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  『 ICHI. SOCIAL 』の開発・運営を通じて、「わくわく寄付コンペ」や「企業版ふるさと納税」など、セクターを超えたつながりを生み出すためのさまざまなサービスを展開しています。
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  各ユーザーが行っている「社会にとっていいこと」は、『サステナビリティポートフォリオ』として一元的にまとめ、グラフなどを使って見える化し、発信することができます。

持続可能な社会へ向けて、より一層、会社の「在り方」が問われる時代。
SDGs、ESGという言葉を日常生活においてもよく耳にするようになりました。

国際的な流れのなかで、日本でも一人ひとりの意識が変化し、
社会が会社へと期待することが大きく変わりつつあります。

さまざまなステークホルダーと共に「いい社会」をめざす会社にとって、
この変化はこれまで以上に大きな“チャンス"になりうるはずです。

私たちは、皆さまと共にこの"チャンス"を最大限に活用できるよう、
｢いい社会」をめざす企業・NPO・地域・個人をつなぐプラットフォーム
『ICHI.SOCIAL』を運営しています。

ICHI COMMONS が提供する『ICHI.SOCIAL』は、両者の力を活かし、事業にも社会にもベネフィットを生み出す出会いを創出しています。

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現在、ICHI COMMONS株式会社では『 ICHI. SOCIAL 』の開発・運営を中心に、
開発中のサービスや受託事業などを含めて主に５つの事業に取り組んでいます。

（１）ICHI. SOCIALのインフラ【リンク：https://ichi.social】
　　　サービス①サステナビリティ・ポートフォリオ
　　　　URL：https://lp.ichicommons.com/SustainabilityPortfolio
　　　サービス②重要課題の無料診断ツール
　　　サービス③わくわく寄付コンペ
　　　サービス④企業版ふるさと納税「ひろしま版里山エコシステム」
　　　サービス⑤チャリーン（アプリ）
　　　コンテンツ①社会・地域課題ライブラリ
　　　コンテンツ② ICHI. PRESS の運営【リンク：https://ichi.press】
　【各種紹介LPへのリンク：https://lp.ichicommons.com/corp】
（２）ICHI. Communityの企画・運営
（３）ソーシャルインパクトに関する調査およびレポートの制作

「いい社会」をつくるために会社 / NPO / 地域 / 個人が「つながる」場を創りたい
　　〜SDGsと､SDGsを越えてICHI COMMONSが目指すこと〜

私はこれまで、社会的事業のためのインパクト投資ファンド組成、日本企業向けのESG/SDGs評価インデックス作成、1200のNPO法人を対象にした全国非営利組織実態調査などを行ってきました。

それらを通してわかったのは、

日本の社会課題解決にかかわる人・組織が“見える化”されていないことが、社会課題の解決に向けての人やお金、情報の循環を阻んでいるということでした。

誰が、どのような社会課題の解決に向けて、どのような取り組みを行っているのか。なぜ、どのように、その人たちは課題解決に携わっているのか。

まずは、そうした人たちや取り組みを“見える化”するのが、ICHI COMMONSです。

さらに、“見える化”された人たちや取り組みを知った人が、「興味がある」「自分も関わりたい」と感じ、ひとり、またひとりと、輪に加わるようになればと考えています。

その積み重ねが、地域を越えた社会課題の解決につながり、将来的には、課題先進国として日本が世界に提供できる価値につながると信じています。

ICHI COMMONSは、そのような社会・地域課題における一人ひとりの意識の “見える化” を通して、あらゆる課題の解決者と、課題に共感する人たちを応援します。

ICHI COMMONS株式会社
代表取締役　伏見 崇宏

代表プロフィール：

伏見　崇宏
Entrepreneur
シンガポール生まれ、アメリカ南部アラバマ州で幼少期を過ごし、12歳の時に日本に帰国。慶應義塾大学在学中に教育系NPO HLABの立ち上げに携わり、卒業後はゼネラル・エレクトリックに入社。同社CFO育成プログラムで東京や新潟の工場にて各事業部のプロジェクトを推進。その後、社会的投資の中間支援をする一般社団法人C4に転職し、同時に日本の上場企業に投資をする米系ファンドにてアレンジャー業務に従事。国、産業、セクターを横断した経験を活かし持続可能な社会の仕組みを創りたいと、2020年1月に ICHI COMMONS を創業。

多様なステークホルダーがいる中で、中長期的な社会変革のために今何をするべきなのかを常に意識しながら、柔軟で創造的な思考を持ったメンバーで構成されています。

自分の能力とこだわりに「適度な自信と誇り」を持ちつつ、ワクワクし続けることを大切にしながら、信頼と共感をベースとしたフラットな関係性の中で日々チームで仕事に向き合っています。

オフィスに出社する必要はなく、Slackや共有カレンダー等を活用して密なコミュニケーションを図ることで、リモートワークが可能です。（CTOの河西は主に自宅から、メンバーの南は広島で業務に従事しています！）