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主人公採用!オープンポジションで、人生の主人公として生きよう

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on 2021/10/08

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主人公採用!オープンポジションで、人生の主人公として生きよう

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渋川 駿伍

# noFRAME schools,inc CEO # 日本ポップコーン協会 会長 # MITxMicroMasters学部2年生 人生のミッションは、「社会のワクワクの総量を増やす」こと。 現在は『Kakedas(カケダス)』という、国家資格キャリアコンサルタントと企業内で相談したい人を繋げるBtoBtoEのSaaSプラットホームを開発運営しております。 《プロフィール》 ———————————————————————— 1998年生まれの21歳。 【高校時代編】 高校時代に地元長野県で地方創生を志し、学生団体を立ち上げる。 3,000名以上のアンケート結果をもとに長野県須坂市にて市長に活性化案をプレゼン。 結果、自治体と地元企業協賛のもと『高校生カフェ』を創設する。 その後は自治体と高校の連携協定が結ばれ、自身は長野県須坂市の観光大使に就任。 【ギャップイヤー編(2017~2018)】 卒業後は10ヶ月間のギャップイヤーを取得。 友人と立ち上げた会社での失敗から、”お金”について独自の研究テーマを据えて「1ヶ月間のお金を使わない実験」を行う。 実験中、日本一周ヒッチハイクのなかでポップコーンの魅力にとりつかれ、『日本ポップコーン協会』を設立。のちに「マツコの知らない世界」にも出演。 ギャップイヤー中は、これらの経験をもとに講演活動やインターンシップなどを経験。 【起業編(2018~)】 ギャップイヤー後は、2018年の1月にスタートしたMITのMicroMastersプログラムのオンラインコースに進学。 同年4月、19歳のときに『株式会社noFRAME schools』を創業。 〈人生の主人公を増やす。〉というビジョンのもと、 『LADDER(”勉強版のクックパッド”)』という学習ログの共有サービスをリリース。 その後、LADDERでのログデータをもとに『学習コンシェルジュ(”勉強版のライザップ”)』というLINE@を用いた教材サジェストサービスをリリース。 この間、”エンジェルラウンド”、”パーティーラウンド”として、2度の資金調達を終える。 【ピボットから復活編(2019~)】 5回のピボットをした後、精神的に追い込まれて引き篭もる。 そこでの自身の経験から「人生の主人公を増やすためには、適切な対話の時間が必要」と判断し『Kakedas(カケダス)』の開発を始める。 福利厚生として、企業向けに“転職を前提としないキャリア相談“ができるSaaS事業を展開。 日本に相談のインフラを構築し、人生の主人公を増やすべく日々動いている。

​企業向け福利厚生SaaSサービス「Kakedas(カケダス)」に込めた代表の想い

渋川 駿伍さんのストーリー

山中 毅瑠

マッチングアプリで現在の奥さんと知り合ったことをきっかけに、 自身もアプリケーションを通じて「人にきっかけを与える仕事がしたい」と考えるようになりました。 結婚を機にエンジニアとして転職するため単身上京して、 2019年9月よりDMM WEBCAMPへと通い始めました。 その後、「相談のインフラを築いて、人生の主人公を増やす」というビジョンに共感し、 相談者とキャリアコンサルタントをマッチングするオンライン相談のプラットフォームを提供する 株式会社Kakedasに2020年3月からエンジニアとして参画しております。

株式会社Kakedasのメンバー

# noFRAME schools,inc CEO # 日本ポップコーン協会 会長 # MITxMicroMasters学部2年生 人生のミッションは、「社会のワクワクの総量を増やす」こと。 現在は『Kakedas(カケダス)』という、国家資格キャリアコンサルタントと企業内で相談したい人を繋げるBtoBtoEのSaaSプラットホームを開発運営しております。 《プロフィール》 ———————————————————————— 1998年生まれの21歳。 【高校時代編】 高校時代に地元長野県で地方創生を志し、学生団体を立ち上げる。 3,000名以上のアンケート結果をもとに長野県須坂市に...

