いに惹かれ、入社を決めました。 ◆働く理由 たくさん働いてお休みの日にはおいしいお酒を飲みたい! ◆好きなもの 愛猫テト、おいしいもの、おいしいお酒

小室 大輔

株式会社GlobalAssistで新しい教育サービスに日々、挑戦中! ◆自己紹介 1981 福島県白河市生まれ  学生時代は陸上競技(短距離・跳躍)。部活中心の生活でした。 2002 音楽プロダクションにてアーティストのマネジメント 2008 ベスト学院株式会社(個別指導事業部) 2009 株式会社GlobalAssist  設立タイミングでGlobalAssistへ籍を移す。  福島・宮城・山形・栃木の新規エリアの開発など。  現在、ベスト個別学院は福島、宮城、山形、栃木、香川で106教室、生徒数6000名。 ◆人生で大切にしていること  人生一度きり。後悔ない選択をしてあゆみ続けること ◆好きなこと  スポーツ観戦・美味しいものを食べること・旅行

株式会社ベストコのメンバー

秋田県出身。自分も地方出身なので東北、栃木、香川、岡山で、新しい教育サービスに挑戦中!! ■自己紹介 1975年 岩手県盛岡市で生まれ、秋田県大曲市で育つ 秋田大学教育学部卒業 実は美術を学んでいましたが、できの悪い学生でした。 2001年 ベスト学院株式会社へ入社 企画部(広告と開発の担当者でした) 企画部長、取締役 2009年 株式会社Global Assist 起業 現在、東北、栃木、香川で106教室、生徒数6000名以上に 震災、台風、コロナ禍などを乗り越えながらやっています。 ■人生で大切にしていること マイペースながら挑戦、好奇心 ■会社経営で大切にしていること 感謝。 社員の皆...

なにをやっているのか

《わたしたちの価値》 ─────────────────── 子どもたち一人一人の居場所を作り、その多様性を受け止め、全力で応援すること。 ─────────────────── Global Assistは、宮城県に本部を構えながらも、 全国に101教室(2021年3月時点)、生徒さん6000名以上が通塾する、 個別指導塾「ベスト個別学院」を運営しています。 今後も、中四国エリアや北関東エリアなどより広くサービス展開を予定しております。 また、ICTを駆使した教育サービスなども積極的に導入し、 DX化を推進しながら教育業界に変革をもたらすことで、 生徒さんや保護者、従業員の幸せを追求していきます。 《主な事業概要》 ─────────────────── オペレーション化やICT活用を推進し創業から10年間で100教室という多店舗展開を実現。 ─────────────────── 個別指導塾「ベスト個別学院」の運営 宮城、福島、福島、香川に個別指導塾を展開しています。 2021年には栃木、岡山にも教室を開校予定です。 わたしたち「ベスト個別学院」では、子どもたち一人一人に寄り添い、夢や目標の達成を応援します。 「わかった!」「テストの点数が上がった!」そんな子どもたちの成長がわたしたちのやる気の原動力。 応援してくれる先生の存在と、スモールステップの積み重ねが子どものやる気を引き出します。 また、指導方法をオペレーション化し、誰が教えても成績が上がる仕組みを構築。 創業から10年間で100教室という多店舗展開を可能にしてきました。 《教育×DX化》 ─────────────────── リクルート社とのアプリ共同開発など「デジタル×人」新しい教育のカタチを創造 ─────────────────── 2016年からはオンラインの英会話レッスン、さらに昨今の必修化を受けてプログラミング教室も開講しています。 教育の在り方がここから大きく変わろうとしています。 近年ではリクルート社と共同でアプリを開発。 科学的なアプローチを通して、個別最適学習を重視し勉強の効率化をはかってきました。 ただし、ICTツールはあくまでも成績アップの手段。 教育から「人のあたたかさ」や「やる気の出るコミュニケーション」は切り離せないと考えます。 わたしたちは、「デジタル×人」という新たな教育のカタチを創造することで、より多くの子どもたちに貢献していきます。 *公式サイト https://best-kobetsu.co.jp/ https://ga-recruit.jp/
代表の井関

