メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。 ・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！ （https://mh-tec.co.jp/news/220218/） ・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）

MISSION：幸せをリデザインする ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療健康問題と向き合えば向き合うほど、シニア世代だけではなく、現役世代も悲鳴を上げていることが分かってきました。「毎日、幸せに働き、前向きに生きている現役世代」は想像以上に少ないという現実がありました。 「心身の健康」は人生の最優先事項の一つであるにも関わらず、心身の健康問題を蔑ろにしているという現実があります。「健康を失って、初めて、その重要性に気づく」ということがあまりにも多く存在します。 これでは「後悔しない生き方」は実践できません。 私たちは医療健康問題の解決を通じて、「イキイキ働く環境」を創り続け、「今を生きる」人を増やし続けます。 「イキイキ働く環境」を創り続けたい組織から信頼を得るために、私達自身も「イキイキ働く環境」であり続けます。 VISION：ウェルビーイングのスタンダードを創る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが観ている「ウェルビーイング」の世界観の核心は、こうです。 「毎日、楽しくて仕方がない」という気持ちで目が覚める。 信頼できる職場で一日を過ごし、満ち足りた気持ちで家に帰る。 やる気に満ち溢れ、自らだけではなくチームを奮い立たせ、そして、信じるビジョンを達成する。 こんな職場創りをしたいと考えています。

CORE VALUE ￣￣￣￣￣￣￣ 1．相手が理解できる言葉で 2．前へ、毎日0.1%でも 3．評価は常に他人、他責はしない ■THE MODELを採用した営業体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ THE MODELでは、営業プロセスを「マーケティング」「インサイドセールス」「営業」「カスタマーサクセス」の4段階に分けています。 アポイントは原則、マーケティングチームによってリードを取得し、インサイドセールスにより取得されたホットリードが9割以上を占めるため、フィールドセールスはコールドコール等に時間を使うことはありません。 ■多様性に富むメンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社グループは年齢や経歴などもバラバラで、金融系やSE、運輸系やアパレル、ジムトレーナーなど様々な経歴をもった多様性に富むメンバーが集まることで、違った強みや個性を生かし、無限の可能性が広がっていく―… そんな組織を理想としています。 グループ全社の平均年齢は現在37歳で、最年少は23歳です。男女比は男：女＝4：6と女性も多く活躍しています！ ■キャリアアップやモチベーション維持を意識した制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎スキルアップための豊富な研修制度 代表の刀禰、取締役の松本が研修。年齢・職種問わず参加でき、会社経営の仕組み・リーダーマネジメント・マーケティングなど幅広い内容の研修を行っています。経営観点から業務に携われる人材の育成を目指しており、参加者からはマネジメント層への昇格人材も多数。 ◎実力に応じた昇進制度 ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。年齢・勤続年数にかかわらず、昇格するため、若手でもリーダーになれるチャンスがあります。

おまかせしたいのは、主に当社の新規事業の立ち上げです。 新規事業は医師の方の診察・所見をクラウド経由で行うサービスで、企業で働く皆さんに安価で、医療サービスを手軽に提供できるようにするものです。 こうしたサービスは労働者に対するメンタルケアの重要性が浸透し、企業の対応がより一層求められている現在、ニーズは増えていくことが予想されます。 今までのご経験を元に、事業の成長と共に自身も成長したい方、医療や健康に興味のある方を歓迎いたします。 将来的にはサービスのさらなる成長に向けて組織編成、採用や教育担当などもお任せしたいと考えております。 入社にあたって専門的なスキルや経験は必ずしも必要ではありませんので、未経験だけれども興味がある方でも問題ありません。 入社後は、大手コンサルティングファーム出身の弊社代表の元でノウハウを１から教えていきますので、社長と共にこの新規事業を成長させていって下さい。 また今回は若年層の長期キャリア形成を図るため30代までの募集とさせていただきます。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■Miewではこんな働き方ができます 役員やセールス以外のメンバーは主にリモート勤務をしているため、 オフィスにメンバーが出勤することが他社よりも少ないです。 社内の連絡もSkype、slack、Aipoなどのツールで行う為、 いわゆる「普通の会社」を意識されると戸惑うこともあるかもしれません。 また基本的なPCスキルを必須としていますので、まったくPCを使えない方は難しいでしょう。 逆に医療業界だけではなく、ITやインターネットにも興味がある方には、ご自身の興味がある分野で活躍することが可能です。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■こんな方と働きたいと考えています ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelなど） ・医療業界やWeb業界に興味がある ・自発的に動き、物事に柔軟に対応が出来る方 ・新規事業立ち上げについて主体的に楽しむことが出来る方 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■こんな方が活躍できます ・人と話すのが好き、得意な方 ・物事を論理的に考えることができる方 ・粘り強く、着実に行動できる方 医療業界未経験の方でも、営業や販売サービス系の業務経験がある方でしたら歓迎いたします！