当社はスマートフォン向けネイティブアプリのプロデュース、開発、運営を行っています。 売上規模も業界30位、社員数50名程度のまだまだ小さな会社ですが、 今、当社は第二創業期！既存事業の躍進と、新規事業の推進真っ最中！数多く舞い込む ビジネスチャンスを生かせるかは、あなた次第です！ ベンチャーだからこその裁量権をもって、あなたも経営者の１人になりませんか！？

『新しいマーケティングモデルをinnovation！』 国内アプリ市場、たかだか１兆円。この１兆円を数え切れないほどのゲーム会社が互いに 奪い合っている状況に過ぎません。市場規模の拡大が低迷している現状なのです！ ですが、当社に数多く舞い込むビジネスチャンスは、アプリに限った話ではありません。 海外市場への展開や、マーチャンダイズ(商品化計画)、新しいプラットフォームでの展開や、 ゲーム業界では珍しいシステムを用いたビジネスなど、さまざまな機会が舞い込んできます。 そこで、当社が市場と商流を増やしていく事業拡大フェーズにおいては、アプリ市場以外の ビジネスチャンスをも生かし、当社ならではのオリジナルなポジションを築いていく必要が あります。そのポジションを近い将来築き上げていくためには、今までにない新しい マーケティングモデルを確立していくことが必要です！ 昨年は25億円の売上げを達成しましたが、この現状に満足しているわけではありません！ ここからケタを二つ増やす為に、新しいビジネスを創造していきます！

当社が成長する為に欠かせないのが、推進力のある人材！ どんなに魅力的なビジネスが舞い込んできても、どんなに素晴らしいマーケティングモデルを 構築しても、それを動かす人がいなければ、机上の空論に終わってしまいます。 もちろん、しっかりとした組織体制のもとオペレーションを運用していく人材も必要ですが、 既存事業をより一層盛り上げていく為にも、新規事業を構築していく為にも、推進力、 企画営業力のある人材拡充が必要なフェーズです。 必要な能力は、「主体性」「スピード感」「結果へのコミット」の３つ。 当社での「結果」とは、「成果」に至るまでの１つ１つのステップだと考えています。 主体性をもって進めたステップ＝結果の中には、失敗もあるでしょう。 ですが、失敗なくして成功は生まれません！失敗という結果を踏まえ、次の結果、最終的な 成果に至るまで、PDCAを繰り返し、より良い成果へと結び付けていく行動にこそ、主体性と スピード感が必要なのです！

◆当社の人の育て方 業界未経験であろうと、２０代前半の若手であろうと、当社の人の育て方は、ただ１つ！ 他社では主任レベル以上が担当する業務を入社当日から実行していただきます。 大手では、新人研修や、教育制度が充実した企業もありますが、当社の考え方は、 『仕事とは仕事で結果を出し続けることで身につくスキルである』です。 仕事を進める上で疑問や課題、懸念点が挙がれば、先輩社員やチームメンバーに教えて もらうのはアリです！が、そこには、あくまで任された仕事をどのように良くして いこうか、主体性をもって考えられる人であることが大前提です！ 小さな失敗を恐れていては、大きなチャンスも掴めません！もちろん、大きな失敗には ならないよう、経営陣がサポートしていくので、１つ１つ成果を出していくことに、 本気で取り組んでください。 任された仕事をあなたが１つの会社として請け負っていると考え、より良い成果をお返し する・・・そんな１人の経営者としてご活躍いただける方を探しています！ ◆主な仕事内容 ＜新規事業の中心メンバー＞ 　プロジェクトリーダー／リーダー補佐 　　・新規事業の立上げ 　　　(新規ビジネスのスキームづくり、新規タイトルのゲーム内容の企画など) 　　・営業企画 　　　(企画、営業提案など) ＜既存事業の中心メンバー＞ 　プロデュース／プロデュース補佐 　　・運営企画、追加開発企画、総合プロデュース 　　・チームをまとめ、売上と利益の最大化を狙ってください！ 　ディレクター／ディレクター補佐 　　・運営もしくは開発のディレクション 　　・プランナー、クリエイター、協力スタッフをまとめ、タイトルを創り上げてください！ ◆必須経験／能力 　ありません。 　強いて挙げるなら、どんな仕事でもガツガツ進めていける推進力と、 　自分の企画をなんとかして推し進めようとする営業力です！ ◆求める人物像 １．ベンチャーマインドを高く持ち、何事も主体性をもって取り組める方 ２．結果に対するPDCAを常に意識する成果主義の方 ３．客観的な目線を持ち、論理的思考力のある方 ４．常にスピード感を持って仕事に取り組める方