なにをやっているのか

【急成長中!企業向けキャリア相談サービス】 「Kakedas(カケダス)」とは、国家資格キャリアコンサルタントと、企業の中でキャリア相談したい⼈を繋げるSaaSサービスです。 ”転職を前提としない”キャリア相談のプラットホームで社内のメンタルヘルスを改善し、従業員の満足度を高め、離職率の低減や業績アップに繋げるプラットフォームです。 https://what.kakedas.ooo/ 「若手社員の定着率低下」「ミドルマネージャー層の負担」「早期退職希望者のキャリアの悩み」といった企業の抱える様々な課題を、キャリアコンサルティングという対話によって解決し、従業員のキャリア自律をサポートします。 従業員の方は福利厚生として日本中にいるキャリアコンサルタントの中から、独自アルゴリズムによって最も相性のいい相手とマッチングし、気軽にチャットやビデオ通話によって相談をすることができます。 コンサルタントとのキャリア相談で、キャリアの棚卸しをし、内省の機会を得ることによって、従業員の方の働くモチベーションや生産性の向上、さらには主体的なキャリアの定着をサポートします。 【 HRTech × SaaS × AI 】 事業モデルはBtoBtoEのSaaS。 これまで、口コミや人づてでの紹介だったキャリアコンサルタント業界の与信をデータ化し、最適なマッチングアルゴリズムの開発によって、異次元の出逢いをデザインします。 また、徹底的にデータに裏付けられた相性やログをもとにした対話空間を設計し、次世代のコミュニケーションのインターフェイスを科学します。
サービス概要図
独自開発のマッチングアルゴリズム
3つの『VALUE(大切にしたい価値観)』
4ステップの『Philosophy(考え続けること)』
人生の主人公を増やす。

なにをやっているのか

サービス概要図

独自開発のマッチングアルゴリズム

【急成長中!企業向けキャリア相談サービス】 「Kakedas(カケダス)」とは、国家資格キャリアコンサルタントと、企業の中でキャリア相談したい⼈を繋げるSaaSサービスです。 ”転職を前提としない”キャリア相談のプラットホームで社内のメンタルヘルスを改善し、従業員の満足度を高め、離職率の低減や業績アップに繋げるプラットフォームです。 https://what.kakedas.ooo/ 「若手社員の定着率低下」「ミドルマネージャー層の負担」「早期退職希望者のキャリアの悩み」といった企業の抱える様々な課題を、キャリアコンサルティングという対話によって解決し、従業員のキャリア自律をサポートします。 従業員の方は福利厚生として日本中にいるキャリアコンサルタントの中から、独自アルゴリズムによって最も相性のいい相手とマッチングし、気軽にチャットやビデオ通話によって相談をすることができます。 コンサルタントとのキャリア相談で、キャリアの棚卸しをし、内省の機会を得ることによって、従業員の方の働くモチベーションや生産性の向上、さらには主体的なキャリアの定着をサポートします。 【 HRTech × SaaS × AI 】 事業モデルはBtoBtoEのSaaS。 これまで、口コミや人づてでの紹介だったキャリアコンサルタント業界の与信をデータ化し、最適なマッチングアルゴリズムの開発によって、異次元の出逢いをデザインします。 また、徹底的にデータに裏付けられた相性やログをもとにした対話空間を設計し、次世代のコミュニケーションのインターフェイスを科学します。

なぜやるのか

人生の主人公を増やす。

『人生の主人公を増やす。』 この会社を創業してから、この揺るがないビジョンのもと様々な挑戦をしてきました。 思えば、『人生の主人公』とは、どういう状態なのでしょうか? 昨今、「人生100年時代」という言葉をよく耳にします。 ”何をしたら良いのか分からない”、”自分らしい生き方をしたい”、”働き甲斐を感じたい” 自分の人生について見つめ直し、将来について悩む人も増えてきています。 生き方の正解もなければ、だれかに頼ることもできない。 私自身、そんな暗闇の中をひとりで走っている感覚を、これまでの人生でなんども味わってきました。 社会を見渡すと、自身のキャリアで悩んでいたり、家庭や職場での困りごとがあったり。 人にはなかなか打ち明けられないモヤモヤを抱えている人がたくさんいます。 キャリアコンサルタントは、まさしくそういった方々に寄り添う、人生の伴走者です。 「Kakedas(カケダス)」では、企業内におけるキャリアコンサルティング環境を整え、コンサルタントの方々が日本で活躍していける土台を作ります。 企業で働く一人ひとりの悩みが少しでも軽くなれば。 そうすることで、この日本はもっともっと元気になると、信じています。 『人生の主人公を増やす。』 私たちは、”駆け出す”あなたを応援します。 一歩踏み出したその先まで、サポートする。 それが、「Kakedas(カケダス)」です。

