350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事
  • 55エントリー

リッチメディアの成長を加速させる人事Wanted!経験者大歓迎!!

人事
中途
55エントリー

on 2016/11/07

3,771 views

55人がエントリー中

リッチメディアの成長を加速させる人事Wanted!経験者大歓迎!!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

さとう あんな

現在は、株式会社リッチメディアの人事本部で 中途採用の人事アシスタントを担当。 前職では、EC撮影モデルの提案・手配・スケジュール調整を行い、 現在も日程調整、面接官のスケジュール管理などを行っています。 ホスピタリティとサイカミで相手が想像しきれない先の先までを見据えて 未来の仕事ができる人になるのが目標です。 座右の銘はRely on yourself !!誰かがやるのではなく、自分がやる!!

株式会社 シェアリング・ビューティーのメンバー

現在は、株式会社リッチメディアの人事本部で 中途採用の人事アシスタントを担当。 前職では、EC撮影モデルの提案・手配・スケジュール調整を行い、 現在も日程調整、面接官のスケジュール管理などを行っています。 ホスピタリティとサイカミで相手が想像しきれない先の先までを見据えて 未来の仕事ができる人になるのが目標です。 座右の銘はRely on yourself !!誰かがやるのではなく、自分がやる!!

なにをやっているのか

『「個人」の仕事や生活を可視化する』 私たちは、個人の仕事や生活(ワークログやライフログ)を「可視化」することが、これから先の未来、人々をより豊かにするための原動力になると考えています。そしてそれを実現するためのプラットフォームが「パーソナルベネフィットプラットフォーム(PBP)」です。 過去20年でインターネットは、企業や組織、お店といった「ハコ」、そして提供する製品やサービスといった「モノ」の可視化を実現しました。しかし、人々が潜在的に求めているものは「ハコ」や「モノ」以上に、その中にいる「ヒト」であると考えています。PBPはそんなすべての「ヒト」の仕事や生活を可視化し、個人と個人のベストマッチングを実現します。 ■サービス一例 【ヘルスケア領域】 ・ヘルスケア大学(http://www.skincare-univ.com/healthcare/) 「幸せで健やかな未来への道しるべ」 ヘルスケア大学は、「健康医療・予防医療の促進」「疾患の治療方法や先進医療の発信」 「日本の医療・ヘルスケア産業の海外展開」を目的とし、 主に健康や医療に関し、ユーザが求める情報の発信を行う健康情報サイトです。 レセプト情報や特定健診結果に基づいたデータヘルス、自分自身で健康を管理し、 必要に応じて自分で手当てをするセルフメディケーションの考えを重要視し、信頼性のある情報を提供していきます。 ・スキンケア大学(http://www.skincare-univ.com/) 「お肌のことを考える=わたしの暮らしを考える」 スキンケア大学は、「お肌のことを考える=わたしの暮らしを考える」というコンセプトの美容情報サイトです。 お肌の状態を日常生活の結果と捉え、「お肌」「からだ」「こころ」の3つの軸で 正しいスキンケアを学べる場、実践できる場を提供しております。 スキンケア大学では、2000名以上のドクターやビューティーアドバイザー、管理栄養士の協力のもと、 信頼・安心できる情報をお届けすることで、健康な肌・美しい肌を保つ「お肌のための暮らし」を提案します。 ・メンズスキンケア大学(http://mens-skincare-univ.com/) 「男の肌悩みをドクターがサポート」 メンズスキンケア大学は、男性のあらゆる肌悩みを解消するべく、 肌トラブルに対する正しい対処法、改善方法などをドクター監修のもと解説していくサイトです。 メンズスキンケアの基本である「洗顔」「保湿」の意味、正しい髭剃りの方法など、いますぐ使える基礎知識は「スキンケア講座」で紹介します。 また、男性特有の悩みである、薄毛、抜け毛などの頭皮トラブルや、加齢臭、さらにはミドル脂臭などの最新のメンズスキンケア情報についても、各分野のドクターが監修し、詳細且つ分かりやすい情報を提供していきます。 【ビューティー領域】 ・HAIR(https://hair.cm/) ヘアスタイリストが自らの仕事(ワークログ)やパーソナリティを可視化できるヘアカタログアプリを展開しています。 ユーザーが「サロン」を選ぶのではなく「スタイリスト」を選ぶ時代へ。 ・Tiful(https://tiful.jp/) スタイリストとお客さまを繋ぐ、新しいサロン予約サイト。 ビューティー領域のCtoCモデルを確立します。
人事の採用チームメンバーです。
スナップアプリHAIRでは、影響力のあるスタイリストやモデルを多数かかえています。
コミュニケーションを最重要視した職場環境です!
創業6周年を記念して、パートナー様と共にパーティを開催!
代表取締役 坂本幸蔵|「可能性を世界で最も開花させる」を体現してまいります!

