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「8兆円超の人材サービス市場に変革をおこす」創業エンジニア募集!!

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on 2015/04/22

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「8兆円超の人材サービス市場に変革をおこす」創業エンジニア募集!!

東京
中途
学生インターン
東京
中途
学生インターン

座間 保

㈱HR Growthの戦略立案等の経営全般を担当。 2007年4月 株式会社エートゥジェイ設立 取締役就任 2008年3月 株式会社エートゥジェイ 株式譲渡に伴い退任 親会社へ出向 2009年3月 AtoJ退社。 プロメ株式会社設立 代表取締役に就任 2011年4月 グロービス経営大学院大学入学 2013年3月 グロービス経営大学院卒業(MBA取得) 2014年5月 株式会社エイチアールグロウス 設立

株式会社エイチアールグロウスのメンバー

㈱HR Growthの戦略立案等の経営全般を担当。 2007年4月 株式会社エートゥジェイ設立 取締役就任 2008年3月 株式会社エートゥジェイ 株式譲渡に伴い退任 親会社へ出向 2009年3月 AtoJ退社。 プロメ株式会社設立 代表取締役に就任 2011年4月 グロービス経営大学院大学入学 2013年3月 グロービス経営大学院卒業(MBA取得) 2014年5月 株式会社エイチアールグロウス 設立

なにをやっているのか

日本企業の99%を占める中小企業の人手不足は大きな社会問題として取り上げられていることはご存知の通りです。 ところで、今の日本の大手求人広告メディア(リクナビ、マイナビ等)利用社数って何社位あると思いますか? 正解は約5000社~1万社です。 日本の企業数が約390万社あるので、0.1%の企業しか求人メディアを利用して求職者に自社をアピール出来ていません。 この0.1%の権利を買うのに月額20万~200万位かかります。 採用した時に支払いが発生する、成功報酬型も採用者の年収の30%前後を報酬としてお支払いするのでコスト的には余り変わりません。 中小企業の多くは、この高コストが結構ネックで採用活動ができない現状があります。 そんな日本の非常に高い採用コストに疑問を感じた弊社が、人材資源を獲得できずに成長出来ていない会社の求人を助けるという思いからQsuke(求助)をリリースしました。 サービスURL:http://qsuke.biz/ Qsukeの開発にあたり重視したポイントは以下2つです。 1点目が、一番会社の情報が豊富にあるものの、有効活用されていない企業のホームページを、簡単に活用できるよにする仕組み作り。 2点目が、そのホームページへ最低限のコストで求職者を呼び込む仕組み作り。 この2点の仕組みを月額1万円で利用できるように、仕組みの簡素化を徹底追及した結果、今のQsukeの形になりました。 まだまだ荒削りなサービスですが、更に良いサービスに進化させるべく邁進していきます!
「月額1万円」という低コスト、かつミスマッチの低い採用を実現します
自社の採用ページに存在する求人票をあらゆる求人メディアに自動掲載します
お客様からの要望をもとにサービスを進化させる打ち合わせを毎日実施
グロービス経営大学院主催のビジネスプランコンテストで大賞を受賞しました
社長の座間は3回の起業を経験する中、日本企業の採用コストが高いことに強い問題意識を持ちました
CMOの及川はインターネットの可能性を心から信じ、テクノロジーの力で採用業界を変えていきます!

なにをやっているのか

「月額1万円」という低コスト、かつミスマッチの低い採用を実現します

自社の採用ページに存在する求人票をあらゆる求人メディアに自動掲載します

日本企業の99%を占める中小企業の人手不足は大きな社会問題として取り上げられていることはご存知の通りです。 ところで、今の日本の大手求人広告メディア(リクナビ、マイナビ等)利用社数って何社位あると思いますか? 正解は約5000社~1万社です。 日本の企業数が約390万社あるので、0.1%の企業しか求人メディアを利用して求職者に自社をアピール出来ていません。 この0.1%の権利を買うのに月額20万~200万位かかります。 採用した時に支払いが発生する、成功報酬型も採用者の年収の30%前後を報酬としてお支払いするのでコスト的には余り変わりません。 中小企業の多くは、この高コストが結構ネックで採用活動ができない現状があります。 そんな日本の非常に高い採用コストに疑問を感じた弊社が、人材資源を獲得できずに成長出来ていない会社の求人を助けるという思いからQsuke(求助)をリリースしました。 サービスURL:http://qsuke.biz/ Qsukeの開発にあたり重視したポイントは以下2つです。 1点目が、一番会社の情報が豊富にあるものの、有効活用されていない企業のホームページを、簡単に活用できるよにする仕組み作り。 2点目が、そのホームページへ最低限のコストで求職者を呼び込む仕組み作り。 この2点の仕組みを月額1万円で利用できるように、仕組みの簡素化を徹底追及した結果、今のQsukeの形になりました。 まだまだ荒削りなサービスですが、更に良いサービスに進化させるべく邁進していきます!