なにをやっているのか

《わたしたちの価値》 ─────────────────── 子どもたち一人一人の居場所を作り、その多様性を受け止め、全力で応援すること。 ─────────────────── Global Assistは、宮城県に本部を構えながらも、 全国に101教室(2021年3月時点)、生徒さん6000名以上が通塾する、 個別指導塾「ベスト個別学院」を運営しています。 今後も、中四国エリアや北関東エリアなどより広くサービス展開を予定しております。 また、ICTを駆使した教育サービスなども積極的に導入し、 DX化を推進しながら教育業界に変革をもたらすことで、 生徒さんや保護者、従業員の幸せを追求していきます。 《主な事業概要》 ─────────────────── オペレーション化やICT活用を推進し創業から10年間で100教室という多店舗展開を実現。 ─────────────────── 個別指導塾「ベスト個別学院」の運営 宮城、福島、福島、香川に個別指導塾を展開しています。 2021年には栃木、岡山にも教室を開校予定です。 わたしたち「ベスト個別学院」では、子どもたち一人一人に寄り添い、夢や目標の達成を応援します。 「わかった!」「テストの点数が上がった!」そんな子どもたちの成長がわたしたちのやる気の原動力。 応援してくれる先生の存在と、スモールステップの積み重ねが子どものやる気を引き出します。 また、指導方法をオペレーション化し、誰が教えても成績が上がる仕組みを構築。 創業から10年間で100教室という多店舗展開を可能にしてきました。 《教育×DX化》 ─────────────────── リクルート社とのアプリ共同開発など「デジタル×人」新しい教育のカタチを創造 ─────────────────── 2016年からはオンラインの英会話レッスン、さらに昨今の必修化を受けてプログラミング教室も開講しています。 教育の在り方がここから大きく変わろうとしています。 近年ではリクルート社と共同でアプリを開発。 科学的なアプローチを通して、個別最適学習を重視し勉強の効率化をはかってきました。 ただし、ICTツールはあくまでも成績アップの手段。 教育から「人のあたたかさ」や「やる気の出るコミュニケーション」は切り離せないと考えます。 わたしたちは、「デジタル×人」という新たな教育のカタチを創造することで、より多くの子どもたちに貢献していきます。 *公式サイト https://best-kobetsu.co.jp/ https://ga-recruit.jp/

なぜやるのか

代表の井関

《3つの視点の「Make Happiness」》 ─────────────────── 私たちは事業を通じてみんなに幸せを創りだします。 ─────────────────── 代表の井関は、学習塾の塾講師として入社。平社員からスタートし、 そこで営業や広報、マーケティングなどさまざまなスキルを身につけていきました。 学習塾で働くなかで「経済格差=教育格差」という課題と、「教育業界の働き方」の現実に直面します。 そこで、子どもたちと保護者様には、「一人一人に合わせたカリキュラムと低価格で高品質な教育サービスを。」 社員には、「やりがいある教育の仕事に思いっきり打ち込める働きやすい職場環境を。」 そんな想いから、個別指導に特化した塾をつくるため、2009年にGlobal Assistを設立。「ベスト個別学院」が誕生いたしました。 そして「Make Happiness」という企業理念のもと、保護者様・生徒さん、会社・社員、社会の3つの視点から幸せを追求できる会社をこれからも目指していきます。 《教育の地域格差をなくす》 ─────────────────── ICTツールを最大限活用することで新しい教育モデルを確立します。 ─────────────────── これからのGlobal Assistが挑戦する課題。 それは、「子どもたちが主体的に学ぶ教育スタイルの確立」と「地域格差=教育格差」の是正です。 これからの子供たちには、知識や技能を習得するだけでなく、 それをもとに自分で考え、判断し、表現することが求められます。 子どもたちには、受験だけで終わらせない本当の意味での「勉強のやり方」を身に着けてもらいたい。 そして、ICTツールを最大限活用することで、地方が抱える人材不足という課題解決にも挑戦します。 少数精鋭でもより多くの生徒さんに貢献できる、新しい教育モデルを創り、「地域格差=教育格差」の解決に挑戦します。