なにをやっているのか

人事の採用チームメンバーです。

スナップアプリHAIRでは、影響力のあるスタイリストやモデルを多数かかえています。

『「個人」の仕事や生活を可視化する』 私たちは、個人の仕事や生活(ワークログやライフログ)を「可視化」することが、これから先の未来、人々をより豊かにするための原動力になると考えています。そしてそれを実現するためのプラットフォームが「パーソナルベネフィットプラットフォーム(PBP)」です。 過去20年でインターネットは、企業や組織、お店といった「ハコ」、そして提供する製品やサービスといった「モノ」の可視化を実現しました。しかし、人々が潜在的に求めているものは「ハコ」や「モノ」以上に、その中にいる「ヒト」であると考えています。PBPはそんなすべての「ヒト」の仕事や生活を可視化し、個人と個人のベストマッチングを実現します。 ■サービス一例 【ヘルスケア領域】 ・ヘルスケア大学(http://www.skincare-univ.com/healthcare/) 「幸せで健やかな未来への道しるべ」 ヘルスケア大学は、「健康医療・予防医療の促進」「疾患の治療方法や先進医療の発信」 「日本の医療・ヘルスケア産業の海外展開」を目的とし、 主に健康や医療に関し、ユーザが求める情報の発信を行う健康情報サイトです。 レセプト情報や特定健診結果に基づいたデータヘルス、自分自身で健康を管理し、 必要に応じて自分で手当てをするセルフメディケーションの考えを重要視し、信頼性のある情報を提供していきます。 ・スキンケア大学(http://www.skincare-univ.com/) 「お肌のことを考える=わたしの暮らしを考える」 スキンケア大学は、「お肌のことを考える=わたしの暮らしを考える」というコンセプトの美容情報サイトです。 お肌の状態を日常生活の結果と捉え、「お肌」「からだ」「こころ」の3つの軸で 正しいスキンケアを学べる場、実践できる場を提供しております。 スキンケア大学では、2000名以上のドクターやビューティーアドバイザー、管理栄養士の協力のもと、 信頼・安心できる情報をお届けすることで、健康な肌・美しい肌を保つ「お肌のための暮らし」を提案します。 ・メンズスキンケア大学(http://mens-skincare-univ.com/) 「男の肌悩みをドクターがサポート」 メンズスキンケア大学は、男性のあらゆる肌悩みを解消するべく、 肌トラブルに対する正しい対処法、改善方法などをドクター監修のもと解説していくサイトです。 メンズスキンケアの基本である「洗顔」「保湿」の意味、正しい髭剃りの方法など、いますぐ使える基礎知識は「スキンケア講座」で紹介します。 また、男性特有の悩みである、薄毛、抜け毛などの頭皮トラブルや、加齢臭、さらにはミドル脂臭などの最新のメンズスキンケア情報についても、各分野のドクターが監修し、詳細且つ分かりやすい情報を提供していきます。 【ビューティー領域】 ・HAIR(https://hair.cm/) ヘアスタイリストが自らの仕事(ワークログ)やパーソナリティを可視化できるヘアカタログアプリを展開しています。 ユーザーが「サロン」を選ぶのではなく「スタイリスト」を選ぶ時代へ。 ・Tiful(https://tiful.jp/) スタイリストとお客さまを繋ぐ、新しいサロン予約サイト。 ビューティー領域のCtoCモデルを確立します。

なぜやるのか

代表取締役 坂本幸蔵|「可能性を世界で最も開花させる」を体現してまいります!