なぜやるのか

社長の座間は3回の起業を経験する中、日本企業の採用コストが高いことに強い問題意識を持ちました

CMOの及川はインターネットの可能性を心から信じ、テクノロジーの力で採用業界を変えていきます!

私たちの理念は、「インフラとしての人材サービスを提供することで、企業・社会の持続的成長に寄与すること」です。 近年、人材採用サービスに関する進化は著しく、様々なサービスが日々生まれています。 業界や職種に特化した人材サービスや、ソーシャルを活用した人材サービスも生まれてきました。その結果、少しずつ日本における雇用の流動性も高まってきています。 一方、日本の大部分を占める中小企業における人材面の課題は解決されていません。 高い採用コスト、自社に適した人材をいかに継続的に採用していくか、という悩みは未だ解消されていないのです。 高い採用コストを負担し続けることで、本来より重きを割くべき、「サービス強化」や「新事業開発」等の攻めの経営が出来ていない企業も沢山存在します。 そんな現状に対し、我々は ・独自のノウハウを活用した新しいダイレククトリクルーティングを行うことで ・より低コストで自社に適した人材を採用できるサービスを提供する ことを行っていきます。

どうやっているのか

お客様からの要望をもとにサービスを進化させる打ち合わせを毎日実施

グロービス経営大学院主催のビジネスプランコンテストで大賞を受賞しました

【チーム体制】 社内体制は、事業開発、マーケッター、エンジニアを中心に体制を固めています。 また、外部アドバイザーとして、グロービス経営大学院のベンチャー系講師2名の支援も取り込んでいます。 【オフィス環境】 現状は大学院のインキュベーションサービスを利用していますが、2月から自社オフィススペースを確保し、「社内組織体制の強化」「社内の文化醸成」を重視していきます。 エンジニアが開発に注力できるよう、PC環境・デスク環境も整備しています。

こんなことやります

創業フェーズを創業メンバーとして一緒に走り抜けるエンジニアを募集します! 「新しい事業・サービスを自らの手で作り、広めていく事で、世の中をより良いものに前進させていきたい」 共感してくれたそこの貴方!ご応募ください! 【仕事内容】 ・事業企画・システム開発・マーケティングをチーム一丸となって行っていきます。 【いまジョインする魅力】 ・組織面  次参画する貴方は”社員番号5番以内の創業メンバー”です。 ・資金面  シードアクセラレーターからすでに資金調達を済ませており、事業開発に専念できる状況です。 ・事業面  現在、β版はリリース済み。正式版のリリースに向けてサービスを絶賛開発中です。 ・環境面   事業開発・サービス作りに専念できる環境を用意できていますので「よいサービスを世の中に提供していく」事に集中できます。 【社内の雰囲気】 ・チームカラー  20代・30代前半中心の勢いのあるチームです。  起業経験・人材サービスのバックグラウンドを持ったメンバーが多いです。 【必須要件】 ・インターネットサービス、世の中の新規サービスが三度の飯より大好きであること。 ・モノづくり、コトづくりが三度の飯より大好きであること。 ・好奇心旺盛であり、新しいことのキャッチアップが三度の飯より大好きである事。 【歓迎要件】 ・システム開発会社での実務経験がある。 ・新しい言語・ツール・サービスをキャッチアップすることに抵抗がない、むしろキャッチアップ・勉強が好きな方。 ・現在当社内では開発言語としてRuby/Ruby on railsを採択しています。  上記言語での開発経験は不問としますが、ジョインした際は一緒にキャッチアップしていきます。 ・システム開発会社での開発経験がある方 ・人材サービス、人・組織への関心が強い方。 ・将来自分で起業されたい方。
89人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2014/05に設立

3人のメンバー

東京都港区南青山 2-2-8 南青山DFビル8F