1
/
5
採用担当
中途
9
エントリー
on 2021/10/12 473 views

成長フェーズのSaaS企業で、採用から組織づくりに携わりたい採用担当を募集

株式会社hokan

株式会社hokanのメンバー もっと見る

  • 3歳からクラシックバレエを習う。中学から高校まで、6年間新国立劇場バレエ団などの舞台に子役として出演。
    高校卒業後、牧阿佐美バレヱ団に所属。バレエダンサー、バレエ教師として活動する。

    2016年3月、会計・税務を扱う会社に転職し、総務や会計士・税理士のアシスタント業務を担当。
    自分の守備範囲を広めながらもスキルアップしたいと思い、2019年3月、幅広い業務を経験できるスタートアップ企業の株式会社hokanへ入社。経理、総務、労務、広報を担当。

    現在に至る。

  • 2013年、東京大学を卒業。
    2013年、ベイカレント・コンサルティングへ入社。
    戦略系のプロジェクトからIT系のプロジェクトまで幅広く経験。
    最速でシニアアソシエイトまで昇格し、ロールモデルとして新卒採用支援・新卒採用HPに掲載。
    2017年、ベイカレントを退職し、コンサル時代に最もお世話になった保険業界に貢献するため、InsurTech(Insurance:保険 × Technology:IT)領域でhokanを立ち上げ

  • 2014年4月 ~ 2016年12月
    ・ITコンサルタント兼SIer企業でコンサルタントとしてプロジェクトリーダーとしてJavaスクラッチ開発案件やクラウドソリューションの導入、開発、保守まで担当しました。

    個人でwebサービスを開発するチームに従事し、2016年6月に失敗談共有サイトhttp://refory.jp/ をリリース。

    2016年12月〜2018年12月
    ・グローバルウェイのグローバルウェイラボ(現:株式会社タイムチケット)に参画し、CtoCシェアリングサービスであるタイムチケットや新サービスの開発、グロースに携わる。

    ・主な業務は以下の通り

    ・タイムチケットのグロ...

なにをやっているのか

  • 保険業界特化型SaaSの「hokan」を開発

「保険業界をアップデートする」というミッションのもと、InsurTech領域で保険業界特化型SaaS開発をしています。

旧態依然とした保険業界の変革を目指し、エンドtoエンドで保険会社~保険代理店~一般消費者をつなぐツールをSaaSで提供します。

保険×テクノロジーの両方の知見を持ったアントレプレナーは存在母数が少ないため、InsurTechは新規参入が厳しく、2018年1月からInsurTechスタートアッププレイヤーは増えていません。
既存のInsurTech企業でも、hokanが先頭にたってB2B領域に挑戦しています。

現在のプロダクトは、保険営業向け業務管理ツール「hokan®」。
保険業法で義務付けられている業務含めた、すべての業務を一気通貫してシンプルに効率よく管理することができます。

【魅力①適正な営業活動と組織の強固な監査体制を実現するプロダクト】
既存の意向把握や進捗管理、BIツールなどCRM機能をベースに、今後はSFA機能や保険代理店に特有の手数料計算など、あらゆる業務をシンプルに効率化する機能を実装していきます。

【魅力②膨大なデータ】
保険代理店が収集する情報は膨大で、種類も量も他業界ではなかなか入手できないビックデータを取り扱うことができます。

なぜやるのか

日本において150年以上の歴史をもつ保険は、人々の生活や社会に深く浸透し人々の万が一を支えてきました。
しかしながら、保険商品は複雑でよくわからず、難しいという印象を抱かれてしまいます。
さらに、何かネガティブなことが起きたときに価値が得られるため、成功体験が語られにくく、保険の価値が伝わりにくい特性があります。

保険業界をもっとよくしたい。

変化し続ける保険業法にテクノロジーの力で対応し、保険営業に携わる方の無駄をなくして、保険の価値の最大化を目指します。

保険業界をアップデートしていくにあたって、まずは保険業界の保険会社と一般消費者をつなぐ中心に位置する「保険代理店」への業務ツールから開発しています。

どうやっているのか

  • hokanのVALUE

【hokanの特徴】
・創業は2017年8月。
・メンバーはBiz / 23名,エンジニア / 19名。平均年齢は31.4歳(2022年7月現在)と比較的若いメンバーが裁量をもって活躍しています。
・業務も託して裁量をもって取り組んでおり、働き方はコアタイムなしのスーパーフレックスです。
・ミッションは約50兆円の保険業界をテクノロジーでアップデートすること。保険業界特化型B2BSaaS開発という前代未聞の大挑戦!
・2018年1月からスタートアップは1社も増えていないという参入障壁が高いInsurTechの中でも、B2BSaaS開発はhokanならではの貴重なものです。

こんなことやります

<採用背景>
hokanは現在、主軸サービスであるCRM SaaSプロダクトから、顧客の業務プロセス全体をトータルで支援する「マルチプロダクト戦略」を掲げて、様々な新規プロダクトを開発しています。
また、IPO後の事業多角化を見据えて、「保険会社向けの新規事業」「保険会社と連携した商品開発」「エンドユーザーのtoC事業」などの新たな事業の可能性も水面下で模索しています。

上記のような事業構想実現に向けて、採用責任者として各事業のグロースに向けた採用戦略を描き、経営陣・現場と連携しながら採用を加速させていただける第一人者を募集します。
スタートアップの事業成長に、組織面から第一線で牽引したいという志向の方をお待ちしております。

<仕事概要>
hokanの事業成長に向けた、採用戦略の立案から施策の実行・改善をお任せします。
また意欲次第で、制度周り・組織開発などHR全般の業務も手掛けていただきます。

<業務内容>
・経営戦略・人事戦略に紐付けた中長期採用戦略の立案
・求める人物像、及び各採用ターゲットの要件定義
・採用施策の立案と実行(経営陣・採用チーム・現場のディレクション)

<今後の期待業務>
・各事業部ごとのカルチャー醸成と明文化、コミュニケーションの活性化、オンボーディング推進
・各事業部内、及び事業部間の配置戦略の立案と実行
・HRBPの立ち上げ、体制構築

<こんな方がマッチすると考えています!>
・人材紹介会社で企業側の担当として採用支援をしているが、事業成長ポテンシャルと裁量が大きいベンチャー企業で人事としてのキャリアチェンジを考えている。
目先の決定数を追う採用ではなく、経営戦略から紐付けた採用の戦略立案から入り込み、自ら施策を実行し、事業への貢献を肌感を持って感じたいという志向の方

<hokanにジョインしたときの魅力>
・市場規模・事業ポテンシャルのあるスタートアップの拡大期に、採用を中心にHRの全方面から携わり、事業の成長を直接感じることが出来る
・組織・人に理解のある経営陣の元で、経営に近い距離でHRが出来る

会社の注目のストーリー

そのニッチな技術知識、hokanなら活かせるかも!? 縁の下の力持ちーhokan SREチームを紹介!!

9年半の安定を投げてでも飛び込みたくなった 2週間で機能実装したhokanの意思決定の速さ

共通認識が得られるワークショップをカルチャーに。 「自分たちでカルチャーを作る」を魅力にするエンジニアチーム

話を聞きに行くまでのステップ
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社hokanの会社情報
株式会社hokan
  • 2017/08 に設立
  • 42人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル4F FINOLAB
  • 株式会社hokanの会社情報
    株式会社hokan から面談のお誘い
    この募集に共感したら、メンバーと話してみませんか?