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社長室長候補
中途
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on 2021/09/30 1,197 views

社長室立ち上げメンバー募集|経営課題の解決に取り組みませんか?

ポジウィル株式会社

ポジウィル株式会社のメンバー もっと見る

  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • 専門学校卒業後、新卒でSier受託開発会社へ入社。システム開発部にて業務システム開発を経験。主に大手通信会社向けの業務システム(BtoB)の開発を行いながら、エンジニアとしてのサービス開発に従事。5年目以降は、新規PJ(0→1)のプロジェクトマネージャーとして、顧客折衝/開発リソース管理/予算管理といった業務をトータルで経験。その後ウエディングパークへ転職。

    ウエディングパークでは、日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト(BtoB/BtoC)の開発に従事。エンジニアリングマネージャーとして他事業・他職種との調整をしながら、運用開発案件を円滑にリリースすることに責任を持つ立場で開発をリー...

なにをやっているのか

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

当社は、20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談事業「POSIWILL CAREER」を運営するHRスタートアップベンチャーです。

【求人紹介は一切いたしません。】
"求職者を紹介する"ことで"クライアント企業"から対価をいただく一般的な人材業界BtoBモデルとは異なり、
当社はポジウィルキャリアと言うプロダクトの"価値を提供する"ことで"個人のユーザーさん"からご料金をいただくビジネスモデルです。

【アドバイスは一切いたしません。】
ポジウィルキャリアでは、ユーザーのキャリア自律を促す支援をしております。
キャリア自律とは、環境や社会の変化の中でも、自らのキャリアを主体的に考え、自分自身を変化させ続けられるようになることです。

さまざまな悩みを抱えるユーザーさんに対して、傾聴の姿勢で聞き続けることでユーザーさん自身の内省を促すことで、環境ではなく自分自身が抱える本質的な課題を、自分自身で気づけるように支援していきます。また、キャリアカウンセリング理論をもとに構築された自社開発プログラムやワーク、診断ツールを用いて、課題(気づき)の解決を促し、自らの意思で理想の人生を歩んでいけるよう伴走します。

【ユーザーさんの変化にコミットします。】
ユーザーさん自身が自分の中に課題を見つけ取り組んでいくことは、ときに見たくないこと・見ないようにしていたことを直視することがあります。
ポジウィルはユーザーさんの苦しみを一緒に感じ、乗り越えていくことで、ユーザーさん自身の変化に徹底的にコミットします。

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POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
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POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただき、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

なぜやるのか

「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げるHRスタートアップベンチャーです。

【あるべき、こわそう。に込められた思い】
人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。
そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていきます。

星の数ほど、生き方を。

【代表の思い】
■キャリアを考える原体験:「ママに会いたいと泣く傷だらけの子ども」
実習先の児童養護施設で、衝撃の事実に出くわしたのだ。虐待を受けて傷ついた子どもたちの存在です。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。
「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」
「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」

■POSIWILL CAREERへの思い
「親だから、子供だから」「女性だから、男性だから」「いい大学に行けば、いい会社で働けば」と生きていると縛られてるものが大きいと感じています。。しかし、自分が本当にいいと思って選んだらそれでいいと思うんです。自分の人生には誰も責任とってくれませんから。

だからこそ、POSIWILL CAREERを通して、自分の考えで自分の人生を生きる人を増やしたいと思っています。

【今後解決したい社会課題】
「生きづらさ」を感じる方全てにお届けしたいと考えています。現在は、若手ビジネスパーソンに多くご利用いただいておりますが、今後女性/ワーママ/ミドルシニア/学生などテーマを変えることで社会の「生きづらさ」を解決する事業を展開していきます。
■親子の「あるべき」
親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。
親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。
■パートナーシップの「あるべき」
男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。
パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。
お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。
■女性の「あるべき」
30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。
世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。

【私たちのビジョン】
「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」

2022年8月。私たちは5周年を迎え、新たにコーポレートビジョンを策定しました。
私たちがこれまで多くの方のキャリア相談に乗るなかで感じたのが、人の悩みは複雑に絡み合っていること。
仕事だけでなく、家族、人間関係、お金、コンプレックスetc…
そのため、キャリア=人生と捉えて、包括的に解決していくことの大切さを痛感しています。
「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」
そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。