どうやっているのか

3つの『VALUE(大切にしたい価値観)』

4ステップの『Philosophy(考え続けること)』

弊社では、『人生の主人公を増やす』ためにはまず、自分たちが『人生の主人公』である必要があると考え、3つの『VALUE(大切にしたい価値観)』と4ステップの『Philosophy(考え続けること)』を定めています。 【VALUE(大切にしたい価値観)】 ・最大化に執念を。 Commit to the Maximize. ジェレミ・ベンサムは言った。「常に環境の最大化を図れ」と。 その空間において、なにを最大化するべきなのか定め、 意識して貢献しよう。 ・前提を疑い、前例を作れ。 Doubt the premise, Make a precedent. ラッセルは言った。 「常識のほとんどは、元々常識外れの思想から生まれている」と。 常識を疑うところから、 哲学は生まれる。 新しいことに挑戦しよう。 そこに道ができる。 ・早さは勇気。 Quick is courage. ヨハネ・パウロ2世は言った。「未来は今日始まる。明日始まるのでは無い」と。 早さは全てを凌駕する。 英断しよう。 【Philosophy(考え続けること)】 「自分を知り、自由を味わい、自律する自信を手にする。」 1. 自分を知る。 自分とは一体何者なのか。どこから来てどこへ向かうのか。ストレングスファインダー、DNA検査。人間ドックなどの健康診断も含め、自己分析を徹底的におこなうことで自分を知ります。 2. 自由を味わう。 自分の置かれている立場、状況や文脈を把握したら、そのなかでは真の自由だということも自覚する必要があります。どんな方向にも進むことができる環境を用意します。 3. 自律する。 自ら自分を律しましょう。マイルールを作り、制約と誓約を意識します。 その集合体であるチームも自律駆動していくことでしょう。意志を習慣に変えるフェーズです。 4. 自信を手にする。 最終形として、自分の人生に誇りを持ち、自信を手にします。強烈な自己肯定感が人生における幸福感を増し、心身ともに健康になるでしょう。自己超越欲求をもとに、あらゆることに挑戦していきます。

こんなことやります

Kakedas(カケダス)では『人生の主人公を増やす』というビジョンの実現に向けて、”転職を前提としない”企業向けキャリア相談プラットフォーム「Kakedas」を運営しております。 サービス公開以降、様々なメディアに取り上げられ、いま大変注目を浴びているHRTechのSaaSスタートアップです。 そんな弊社ですが、「Kakedas」を圧倒的に加速させるために、まだまだ仕込んでいる施策が山のように積みあがっています。しかし、全職種で圧倒的に人手が足りていないため、今回オープンポジションで募集させていただきます! 今出ているポジション以外でも構いません! これまでのご経験やご意向を、代表自らお伺いします。 そのなかで、最大限のご活躍を期待できる、最適なポジションを提案させていただきます。 なぜなら、弊社のビジョンである『人生の主人公を増やす』ためには、まずそのプロダクトを作っている自分たちが『人生の主人公』である必要があります。 だからこそ、あなたがどんな生き方をしていきたいのか?という原点の部分から一緒にお話しできればと考えております。 【こんな方を募集しています!】 ・人生の主人公として生きたい方。 ・自分の好きな自分として生きる時間を増やしたい方。 【募集に懸ける想い】 日本をはじめとする先進国では、これまでの経済成長によって多くの恩恵を受けてきました。 昭和から平成へと駆け抜けた激動の時代。 その経済発展にともなって、水道/ガス/電気などハードのインフラは完全に整備されました。 ただ、その一方でソフトのインフラは、誰も設計していなかったのです。 その歪みは、ゆっくりと、だけどたしかにじわじわと。 この国を追い詰めていることは事実。 これからは、新しい時代の幕開けです。 令和のいま、日本に必要なのは相談のインフラです。 この国に適切な対話空間を設計し、人生の主人公を増やすことこそが、私たちKakedas(カケダス)の使命です。 ご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度弊社にお越しいただくかオンライン通話で、あなたが「人生の主人公」として生きていける関わり方を、フランクにお話しできればと思っております! あなたと一緒に、人生の主人公になれることを楽しみにしております。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/04に設立

    9人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区4-20恵比寿ガーデンプレイスタワー27階COEBI内 恵比寿ガーデンプレイスタワー27階COEBI内