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ナレッジプラットホームの検索を改善してくれるエンジニア募集!

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on 2021/09/28

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ナレッジプラットホームの検索を改善してくれるエンジニア募集!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Daiki Kita

受託開発、専門学校講師、医療関連サービス開発を経験し2017年10月にビザスク参画。社内のマッチングオペレーション改善をはじめ、ビザスクexpert surveyや法人向けサービスの立ち上げに従事。2022年3月よりVpoEに就任しビザスク開発グループ グループ長を兼務。

Kenta Watanabe

秋田県出身で就職を機に上京してきました。最初の会社に5年ほど勤め、自社サービスの開発などを経験。よりユーザ規模の大きなサービスの開発がしたいと4年弱グリー株式会社に勤め、Web系サービスの開発、運用などを担当していました。これまでの経験を活かしながら、社会により貢献できる仕事がしたいと株式会社コズレに入社。子育てメディア「cozre」立ち上げに伴うサービス構築、開発、運用などサービス開発に関するあらゆる面に携わってきました。 ビザスクではエンジニア、リーダーとして、自社サービスの開発や運用全般、システムリプレースなどを担当しています

私がビザスクにいる理由 | 新しい働き方を実現していく「ビザスク」で、地域と世代の壁を解消する

Kenta Watanabeさんのストーリー

株式会社ビザスクのメンバー

受託開発、専門学校講師、医療関連サービス開発を経験し2017年10月にビザスク参画。社内のマッチングオペレーション改善をはじめ、ビザスクexpert surveyや法人向けサービスの立ち上げに従事。2022年3月よりVpoEに就任しビザスク開発グループ グループ長を兼務。

なにをやっているのか

私たち「ビザスク/VisasQ(=Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語)」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 クライアントは、コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超え、戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、様々な場面における、業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。 ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ(現 東証グロース)上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、東京、米国(ニューヨーク, カリフォルニア, ノースキャロライナ,アリゾナ)、シンガポール、香港、ロンドンの世界8拠点となりました。国内市場の拡大と共にグローバル市場の拡大も行っています。 「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私達がやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/eikohashiba/visasq-about-dev-team 【テックブログ】 https://tech.visasq.com/ 【サービス詳細】 ・ビザスクinterview(フルサポート形式スポットコンサル):https://visasq.co.jp/service/interview ・ビザスクlite(セルフマッチング形式スポットコンサル):https://service.visasq.com ・ビザスクexpert survey(B2B WEBアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey 
・ビザスクpartner(実働型の伴走支援サービス):https://visasq.co.jp/service/partner ・ビザスクreport(調査代行・レポートサービス):https://visasq.co.jp/service/report ・ビザスクnow(5名以上の有識者との24時間Q&A):https://visasq.co.jp/service/now ・サービス活用事例紹介 :https://case.visasq.com 【スポットコンサル事例紹介 】 https://case.visasq.com 【Web社内報「ビザスクエア」】  
https://square.visasq.com/
事業拡大に合わせて組織も成長中。会社全体の平均年齢は約31歳。エンジニア組織は全体の2割です。
課題に対する解決策の検討をはじめ仕様策定〜リリース、その後のPDCAに至るまで、ビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら進めていきます。
年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。
10階にあるフリースペースで打ち合わせ。開放的な空間でのびのびを議論することができます。

なにをやっているのか

事業拡大に合わせて組織も成長中。会社全体の平均年齢は約31歳。エンジニア組織は全体の2割です。

課題に対する解決策の検討をはじめ仕様策定〜リリース、その後のPDCAに至るまで、ビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら進めていきます。

私たち「ビザスク/VisasQ(=Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語)」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 クライアントは、コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超え、戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、様々な場面における、業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。 ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ(現 東証グロース)上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、東京、米国(ニューヨーク, カリフォルニア, ノースキャロライナ,アリゾナ)、シンガポール、香港、ロンドンの世界8拠点となりました。国内市場の拡大と共にグローバル市場の拡大も行っています。 「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私達がやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/eikohashiba/visasq-about-dev-team 【テックブログ】 https://tech.visasq.com/ 【サービス詳細】 ・ビザスクinterview(フルサポート形式スポットコンサル):https://visasq.co.jp/service/interview ・ビザスクlite(セルフマッチング形式スポットコンサル):https://service.visasq.com ・ビザスクexpert survey(B2B WEBアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey 
・ビザスクpartner(実働型の伴走支援サービス):https://visasq.co.jp/service/partner ・ビザスクreport(調査代行・レポートサービス):https://visasq.co.jp/service/report ・ビザスクnow(5名以上の有識者との24時間Q&A):https://visasq.co.jp/service/now ・サービス活用事例紹介 :https://case.visasq.com 【スポットコンサル事例紹介 】 https://case.visasq.com 【Web社内報「ビザスクエア」】  
https://square.visasq.com/

