当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

人事本部の労務ユニットにて、リーダー候補としてご活躍いただきます。組織と事業成長のバランスをとりながら、当社の労務環境の安定稼働・整備・向上をリードしてください。 【具体的には】 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・労使協定、就業規則、その他各種労務関連規定の運用 ・その他、労務実務全般のディレクション ▼募集背景 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、デジタルマーケティング支援／メディア／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらに企業成長を加速させる段階です。 事業の多角化と組織拡大に伴い、労務ユニット体制の強化が必須になりました。また、今後上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げたいと考えています。 他部門に告知や交渉するフロント業務を行い、ゆくゆくはリーダーとして労務ユニットを牽引してくださる方を募集します。 【組織や働き方について】 ・労務ユニットは現在、2名（男女1名ずつ、30代）在籍。全社員数は240名（2021年8月末）で、各部署のマネージャーなど全社的に関わるメンバーも多くいます。 ・現在リモートワーク主体ですが、オンボーディング期間は週3くらい、その後も最少週1くらいの出社、また、年末調整など時期的要因では出社が主体となることを想定しています（新型コロナウイルスの状況等にもよる）。 【働くポイント】 ◇直近1〜2年で従業員数も2倍になるなど、大きな組織成長を遂げている当社。さらに制度設計・取り組みを進めていくフェーズなので、新しい挑戦に連続的に取り組めます。 ◇「会社の成長」を起点に労務推進を行ってください。成長中のIT企業だからこそ、スピード感をもって事業成長を行いながらも組織の労務を整える、バランス感覚が重要になります。 ■必須経験 ・事業会社での労務業務経験3年以上 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ■必須スキル ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力 ・業務マネジメント、ディレクションスキル ■歓迎スキル ・2～3名以上のマネジメント経験 ・上場企業での労務業務経験 ・労務以外の人事業務経験 ■求める人物像 ・ホスピタリティの高い方 ・会社の成長のための建設的な議論ができる方 ・主体的に仕事に取り組める方