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飲食店経験を活かしてエンジニアへ!!元飲食店店長が課長への昇進実績有り!

飲食業界からインフラSEへ
Mid-career
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on 2021/09/27

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飲食店経験を活かしてエンジニアへ!!元飲食店店長が課長への昇進実績有り!

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鯨井 亜衣

雄樹 富田

人材派遣業界で人材コーディネーターから営業・広報・採用活動に従事。 現在は、ITエンジニアの人材営業及び採用担当

江崎 誠也

あだ名は店長。前職は飲食店

木村 駿介

なにをやっているのか

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としております。 またIT技術を用いて目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

なにをやっているのか

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としております。 またIT技術を用いて目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

なぜやるのか

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う 1.基本姿勢は 「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」 であること 2.社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする 3.社員に対する方針 ・会社の価値観に共感し、 実践してくれる人を求めます ・黙々と頑張る社員を必ず大切にします ・変化を恐れず挑戦する人には 何度でもチャンスを創出します ・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します

どうやっているのか

ソシアスでは、 「育成」や「メンターによるフォロー」を 手厚く行っております。 結果として離職率が2.9%と、 ほぼ会社を辞めていく人がいません。 具体的な取り組みについてご紹介します。 【育成】 ・新人研修を1カ月かけて行います ┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上  経験のある現役のエンジニアが行います。 ┗現場で戦力となれるよう研修を行い、  座学と、実践形式の研修を行います。 ・研修後も社内勉強会を定期的に実施します ┗こちらは社内からや、常駐先  オンラインでの参加もできます。 【上司のフォロー】 ・細かい部分までフォローするための組織体制 ┗上司が見るメンバーの数が増えると、  細かい部分まで見きれなくなる  と考えています。  弊社では少人数でチームに分け、  上司が部下の細かい部分まで  フォローするための  組織体制を敷いています。

こんなことやります

元飲食店店長が1年で課長へ!! 「全く違う業界なのに何で?」 って思われた方も いらっしゃるかもしれませんが 本人の努力は勿論の事、 チャレンジ出来る環境、 チャレンジした事を評価をする社風 この2つが最短昇進の理由です! 別の業界出身でも 活かせる経験は多数ございます! 「仕事は変えたいけど、  今までの経験を無駄にしたくない。」 「技術をつけて、他の人を見返したい」 「無くならない仕事をしたい」 そんな悩みを抱えているアナタ! 今までの経験を活かして、 弊社でエンジニアをしませんか? ソシアスでは、中途入社が9割!! 他業種から未経験で入社して、 上流エンジニアになっている メンバーが多数活躍中です! あなたの今までの環境を加味した上での、 活躍の仕方をサポートする事が可能です♪ 弊社の強みは技術力! 技術力が高い理由を少し下記に記載します! 1.新人研修 研修講師は、10年以上の経験を持つ、 現役エンジニアです! エンジニアリングの基本的な概念から、 実際の現場を想定した 実践的な研修を行います。 研修を終えた後も 社内勉強会を定期的に行い、 エンジニアとして確実に成長できるよう サポートします。 2.OJTで1人1人に合わせた教育を行う 研修後は実際の現場に出て、 OJTトレーニングを行います。 「配属先が自分と合わない」 「配属先で孤立感がある」 というような悩みをよく聞きますが、 当社では少ないです。 なぜなら、ソシアスでは個人の特長や個性に 合わせて配属先を決めるからです。 また、最初は先輩社員のアシスタントとして 現場に配属されるため、 落ち着いて実務に取り組むことができます。 3.業界平均の約1/10の離職率! 改善の余地があると思っておりますが、 弊社の離職率は2.9%と 業界平均の24%を大きく下回っています。 理由として、 ・新人研修やOJTなどの  教育やサポートに力を入れている ・メンバーが快く迎え入れてくれる事 だと弊社は考えております! 現場での勤務になると、 社内のメンバーと関わることが少なく、 メンバー間の繋がりが薄くなりますが、 弊社の場合は違います。 弊社ではイベントが多数ある為、 社内メンバーとの交流も多数! イベントはめちゃくちゃ盛り上がり、 プライベートでもメンバー同士で 遊びに出かけることも多くあります。 ※ポートフォリオに写真が載ってます! 「離職率が低い=技術力」 長年自社の事を理解し、 最前線で活躍しているメンバーがいるから 会社として、技術力を高める事が出来る と考えております! ここまで読んでくださり ありがとうございます。 ぜひ一度カジュアル面談という形で、 お話させてください!
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会社情報

2004/02に設立

216人のメンバー

  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都中央区新富1丁目8−9 +SHIFT GINZA EAST 6F