なぜやるのか

年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。

10階にあるフリースペースで打ち合わせ。開放的な空間でのびのびを議論することができます。

- ミッション「知見と、挑戦をつなぐ」 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します 近年、驚異的なスピードでテクノロジーが進化し、将来の予測が難しく変化の激しい事業環境となっている中、スピーディーな問題解決やイノベーション創出のため、大企業から中小企業、ベンチャーなど、多様な顧客層において、文字化されたインターネット上にある情報だけでなく、必ずしも文字化されていない、個々人の経験に基づく活きたビジネス知見へのニーズが高まっています。 ◎クライアントのビジネスの成長を後押し 当社では、従来暗黙知とされ、今までアクセス出来なかったビジネス知見をデータベース化し、テクノロジーの力とオペレーション・ノウハウを組み合わせることで、求めている情報に早く、効率的にアクセスすることで、顧客の問題解決やイノベーション創出に貢献します。 ◎アドバイザーは自分の強みを知る 知見を提供するアドバイザーの7割が、会社員です。依頼に基づき、未自覚だった自身の知見が掘り起こされスポットコンサルを通じて提供することで、人生100年時代と言われる現在におけるキャリアプランの一つとして活用することが出来ます。

どうやっているのか

■バリュー: 1. 初めから世界を見よう< Think Big, Think Global > 2. 一流であることにこだわる< Commit to Excellence > 3. 圧倒的な一番になる< Be the Absolute Leader > 4. プライドはクソだ< Open Our Minds > 5. 広める努力は全員で< Elevate Our Brand > 6.自由を自覚しているか< Embrace Accountability > 7.違いは強さ、共に創る< Collaborate without Boundaries > ■働く環境 - フルリモート勤務可能(首都圏をはじめ北海道、京都、岡山など各地から参画しています) - 裁量労働制 (平均労働時間160時間/月) ※対象期間2022年度下期 開発組織メンバーの平均値 - 有給休暇とは別の「自己啓発休暇(5連休)」 - 選択式福利厚生(家事代行サービス利用補助、健康促進、学習補助サービス等) - 書籍購入制度・業務関連のイベント参加費補助 - 実験環境の用意→ エンジニアには、GCPのProjectを課金した状態で用意します - 業務時間外の副業は基本的に許可 ■働きやすいオフィス環境のために - フリーアドレス制 - ワークスペース/会議室にモニター完備 - カフェスペースでの仕事/休憩OK - ハッピアワー(全社全体飲み) - 作業中のヘッドフォン/イヤホンOK - 勉強会の会場提供OK などなど

こんなことやります

ビザスクの検索チームのエンジニアとして、社外向けと社内のリサーチ業務担当向けの両方の検索システムの改善に携わっていただきます。 ビザスクの検索システムは社内のスタッフやクライアントが最適なアドバイザーを見つけるために利用しており、職歴や在職期間、取扱製品などの情報を踏まえて、クライアントの求める知見を持つアドバイザーを、いかに素早く確実に絞り込み提示できるかが鍵となっています。 こうしたビジネス的にも重要な検索機能の改善にむけたデータの整備や機能開発、そしてそれらを支える検索基盤の実現に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。 ■募集背景 サービス拡大に伴い、データの整備不足やデータ数の拡大による課題が見えてきており、検索の観点からこの問題を一緒に解決してサービスをグロースしてくれるエンジニアの方を探しております。 ■業務内容(ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。) [検索プロダクトのグロース] ・社内業務ツールとして検索機能開発、効率化 ・社外向けサービスの検索機能開発、効率化 [検索基盤] ・全社共通検索基盤の開発・保守 [データ整備・活用] ・エキスパートの経歴/職歴データの構造化/自動タギング ・類似文書検索の開発 (ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。) ■仕事の魅力 課題に対する解決策の検討をはじめ仕様策定〜リリース、その後のPDCAに至るまで、ビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら進めていきます。 ビジネスサイドは自らが徹底的に考え抜いた機能を実現してくれたエンジニアをとても称賛しますし、エンジニアもマッチングオペレーションをしながら積極的に開発に協力してくれたビジネスサイドに対して感謝をします。この関係性がより良いプロダクトを作るための原動力となっています。 ▼参考記事:エンジニア集団「検索チーム」の生態に迫る! https://tech.visasq.com/visasq-search-team-2022 ■技術課題への取り組み ・検索精度改善のためのデータ整備・活用 ・検索補助、検索機能の自動化(推薦への取り組み) ・大規模言語モデル(LLM)導入の取り組み ■ 必須スキル・経験・Webアプリケーションのバックエンドの開発経験 ・Webアプリケーションのバックエンドの開発経験 ■ 歓迎スキル・経験 ・Elasticsearch/Solrなどの検索エンジンを利用したシステムの開発経験 ・検索ためのデータ整備・活用経験 ・検索の精度改善経験 ・自然言語処理や機械学習の専門的な知識・実装経験 ・GCPのインフラ運用構築経験 ・terraform を使ったインフラ構築経験 ・Python / Djangoでの開発経験 ■求める人物像 ・検索に興味がある方 ・プロダクトに対して自ら課題をみつけて、提案・実装まで地道に問題解決を推進できる方 ・チームメンバーはもちろん、社内の人と積極的にコミュニケーションをとりながら進められる方
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2012/03に設立

196人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F