『可能性を世界で最も開花させる』 可能性は人を豊かにしてくれるもの。 世の中はまだまだ可能性に満ち溢れている。 変化を起こすのは苦難が多く誰も手を出さない。 誰かがやるのではなく自分がやる。 誰よりも可能性を信じる企業として、あえてその道を選び、 誰よりも可能性を開花させる企業となる。 「できないことは何もない。できない人は誰もいない。 」 これを世の中に証明したい。 これこそが、チームリッチメディアの根源です。 また、人生の根幹を担う美容、健康において 正しい情報を正しくユーザーに届けることで、 今よりも少しでも人々の悩みを解決し前向きな豊かな社会へ。 そのプロセスを通じて、我々自身も人間として成長していくことで豊かになっていくことが重要だと信じています。

どうやっているのか

コミュニケーションを最重要視した職場環境です!

創業6周年を記念して、パートナー様と共にパーティを開催!

▶メンバー構成 グループ全体で約150名(本体100名、子会社50名) ▶男女比 男:女=5:5 ▶新卒・中途の割合 新卒:中途=4:6 ▶在籍職種 営業、エンジニア、デザイナー、編集、マーケティング、コーポレートなど様々。 自社サービスにおいては、基本的に全てを内製しております! 【リッチメディアについて】 2010年に代表 坂本が1人で始めた会社も、今では150名が在籍しています。 新卒採用も会社設立1年目から積極的に行っており、2017卒生は新卒6期生となりました。 2期生の中には最年少で経営ボードメンバーとなったメンバーがいたり、3期生には新規サービスの立ち上げ責任者を担っているメンバーがいます。年次に関係なく、若手で活躍するメンバーが数多くいます。 新卒・中途関係なく、可能性を信じてチャレンジするメンバーにチャンスを提供していく考えです。 高速で10倍実行し、5倍失敗し、2倍変化する。 弊社が大事にしているカルチャーであり、入社年次や男女関係なく自分次第でチャンスを大いにつかめる環境です。

こんなことやります

企業成長を支える採用業務を中心に、人事業務全般をお任せします。 弊社では「最高の仲間集め」を経営のセンターピンに置いております! 私たちの会社の理念は『可能性を世界で最も開花させる』です。 可能性は人の人生を豊かにしてくれるものです。 事業・サービス・私たちの仕事を通して、世の中の多くの可能性を開花させていきたい。 そんな想いをもって私たちは事業運営をしています。 その中での人事の役割は、 『可能性を開花させる』組織の土俵を作り、社内・社外の結節点となっていくことです。 今期を第二創業期と位置づけ、更なる事業拡大・事業成長を実現するためにも、 一緒に組織を創っていっていただける方との出会いをお待ちしています。 【具体的な業務内容】 まずは採用業務を中心に担っていただきます。 基本的に、採用業務においてはソーシャル系サービスを中心としたダイレクトリクルーティング、社内の人脈を駆使したリファラルリクルーティングに注力しております。 ”人が人を呼ぶ組織”の構築を目指し、採用戦略から仕組み化まで幅広くお任せ致します。 【業務内容】(最高の組織づくり) ・採用活動にかかる全ての業務 ・採用戦略の立案と遂行 ・可能性を開花させる職場環境づくり 【必須(MUST)】 ・多様な人材とコミュニケーションできる ・「人」に対する思いやり ・目標達成意欲 ・自分の成長=チームの成長と捉えられる ・正確な事務処理能力 【歓迎(WANT)】 ・採用(面接官、リクルーターなど)の経験 ・企業・事業をトップと率いたリーダーシップ経験 ・人事経験(人事制度構築、採用業務、労務管理など) ・人材ビジネスのご経験 ・人事労務に関する知識 採用で大事にしていることがまとまっていますのでご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/richmedia/post_articles/44313
160人がこの募集を応援しています

160人がこの募集を応援しています

+99

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/06に設立

100人のメンバー

東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル24階