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<社会貢献を実感×成果を正当に評価!>保育・介護のキャリアアドバイザー

株式会社ウェルクス

株式会社ウェルクスのメンバー

全員みる(25)
  • (代表取締役)
    「社員を大切に」をモットーに会社運営を行っています。

  • (株式会社ウェルクス 取締役)
    1983年生まれ。関西学院大学卒業後、2006年4月株式会社エス・エム・エスに入社、営業職、マーケティング職、中国支社立ち上げを経験。2012年9月に設立時から取締役に就任していた株式会社クレヴィスに合流し、マーケティング責任者に就任。2013年4月、株式会社ウェルクスを設立し、取締役に就任。待機児童問題解消に貢献すべく保育士、幼稚園教諭に特化した人材紹介事業、求人広告事業や認知症メディア等メディア事業のマーケティング責任者として活動中。

  • 1988年生まれ。北海道長万部町出身。函館工業高等専門学校情報工学科卒業後、オリンパスメディカルシステムズ株式会社に入社し、医師・看護師向けソフトウェアの品質管理業務を担当。その後はネットリサーチのベンチャー企業で新規事業立ち上げ・マーケティングを担当し、2014年に株式会社ウェルクスに入社。人材紹介業の「介護のお仕事」「治療家のお仕事」のウェブまわりや集客全般を担当。猫派。

  • 〈株式会社ウェルクス 保育のお仕事キャリアアドバイザー〉

なにをやっているのか

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株式会社ウェルクスは、保育・介護・福祉の領域における社会問題を解決する課題解決型ベンチャーです。 具体的には、 ・保育と介護の領域:転職支援やキャリア支援、メディア運営 ・福祉の分野:発達障がい児童の療育を目的とした放課後等デイサービスの施設を運営。 特に保育業界の転職サイト「保育のお仕事」は業界最大規模。 業界内では圧倒的な知名度と実績を誇っており、急成長し続けています。 【今後の展望】 私たちのミッションは『プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する』 このように、それぞれの時代に発生する社会問題を解決することがいつも起点です。 今後、保育や栄養士の派遣事業をスタートし、より安定的なストック型ビジネス化を目指します。 また、施設運営やメディア事業もさらに発展させ、人材領域以外のパワーを強めていきます。

なぜやるのか

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一企業ができることは限られるかもしれません。
しかし、私たちが強みとするスキルを最大限に活かすことで、超高齢社会や、待機児童の増加などの社会問題解決への一助となるべく「一人でも多くの方に幸せになってほしい」という想いをもって運営しています。

現在は、待機児童問題、高齢化問題、障がい児福祉を中心とした事業を行っていますが、今後は、より幅広い社会問題の解決に貢献できるように成長していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 9159c5cd 7d83 4c7f b07c 81a98e563da4?1526544415 平均年齢は28.3歳。明るく活気のある会社です♪
  • 555e1a5e 4a85 4862 9955 caf8ea75aab6 活躍している先輩社員もほとんどが未経験入社。仕事はOJTできちんと教えます♪

平均年齢は28.3歳。仲間と切磋琢磨しあえる環境です。人材業界未経験入社も多い当社。社歴や年齢に関わらず成果を評価しますので、積極的にチャレンジしていただけます!

男女比、管理職平均年齢などのデータを当社のサイトにて掲載中です。

http://welks.co.jp/recruit/data/

こんなことやります

急成長中の株式会社ウェルクス。
2015年3月には20名程だった社員も、2016年12月には190名を超えました。今後も増え続ける市場ニーズにこたえるため、さらなるキャリアアドバイザー募集を行います!

◆◇キャリアアドバイザーの具体的な業務内容◇◆
①電話面談、求人提案
「保育のお仕事」「介護のお仕事」などのwebから登録のあった求職者と電話で面談し、ニーズを把握した上で最適な求人を提案します。

②面接設定 、面接実施
求職者の面接意思を確認し、事業所との面接を設定します。

③成約
面接の後、求職者・事業所ともに合意に至り、成約した場合に成果になるという成功報酬型のサービスです。

◆◇こんな方に向いています◇◆
1.相手のニーズを引き出すコミュニケーション能力の高い方
2.求人情報を詳しく、魅力的に伝えることができる情報整理能力をお持ちの方
3.ハイボリュームの求職者、求人に対応するため事務処理能力(基本的なPCスキル含む)が高い方

◆◇必須スキル◇◆
・事務処理が行えるレベルでのPCスキル

人材業界未経験からスタートした先輩も多く活躍中です。
もちろん、営業経験豊富な方は大歓迎!
明確な目標、評価制度があるので、数字にこだわって仕事をしたい方もご安心下さい。
面談時に、評価方法について詳しくご説明します。

ウェルクスの社風や制度として、以下のようなものがあります。
◆無駄な残業はしない
 ⇒最終退社時間(上期20時半、下期21時)には全員退社を必須化しており、メリハリをつけて仕事をしています。
◆社員の声を反映させる
 ⇒改善提案制度という、直接役員に改善提案を提出できる制度があり、毎月多くの案が採用されています。
◆社内の雰囲気の良さ
 ⇒週末に家族を連れて集まったり、平日にランチ会を開催したりと、チームの枠を超えて交流できる場を積極的につくっています。

今後も新たな分野の紹介を複数開始予定です。
より詳しい内容は是非エントリーの上、お問い合わせ下さい!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 キャリアアドバイザー
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 三谷卓也
設立年月 2013年4月
社員数 270人のメンバー
関連業界 メディア・出版 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都墨田区両国1-12-8 両国ミハマビル2階

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