どうやっているのか

《リスクフリーでフラットな組織文化》 ─────────────────── 平均年齢は31.1歳で、社員の定着率は95%超え。 ─────────────────── 社員は165名、アルバイトは約800名が在籍しています。 平均年齢は31.1歳で、社員の定着率は95%を超えました! 当社はフラットな組織であり続けるために「誰が言ったかではなく、何が語られているか」を大切にしており、 社歴や年齢は一切関係なく、発言はすべてリスクフリーです。 「やりたい」と手を挙げた人にチャンスがある会社です。 フラットで風通しのいい組織文化が、会社の成長の理由の一つでもあります。 また、全国各地で頑張る社員同士、コミュニケーションを取れるよう社内SNSも開発し、部署を超えて活発に情報交換をしあっています。 さらに年間最優秀教室を選出し、表彰式も開催。社員のモチベーションアップにつながっています。 《Oneチームで目標達成》 ─────────────────── チームメンバーと協働して成果を出せる社員を高く評価。 ─────────────────── 社員一人一人が常に自己目標を持ち、それを達成するための定期的な1on1ミーティングがあります。 常に前向きに自己研鑽し続ける社員を応援します。また、リーダーシップを発揮できる社員が多く活躍しています。 自己成長に真摯に向き合うことができ、チームメンバーと協働して成果を出せる社員が高く評価されます。 《無駄な残業はしない》 ─────────────────── システム導入により業務効率化を徹底。 ─────────────────── 社員の働きやすさも徹底的に追及。 自社システムで業務を効率化させることで労働時間を圧倒的に短縮させました。 「成績アップに関係ない仕事はやらない」「無駄な残業はしない」社員が 常に目の前の生徒さんのサポートに全力を注げるような職場環境を作っています。 《各領域のプロフェッショナル》 ─────────────────── 教室運営を各領域のプロフェッショナルがサポート。 ─────────────────── ・教育ソリューション  ∟ICT教材の開発や推進、教務サポートをするチーム ・HRM 人材開発チーム/採用チーム  ∟社員やスタッフの研修・育成をおこなうチーム/新卒・中途・アルバイトの採用活動をおこなうチーム ・カスタマーコミュニケーション  ∟お客様からのお問い合わせ対応をおこなうチーム ・広告宣伝  ∟WEB広告、CMなど広告戦略をおこなうチーム ・情報システム  ∟社内グループウェアの開発をするチーム ・デベロップメント  ∟新規教室の開発をするチーム ・総務  ∟会計・労務の業務

こんなことやります

《募集背景》 100教室を突破し、2021年以降も全国に教室数を拡大しております。 そこで今回は、顧客満足度(CS)の向上や従業員満足度(ES)を促進し、 更なる事業拡大、「Make Happiness」を追求していく経営企画職(幹部候補)を募集します! これから私たちは、ICT教育の大規模開発へと大きく舵を切ります。 アプリやICTツールを最大限活用し、個別最適化された教育サービスを子どもたちに提供します。 ただし、教育の仕事はあくまでも「人が主人公」。 子どもたち一人一人に寄り添い、応援したい!という熱い気持ちを持った方を募集します! 《主な業務内容》※全て出来なくても大丈夫です!得意ジャンルから行って頂きます! ・経営全般における戦略立案、実行 ・業務遂行に付随するマネジメント業務 ・顧客満足度向上に向けた施策考案 ・ICTを活用した教育サービスの企画、ディレクション業務 ・従業員満足度向上に向けた組織人事戦略の立案、実行 ・CRMの導入と社内浸透のプロジェクト推進 《求める人物像》※どれか強く当てはまればOKです!得意なことからお任せ致します。 ・経営企画や人事とかDX推進担当などの経験 ・教育×DXへの興味関心 ・経営や事業運営における0→1の経験 ・教育が好きで、遅れているICT化を推進していきたいと考えている方 ・経営陣と共に教育のICT化や社内オペレーションのDX化を推進していける方 ・教育に関心がある。特に地方教育に興味があると尚可 ・人事領域の知識や経験(組織開発、組織文化形成) ・最新のITツールやビジネスなどの情報感度の高い方 《歓迎》 ・チームリーダークラスの経験もあり今後もっと上のフェーズで活躍したいを考えている方 ・メガベンチャーや大手でのプロジェクトマネジメントの経験(尚可能) ・ベンチャー企業で経営や事業運営に関して横断的に携わってきた方 (ビジネスサイドと経営サイドにも携わってきた人) ・HRテックで人事組織系のサービス経験 《こんな方と働きたい!》 ・企業理念である「Make Happiness」に賛同してくださる方 ・地方の子どもたちに教育サービスを届けたい方 ・新しい教育のカタチに興味がある方 ・経営企画の幹部候補として一緒に教育業界を変えていきたいと考えられる方 《得られること》 ・10→100にするフェーズに携われる。 ・社長、役員直下でかなりの裁量を持って働ける。(社長は基本的に”No”は言いません) ・今までの知識やスキルを経営の上流の部分で活かしていける。 ・コロナの影響で急激に変わりつつある教育業界で先進的な取り組みに携われる。 ・地方では珍しくモノ・ヒトには惜しまずに投資をしているため、やりたいことを実現できる。 ・教育業界の中でも珍しく、Global Assistはかなりフラットな組織で働いき易い。 《勤務地》 宮城、福島 ※勤務エリアの希望をお伺いします。 ★少しでも興味を持っていただけましたら、一度お話ししませんか?ご連絡をお待ちしています!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2009/05に設立

150人のメンバー

宮城県仙台市青葉区本町2丁目3-10 仙台本町ビル3階