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on 2021/10/08 766 views

元リクルートの人事責任者のもとで採用や人事企画が学べる人事インターン募集!

株式会社プログリット

株式会社プログリットのメンバー もっと見る

  • 新卒でリクルートに入社、以後7年間一貫して人事業務に携わる。制度運用・サーベイ企画・研修企画・新卒中途採用など人事業務全般に携わり、組織開発や人事におけるデータ活用を担当。現在はプログリットの人事部責任者として、採用〜研修、評価に至るまで幅広く人事部の統括を行う。

  • 新卒でリクルートHRマーケティングに入社。中途メディアの法人営業を担当した後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職。その後、カナダに渡り語学習得した後、現地のビジネスカレッジを卒業。3年半の滞在を経て、株式会社プログリットにて英語コンサルタントを経験したのち人事を担当。

  • 上智大学卒、入社1年目。学生時代にイギリス・カナダ・アメリカへ留学し、帰国後はアルバイトとして英会話講師を経験。留学を通じて英語ができることで得られる人生の可能性を感じ、プログリットのミッションに共感。1年半のインターンから新卒でプログリットに入社。現在は採用広報〜採用(エンジニア含む全ポジション)など幅広く人事と法人営業マーケを担当。

なにをやっているのか

  • 専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年2月現在、累計お客様数は1万人を突破。
  • 学習管理をアプリ化。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。

当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。

「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」
「社員が成長し続ける会社を創ろう」

ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。
そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。

【サービス一覧】
■プログリット (英語コーチングサービス)
https://www.progrit.co.jp/
従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。

■プログリットFOR ENTERPRISE(法人向け英語コーチングサービス)
https://business.progrit.co.jp/
ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。

■SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス)
https://www.shadoten.com/
昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。
応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。

当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。

▼コーポレートサイトはこちら
https://about.progrit.co.jp/

なぜやるのか

  • 創業者の山碕(左)と岡田(右)
  • 「働きがいのある会社ランキング」3年連続ランクイン

【MISSION】
世界で自由に活躍できる人を増やす

【VALUE】
FIVE GRIT
・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう 顧客起点で物事を考え、行動します。
・Go Higher - 高い目標を掲げよう 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
・Respect All - 互いにリスペクトし合おう 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

設立からわずか7年で多くの実績を上げ、9校舎を展開。社員も現在約160人が在籍しています。

現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。

お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。
しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

どうやっているのか

  • 1年に一度の創業祭。2021年はオンラインでイベントを開催しました。
  • 3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。直近はすべてオンラインで開催しておりましたが、2022年6月はオフラインで開催しました。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。

同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。

▼完全フラット
100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社=みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。

▼大きな裁量
社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません!

▼圧倒的な成長スピード
会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。

上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。
そんな弊社は事実、 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

こんなことやります

【採用業務や採用広報をお願いします!】リクルートの人事を7年間経験した人事部長のもとでさらなるスキルアップを目指す超豪華長期インターン!★成長意欲が高く、将来的にリーダーとなって事業をリードしてきたい学生向け

この度プログリットでは長期の【人事部】の有給学生インターンを募集します!!

プログリットのインターンの特徴は大きく2つ。
・様々なバックグラウンドの優秀な社員と同じ意識を持って仕事にコミットできる
・実際にアウトプットし、価値発揮する機会が多く、実践的なスキルが身につく

スタートアップならではのスピード感と裁量が大きい環境で、人事部のリアルな現場を感じながら
「ぜひ我こそは成長したい!」という熱い気持ちをお持ちの学生は一度お話しましょう!!

【★共に働ける元リクルートの部門長プロフィール★】
西川 央明(にしかわ ひろあき):人事部責任者
新卒でリクルートに入社、以後7年間一貫して人事業務に携わる。制度運用・サーベイ企画・研修企画・新卒中途採用など人事業務全般に携わり、組織開発や人事におけるデータ活用を担当。現在はプログリットの人事部責任者として、採用〜研修、評価に至るまで幅広く人事部の統括を行う。

【仕事内容】
■採用業務
・ダイレクトリクルーティング
→様々職種における採用を経験できます
(ex.営業、マーケティング、エンジニアなどのコーポレート採用)

■採用広報業務
・Wantedlyや他媒体に掲載する記事の執筆、ディレクション

※その他適正に合わせて業務をお任せします。

【条件】
・大学生、大学院生
・週2、3〜
・可能な限り有楽町本社に出社できる方(出社日は月、水、金)
※長期でインターンを継続できる方歓迎します。

【こんな人を求めています】
・将来のために今から周囲と差別化を図りたい方
・社員と同等のコミットメントを持って業務に向き合える方
・素直で吸収力が高い方
・当社のミッション、FIVE GRITに共感してくれる方

会社の注目のストーリー

新卒でベストコンサルタント賞・MVPをW受賞した彼女が思うプログリットの魅力とは。

【会社紹介記事】「世界で自由に活躍できる人を増やす」私たちプログリットについてご紹介します。

Android開発におけるアーキテクチャー設計について

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  • 2016/09 に設立
  • 160人のメンバー
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