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CTO室立ち上げ!技術で経営課題を解決できるエンジニア募集!

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中途

on 2021/09/28

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CTO室立ち上げ!技術で経営課題を解決できるエンジニア募集!

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塩原 基弘

2016年、大学在学中に株式会社BitStar(当時はBizcast)の立ち上げ期に参画。 Ruby・Railsを主に社内の計上システムや営業管理システムの実装から新規プロダクトの開発に従事。2018年、株式会社ビズリーチに新卒入社。新規サービス立ち上げにおけるサーバーサイドKotlinとSpringBootを使ったサーバーサイド開発に従事。 2019年、代表の大林と株式会社Another worksを共同創業し、CTOとして開発組織のマネジメントとプロダクト開発を行う。

21's Advent【vol.1】_CTO ソル_創業3年目スタートアップCTOの振り返り@2021

塩原 基弘さんのストーリー

宮内 北斗

芝浦工業大学にて所属していた人力飛行機サークルでは、毎日朝から晩まで活動するほどにハマり、3年時には構造・駆動設計者としてチームを牽引。鳥人間コンテストで3位入賞を果たす。 航空技術に関わる仕事がしたいという想いがあり2016年に株式会社JALエンジニアリングに入社。3年働いたところで過去を振り返り、働くことに必要なのは「熱量の高い仲間、熱狂できるプロダクト」であると考え転職を決意。 面白いプロダクトがIT業界に多かったことから、当時未経験であったITエンジニアとして転身する決意をし2019年に株式会社Gizumoに入社。サーバーサイドエンジニアとしてのキャリアをスタート。同時並行でフロントエンドエンジニアとして2社で複業。 2020年には社内ビジネスピッチで優勝し、その後新規事業をメインとするDX事業部にPMとして配属。 「熱量の高い仲間、熱狂できるプロダクト」という環境がなかなか見つからない中、奇跡的にAnother worksと出会い、わくわくするプロダクトと熱量の高い組織に惹かれ2021年5月に入社。現在は複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を開発するフロントエンドエンジニアとして日々奮闘中。

澤野 遥

短期大学在学中、ITモデルを専攻。 授業内容・課外活動において ・Videoの撮影、編集 ・Webサイトの立案、デザイン ・自作LINEスタンプの販売 等を行い、クリエイティブ職種に興味を持つ。 dely株式会社にインターンとして入社。 kurashiruの動画編集を行う。 2019年短期大学を卒業し、 Webデザイナーとして株式会社EPARKに入社。 予約アプリの部署にWebデザイナーとして配属。 その後デザインチームリーダーとしてコラム事業部デザインチームの立ち上げ。 デザイン実務、デザイナーの採用・教育を行う。 自分の成長角度が高くなるような業務をと悩む中で、 株式会社Another worksと出会い、2021年7月に入社。 現在は自分に関わってくれる全ての人を幸せにしたいという気持ちのもと、UI/UXデザイナーとしてメンバーと切磋琢磨し成長中。

株式会社Another worksのメンバー

2016年、大学在学中に株式会社BitStar(当時はBizcast)の立ち上げ期に参画。 Ruby・Railsを主に社内の計上システムや営業管理システムの実装から新規プロダクトの開発に従事。2018年、株式会社ビズリーチに新卒入社。新規サービス立ち上げにおけるサーバーサイドKotlinとSpringBootを使ったサーバーサイド開発に従事。 2019年、代表の大林と株式会社Another worksを共同創業し、CTOとして開発組織のマネジメントとプロダクト開発を行う。

なにをやっているのか

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名(2024年1月17日時点)にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc
成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開
自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。
1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。
2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。
複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!
ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

なにをやっているのか

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名(2024年1月17日時点)にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

なぜやるのか

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

どうやっているのか

1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』:全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』:上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』:Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子:https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

こんなことやります

Another worksは「複業クラウド」というプロダクトを開発していて、企業と複業したい人をマッチングするサービスです。 Another worksは人材サービスにありがちな労働集約モデルではなく、サブスクリプション型のビジネスモデルを導入しており、プロダクトで勝負するという方針で会社を運営しています。 プロダクトで勝負していくにあたって、社内のテクノロジーを強化する必要があります。 今回発足する「CTO室」は以下のミッションを持って開発を行なっていきます。 - 社の開発力を上げるためのライブラリ開発や、新技術の導入 - 技術課題・負債と常に向き合う - テックカンパニーとしてのブランディングをリードする CTO室は一つのプロダクトに対して責任を持つというよりかは、エンジニア組織の開発生産性と、テックカンパニーとしての外部発信に対して責任を持つという役割になります。 ■技術課題(一部です) - Elastic Searchの検索精度が粗い - フロントエンドの初期表示速度が遅い - RailsでAPIを実装しているが、型がないので開発が辛くなってきた - リポジトリーが増えてきたが、命名規則などが曖昧 etc... ほかにも解決したい課題はたくさんあります。 ■使用技術や開発環境 複業クラウドでは、現在メインのAPIサーバーとしてRailsを使っていて、フロントエンドにはReactを使っています。一部の機能をマイクロサービス化しており、Node.jsを使って、Grpcでサーバーを構築しています。 また、AI・機械学習の結果を他のサーバーに提供するために、Pythonを使ったGrpcサーバーも構築しています。 ユーザーに対してより良いサービスを提供するためのUXを意識しながら、長期的に残り続けるサービスを作るために、モダンな開発環境や、リファクタリングに対しても積極的に取り組んでいます。 ユーザーの課題・プロダクト・ビジネスの課題を改善しながら、技術的な面でも改善もバランスよく行っていくことでより強いプロダクトを作っていくことを心がけています。 ■お任せしたいこと CTO室の立ち上げにあたり社の技術の課題を洗い出し、改善を行っていていただきたいです。 立ち上げフェーズから入っていただくので、CTO室として何を行っていくのかを一緒に考えられたら嬉しいです! (例) - 開発生産性を上げるためのライブラリ作り - OpenAPIの開発・運用 - マイクロサービスアーキテクチャの導入・リード - オープンソースライブラリの開発・運用 - コーディング規約作成 etc... ■技術スタック一例 言語:Ruby, Python, Node.js, React, React Native, Python データベース:RDS(MySQL) インフラ:AWS ソースコード:GitHub プロジェクト管理:Notion 情報共有ツール:Notion、Slack その他: Grpc, GraphQL, monorepo ■こんな人はぜひ - 技術で会社に対して貢献がしたい - 開発者の生産性を上げることに対して興味がある - 発信が得意 - テックカンパニーとしてのブランディングに興味がある - エンジニア拡大フェーズの会社を経験してみたい ■Another worksメンバーの志向性 – プログラミング大好き – 成長に飢えている - 優しい人が多い
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/05に設立

50人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿2丁目6番26号 恵比寿クロスサードB1階