▼チームの文化 〇システム開発じゃなくても「スクラム」で！ →実は新規事業部のチームリーダーはebacky・弊社代表です。日本人で唯一の認定スクラムトレーナー（Certified Scrum Trainer®）の元、スクラムで仕事を推進します。 〇挑戦的な文化を創る！ 新規事業チームができたのは2021年から。チームビルディングと自分自身の能力開発を並行して行っているため、まだまだのびしろがあるチームです。だからこそフェアな関係性でコトに集中し、積極的に未知の分野に挑戦します。 〇多様なバックグラウンドを持つ人材の集合体 新規事業チームの特徴は多様性！様々なバックグラウンドを持つ人材が一丸となり、お互いの性差や年齢差を気にすることなく、フェアな議論が繰り広げられます。 ▼会社のバックアップ 〇スキルアップ支援 ミッション達成に必要なスキルアップの支援をします！ 業務をするうえで必要な学習に関しては、本の購入、社外研修の受講などの費用はできる限り支援します。 〇みんなが最大限の力を発揮できるように 当社は、メンバーの実現したいことを他のメンバーができる限りお互いが協力していくことで、個々のメンバーの成長と夢の実現を目指しています。成長、夢の実現のために、必要であれば、副業（ダブルワーク）やリモートワークを支援してます。 また子育てや介護など様々な事情を抱えながら仕事をする人が多い今の社会。挑戦の気概がある人に対して、弊社は誠心誠意、実現の為のサポートをします。「背水の陣」なんて言葉が似合う人がいるのも、弊社ならではかもしれません。 ▼カルチャー 私たちは、「自律的な組織」のあり方を追い求めています。 「形式だった管理」「指示命令」、「固定の役職」などはありません。働く時間や場所も、個人が決定します。 誰かの価値観や細かく決められたルールでコントロールされるのではなく、自分たち1人1人が自らマネージメントする。 それが、マーケットや様々な外的環境に柔軟に適応するため、またイノベーションを起こすためには必要だと考えるからです。 また、定期的に都内で合宿を行い、会社のルールの更新や、じっくり議論することが必要なこと、お互いの知識の共有などを行うことで、「自分たちで組織を創り、常に改善していく。」ことを大切にしています。