パソナのモットーは、「社会の問題点を解決する」ということです。多くの企業が海外展開を急速に拡大する中、様々な企業様から頂く相談に対応する為、パソナは世界15ヶ国、57拠点に展開し、日系人材会社ではNo,1の海外拠点数を誇っています。また海外就職支援も1980年代から行っており、30年以上の海外就職サポートの実績があります。パソナ タイでは、日本人、タイ人の就職支援だけではなく、研修やアウトソーシング事業、労務に関するコンサルティング事業も展開している、総合人材サービス会社です。 ・人材紹介 ・人材派遣 ・ビジネスマナー研修 ・企業マーケティング研修 ・採用プロジェクトの運営 ・現地大学との連携プロジェクト ・人事コンサルティング ・国際化インターンシッププロジェクト（経済産業省） ・日本政府、地方自治体のグローバルプロジェクト ・就職フェアの開催　　等々 人材に関わる領域で幅広く活動し、海外でも総合人材サービスのリーディングカンパニーとしての地位を築いてきました。

私のモットーは「メンバーの成長こそ会社の財産」ということです。1人でも多くの１流の人材を育てることが会社の価値と思っています。 私たちの考える・求める１流の人材とは、 『リーダーに任命され「リーダーに相応しい人材になろう！」と考える人は３流。 　リーダーに任命され、すぐにリーダーとして行動できる人でも、まだまだ２流。 　１流はリーダーに任命された日からマネージャー（次のステップ）の仕事を始める人』 常に１歩先を行く目線、高い視点で仕事をし、質の高いサービスを提供していきたい！そして会社と共に成長として行きたい！という、双方にWinWinとなるモチベーションの高い方を探しています。 タイには多くの人材紹介会社があります。とてもCompetitiveです。 私たちの強みは幅広いサービスメニューです。日本国内で培ってきた、企業の皆様のあらゆる採用ニーズにお応えするためのサービスとノウハウがあります。日系企業の抱える課題は、ただ人を採用だけでは解決できません。どのような人材が自社に合っているのか？必要としているのか？どのように採用するのか？そして採用した後、どのように活かすのか？私たちは、営業1人1人が丁寧な対応でお客様のコンサルティングをする気持ちで対応しています。 人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、各種研修、コンサルティングなど、人材・労務に関することであれば、幅広くお客様のニーズに合わせてご提供します。今後、新サービスの拡大にも注力し、タイで「必要とされる会社、無くてはならない会社」になるべく努めています。

社員のメンバーの満足度が高くなければ、良いサービスが提供出来ないと信じています。そのために人材制度や評価制度を作っており、頑張った人が評価される・やる気のある人がチャンスを貰える、という当たり前なことが出来る会社を目指しています。 やりがいのある仕事からの社員満足も大事ですが、社内のコミュニケーションも大事にしています。毎月１回は、タイ人・日本人のメンバー全員で食事に行き交流を深めています。時には２次会、３次会と止まらない事もあります。とても楽しいノリの良いメンバーです。また社員旅行では、みんなが企画を考えてくれ、飲んで歌って?騒いで?踊ったり?と、楽しむときにはとことん楽しんでいます。 人材を扱う会社だけに、社員は人柄を重視して採用しており、とても明るい職場です。

パソナタイなら、『人』に関わる幅広いサービスを経験出来ます！企業の悩みは、人を採用するだけでは解決しません。業界に合わせて、どうしたらよい人が取れるのか？どんな方法で採用したらいいのか？どんな研修をしたら、より長く満足して勤めてくれるのか？日頃、頭を悩ましている企業さんと共に考えて、適切なソリューションを提案出来る営業の方を募集しています。 ★Recruiting タイでは日本と違い、多くの方が複数の転職を経験します。 多くの日系企業が、良い人材の採用について頭を抱えており、多くのお問い合わせを頂きます。 企業へ訪問し、ご要望、企業環境、よりマッチする人材のイメージをヒアリングし、社内共有した後、ご提案をしていきます。営業力次第で、求職者の方にとって、より良い条件を引き出すことができたり、求職者の方の魅力を伝えることで新しい縁が生まれたりします。 求職者の方からは、「●●さんに丁寧に対応して頂き、とても心強かった。みんなにパソナが良いよ！とお勧めしておきます」と言って頂けることが何より嬉しいです。また良い人材に巡り合った企業さんからは、「良い方を採用出来たお蔭で事業が大きく成長した！パソナのお蔭です！」と感謝の言葉を頂くこともあります。Recruitingが私たちのメインのビジネスです。 ★Outsourcing Business ①人材採用のプロセスを一手に請け負うRecruitment process outsourcing(RPO)では、海外で多くの実績があります。新規スタッフの採用のために、セミナーの企画から、コンテンツの企画、Facebook、Webマーケティングやパートナー会社と協力し母集団形成からスクリーニングまで、すべての採用プロセスを請負います。 ②将来、日本とタイの懸け橋になるタイ人 インターンシップ生を日本へ送るプロジェクトを運営しています。タイの方々のキャリアアップ、また日本企業のグローバル化を助け、両国の懸け橋になる優秀なタイ人の方を選出するため、セミナーを運営し、毎年20~30名前後送り出しています。タイの各大学へ主旨を説明し共感をしてくれた大学と一緒になって学生向けの募集会を開催したり、面接会の運営、タイを出るまでの生活サポート、日本に着いてから帰国するまでのサポートをしています。 ★Training ①パソナグループには日本、香港、タイに研修会社を持っています。“おもてなし”研修や、リーダーシップ研修、マネジメント研修など、研修のメニューも多岐に亘ります。タイでは、多くの日系企業にビジネスマナー研修などを実施しています。 ②日系企業の新人研修、マーケティング研修などの現地アテンドをしています。新人研修では学生交流会の企画、現地ビジネスマンとの勉強会企画、マーケティング研修の企画など多岐に亘ります。 パソナは各国の支店どおし仲が良く、ベトナム、シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、インドでも女性が多く活躍していています。たまに他国のメンバーと集まったりもしていますが、年４回は日本や他国へ出張で行けるチャンスも有ります。また将来的には本社採用の可能性もあります！ 人のお世話好きの方、サポートをすることが好きな方、人と会い刺激を受けることが好きな方！そんな方に向いているお仕事です。またパソナタイは若いメンバーが多く、とてもアットホームな環境で月１回は会社のみんなでご飯を食べに行きます。楽しく仕事をしたい方、是非ご応募ください！