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エンジニアやIT教育機関からのキャリアチェンジ歓迎!技術教育研修担当募集!

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on 2021/10/06

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エンジニアやIT教育機関からのキャリアチェンジ歓迎!技術教育研修担当募集!

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竹内淳哉

2011年に新卒でエーピーコミュニケーションズへ入社。 インフラエンジニアとして7年間、主にサーバ周りの運用から設計構築まで幅広く経験。 得意分野は運用設計、興味のある分野はセキュリティ関連。 お客様の要望を聞いたりチームメンバのフォローをしている内に対人支援に興味を持ち採用チームへ異動。 現在はエンジニアの経験を活かして採用関連のデータ分析等を主に担当、キャリアコンサルタントとしてカウンセラー的なお仕事もしています。

株式会社エーピーコミュニケーションズのメンバー

2011年に新卒でエーピーコミュニケーションズへ入社。 インフラエンジニアとして7年間、主にサーバ周りの運用から設計構築まで幅広く経験。 得意分野は運用設計、興味のある分野はセキュリティ関連。 お客様の要望を聞いたりチームメンバのフォローをしている内に対人支援に興味を持ち採用チームへ異動。 現在はエンジニアの経験を活かして採用関連のデータ分析等を主に担当、キャリアコンサルタントとしてカウンセラー的なお仕事もしています。

なにをやっているのか

当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL:https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

なにをやっているのか

当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL:https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

なぜやるのか

私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。

どうやっているのか

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン・オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

こんなことやります

■業務内容 IT系技術研修に関する企画・開発・運営・登壇・改善業務をお任せします。 まずは講師陣との調整や研修に関する社内周知等の運営業務から入っていただき、その後はご経験に応じて講師としての登壇や、企画・開発をお任せする予定です。 新卒向け技術研修等、一部外部に委託している研修はありますが、技術研修の多くは弊社のエンジニアが講師を担当しているため、調整や相談をしやすい環境です。 ■チームについて 組織へ貢献できる社員や市場価値の高いエンジニアの育成を目的として、育成カリキュラムの改善や既存研修のオンライン化等、より良い学習環境と学習機会の提供を行っています。 ■ 特徴 ・少人数につき各々が裁量と責任を持ち業務を行っています。 ・人材の育成で事業部の成長を支えるポジションです。自身の成果が事業部や経営の成果に繋がることを実感することが出来ます。 ■ メンバー構成 ・部長1名 ・ビジネス研修担当2名 ・技術研修担当2名(当ポジション) ・アシスタント1名 ■必須スキル ・ビジネスマナーとITリテラシー(社会人経験3年程) ・コミュニケーション力 ・ITインフラ業界に関する知識(お持ちでない場合、ITインフラ業界に関する学習意欲) ■尚可スキル・ご経験 ・ITエンジニアとしてのご経験(ネットワーク/クラウド等の分野問わず) ・教員やインストラクターのご経験 ・社内外のセミナーや研修のトレーナーやファシリテーターのご経験 ・IT業界での営業のご経験 ■求める人物像 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・環境の変化に柔軟に対応できる方 ・やったことがない業務や業界を知る姿勢を持ち、新しいやり方を試す行動力がある方
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