『戦略からデジタル化までを一気通貫でサポート』 リベリウス・テクノロジーは、DXサービスとコンサルティングを提供するスタートアップ企業です。まずは、メットライフ生命で執行役員として全社横断のビジネスプロセス設計をした経験とウォルマートジャパンでマーチャンダイジング・トランスフォメーション戦略を立案した経験を基に、保険／金融およびリテールを中心にサービス展開します。 私たちは、３つの柱でクライアント企業のデジタル変革を支援します。 ①　クライアントのビジネス変革をご支援 ②　クライアントのデジタル変革をご支援 ③　自社プラットフォームを開発しクライアントによるDXの自立化をご支援 ビジネス変革 戦略からデジタル化までを一気通貫で支援する伴走型コンサルティングのニーズが高まっています。現在は外資系自動車ファイナンス会社にて、ITセキュリティ戦略の立案、ガバナンスプロセス導入、ITソリューション提案までをIT組織横断でご支援しています。 デジタル変革 2020年12月に米国のテクノロジー企業と業務資本提携しました。グローバルなエンジニアリング能力を活用したプロジェクト提案や先端デジタル技術の知見を活用した新しいソリューションの提案を実施します。 自社プラットフォーム 2022年からは自社のDXプラットフォーム開発をスタートします。当社のSaaSプラットフォームをご利用いただくことで、お客様のDX活動の自立化をご支援します。

『既存の枠にとらわれない創造的で革新的な未来をデザインする』 私たちの会社は、「複雑なプロセスからお客様を開放する」をミッションとしています。 ◆　デジタル技術を活用して煩雑なプロセスからお客様を開放したい ◆　デジタル技術を活用してお客様のポテンシャルを開放し新しい価値創造を支援したい 私たちのミッションを実現することは、新しい顧客体験を創造することです。そのためには、既存のビジネスモデルに適合するかどうかという視点でデジタル化を推進するのではなく、デジタル技術を活用してどのようにビジネスモデルを変革するかという発想が必要です。 また私たちのビジョンでは「オープンイノベーションのグローバルハブとして新しい顧客価値の創出」を目指しています。米国のテクノロジー企業との業務資本提携はその一歩です。世界では新しいサービスやソリューションが日々リリースされ、スクラッチ開発しなくても多くの業務がサポートできる環境にあります。私たちは、先進的なテクノロジーをアジャイルで導入することで、クライアントの顧客価値創造を迅速に実現したいと考えています。

『伴走型コンサルティングでサポート』 デジタル変革プロジェクトは、戦略立案、ビジネス変革、デジタル化のフェーズで、多くのプレイヤーが参画します。当社では、クライアント企業がプレイヤーを特定したり、プレイヤー間のタスクを調整したりする間接業務の煩雑さから解放するため、弊社でその役割を代行する伴走型のコンサルティングをご提案します。 【私たちが大切にする価値観】 ◆　ムダをなくす | Stay Lean ◆　アイデアを試す | Try Ideas ◆　オープンに協働する | Collaborate Openly 【オフィス環境】 芝（田町駅）にある築50年近いビルの１室でスタートしましたが、来年オフィスを移転する計画です！一緒にゼロからイチをつくる創業メンバーとして活躍することを期待しています。またコンサルティングプロジェクトは、クライアントから提供されるPCを使いクライアントのオフィスで実施する場合があります。 【働き方】 Teamsを活用して在宅勤務できます。クライアントのオフィス、自宅、当社のオフィスを、プロジェクトの状況にあわせて活用ください。

【ピープル＆カルチャーの魅力】 創業メンバーとして、当社のミッション、ビジョン、バリューを体現するピープル＆カルチャー戦略を作成します。バリューを体現する人材の採用や、バリューを高めるトレーニングやエンゲージメントプログラムの実行など、経営メンバーと一緒にゼロから人事の仕組みをつくります。 【業務内容】  ピープル＆カルチャー戦略：マネジメントと協業しバリューを実現するピープル＆カルチャー戦略を作成します。またピープル＆カルチャーをプロモートする記事の作成とサイトの更新を行います。  パフォーマンスとリワード管理：すべての従業員がバリューを体現できるようパフォーマンス評価のガイドラインを作成します。  採用：募集要項の作成、候補者との面接等を通して、当社のバリューを体現できる人材を採用します。  オンボーディング：新入社員がスムーズに活動できるよう各種労務・総務手続を行います。  トレーニング＆社員エンゲージメント：トレーニングプログラムの作成やタウンホール等の社員エンゲージメントを企画します。 【経験とスキル】  ダイバーシティな組織をリードする生産的でモチベ―ショナルなリーダーシップ能力  急成長する企業において従業員エンゲージメントに取り組んだ経験  テクノロジー人材の採用とオンボーディングの経験。  従業員コンピテンスの分析と管理およびコンピテンスに基づくトレーニングプログラムの導入経験  人事管理のポリシー、ベストプラクティス、プロセスの知識  社会的・文化的な違いを尊重し多様なステークホルダーと協業した経験