==主なメディア掲載実績==
「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e
「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/
「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
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どうやっているのか

2020年8月。
ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。
さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。
会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。

社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。
私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。

【POSIWILL 5 VALUE】
1.ゴール思考でいこう。
すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。

2.自分から動こう。
課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。

3.素直に語ろう。
違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。

4.違いを愛そう。
それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。

5.とことん学ぼう。
積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【カルチャー】
■社員同士の相互理解促進のためにさまざま取り組みをしています!
・部活動(現在10個以上の部活が活動中)
・トレーニング設備
・卓球設備
相互理解をサポート!福利厚生
・POSIWILL CAREER 無料体験
・チーム合宿費用補助
■社員のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です!
・フルフレックス(コアタイムなし)
・リモート勤務可
・PC(MacBook)貸与
・モニター貸与
・オフィスグリコ(社内コンビニ)
・オフィスオアシス(社内コンビニ)
・TOKYO MIX CURRY(オフィス向け出前サービス)
・会社グッズ(名刺,Tシャツ,パーカー,カレンダーなど入社時に支給)
■社員の中長期的な継続的な成長に向けて支援をしています!
出産・育児をサポート!
・結婚/出産時特別休暇
・育児休業制度
スキルアップをサポート!
・社内勉強会(外部パートナーを招いての講演会)
・図書購入補助
・資格取得費用補助(キャリアコンサルタントなど)

こんなことやります

社長直下にて、全社的な経営・問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援までを一気通貫で実施していただきます。

<業務の一例>
・ポジウィルの成長戦略、中長期の方針検討策定
・市場調査等、論点定時の為のリサーチ 等
・特命案件の実行
・ポジウィルキャリア事業全般のBPR
・新規事業立ち上げ・運営

【やりがい・魅力】
・急成長中スタートアップの経営企画として社長室立ち上げにご参画いただけます
・日本に新しい文化となるビジネスに携わっていただけます
・経営企画のみならず、事業企画、事業推進など幅広く関わっていただけます
・ご自身の関わりが事業成長に直結します

【必須】
・アンラーニングできる方(今までの成功体験を引きずらず、破壊と再生が可能な方)
・汎用的な課題解決能力
 - ロジカルシンキング/構造化能力
 - 仮説構築
 - アウトプット化 など
・経営陣の意図の把握、経営陣への解決策提案経験
・経営陣の意思決定に必要な数字の収集・把握経験
・数字に基づいた意思決定及び提案経験
・余実、事業/セグメント別の利益の管理
・現場まで出向き、課題特定から課題解決まで一気通貫での経験

【歓迎】
・スタートアップ、ベンチャーでの経営企画のご経験
・コンサルから事業会社に転職されたご経験(逆も可です)
・成果から逆算して戦略が立てられるスキル
・自ら課題を拾いながら前に進められる方
・状況変化を受け止めつつ柔軟に方向転換しながら行動できる方

【こんな方に】
・変化やスピード感が求められるフェーズに耐えうる源となる、スタートアップ、ベンチャーに行きたい軸をお持ちの方
・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方
・コトに向かえる方(≒自分の都合や考えよりも、会社の成功のため全力を注げる)
・経営者とフラットに仕事をして行きたい(挑戦したい)ご志向の方
・経営者の話を受け止めた上で、アウトプット可能な方

会社の注目のストーリー

「話を聞きにいく」ボタンを押す前に!ポジウィルを知るQ&A

「感覚的に」キャリアを選んでいませんか? 法政大・田中教授に聞く、納得感のあるキャリアを選ぶ科学的アプローチとは

大手証券会社から転職をして約2年。マネージャーを務める彼が語る、今ポジウィルが求めるCFO人材とは

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
ポジウィル株式会社の会社情報
ポジウィル株式会社
  • 2017/08 に設立
  • 41人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
  • ポジウィル株式会社の会社情報
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