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第二創業期を迎える東証一部上場企業の営業/コンサルタント募集!

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on 2021/10/18

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第二創業期を迎える東証一部上場企業の営業/コンサルタント募集!

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Tohru Onoe

リンクアンドモチベーションの採用責任者です。 ▼2017年 ・モチベーションクラウドの開発マネジメント(社員エンジニア0名時代) ・モチベーションクラウドのカスタマーサポートの立ち上げ ・モチベーションクラウドのスクラムマスター ・モチベーションクラウドの導入プロセスの構築 ▼2018年 ・社員エンジニア0名からのエンジニア採用組織の立ち上げ ・社員エンジニア0名からのエンジニア育成カリキュラムの構築・運用 ▼2019年 ・新規プロダクトの立ち上げ  ※サービス設計→営業→顧客へのサービス導入 ▼2020年 ・エンジニア採用の強化 ←いまここ

株式会社リンクアンドモチベーションのメンバー

リンクアンドモチベーションの採用責任者です。 ▼2017年 ・モチベーションクラウドの開発マネジメント(社員エンジニア0名時代) ・モチベーションクラウドのカスタマーサポートの立ち上げ ・モチベーションクラウドのスクラムマスター ・モチベーションクラウドの導入プロセスの構築 ▼2018年 ・社員エンジニア0名からのエンジニア採用組織の立ち上げ ・社員エンジニア0名からのエンジニア育成カリキュラムの構築・運用 ▼2019年 ・新規プロダクトの立ち上げ  ※サービス設計→営業→顧客へのサービス導入 ▼2020年 ・エンジニア採用の強化 ←いまここ

なにをやっているのか

➤会社がやっていること 当社は<モチベーション>をテーマにしたコンサルティング会社として創業し、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。モチベーションサーベイという科学的なアプローチでモチベーション状態を定量化・可視化し、その上で、モチベーションに関わるワンストップエージェントとして、「組織戦略」「採用戦略」のそれぞれの領域における変革技術を提供しています。 戦略をまとめたドキュメントを提出するだけではなく、クライアントと一緒になって時には泥臭い部分にまで踏み込むことで机上の空論ではない真の変革を実現しています。 組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。

なにをやっているのか

➤会社がやっていること 当社は<モチベーション>をテーマにしたコンサルティング会社として創業し、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。モチベーションサーベイという科学的なアプローチでモチベーション状態を定量化・可視化し、その上で、モチベーションに関わるワンストップエージェントとして、「組織戦略」「採用戦略」のそれぞれの領域における変革技術を提供しています。 戦略をまとめたドキュメントを提出するだけではなく、クライアントと一緒になって時には泥臭い部分にまで踏み込むことで机上の空論ではない真の変革を実現しています。 組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。

なぜやるのか

➤ミッション:良い会社の定義を変える 人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。 一方、人が組織で苦しむことも多くあります。 例えば、上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、世界中の組織で苦しみが発生しています。 私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、働きがいで溢れる組織をつくり、社会を良くしていきたいと思っています。 ➤ビジョン:世界の経営指標を変える 時代の変化とともに、企業経営を取り巻く環境は大きく変化しています。 商品市場(事業)に目を向けると、これまでは重厚長大産業が中心であり、「モノ」を創るためには「設備」や「資金」が必要でした。しかし、現在は、国内GDPの約75%がサービス産業であり、「サービス」を創るためには「人材」の重要性がより高まっています。 一方、労働市場(組織)に目をむけると、労働者が会社に求めることが画一的で、終身雇用による相互拘束が前提だった時代から、労働者が会社に求めることが多様化し、転職も当たり前の相互選択の時代になっています。 故に、企業は、優秀な労働者から選ばれ続ける必要性(リテンション)が増しています。 優秀な労働者から選ばれ続けるためには、企業は労働者が働き続けたいと思うような組織を創ることが大切です。 しかし、これまでは自社が働き続けたいと思われる組織か否かを測るための指標がありませんでした。リンクアンドモチベーションは、「エンゲージメントスコア」という組織状態を測る定量指標をつくり、勘と経験ではなく、定量指標に基づく組織運営を世の中に広めていきます。 また、エンゲージメントスコアは業績と相関関係にあることが証明されています。(慶応大学ビジネス・スクールの岩本研究室との共同研究結果をご参照ください。) http://www.lmi.ne.jp/news/2018/2018091811011184.html

どうやっているのか

➤制度 ・勤務時間:22時以降の仕事や月45時間以上の残業は一切禁止としており、限られた時間内で労働生産性を高め、最大のパフォーマンスを出すことに注力しており、企業のロールモデルを目指しています。 ・働き方:健康と生産性最大化の両立を目指し、リモートワークと出社を両立した働き方を制度化しています。 ※コロナ下においては、原則リモートワークを推奨しています。

こんなことやります

➤仕事概要 「良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業 いずれかの部署で営業/コンサルタントをお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。 ➤仕事内容① 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組んで頂きます。 ・クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断 ・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供 (下記に自社の提供サービスを記載しております) 提供サービス(一例) ・組織開発領域:組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、 組織開発を支援するサービス提供 ・人材育成領域:階層別・テーマ別教育研修など、 人材開発を支援するサービス提供 ➤仕事内容② 2016年よりサービス提供を開始した「クラウド事業」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。従業員へのアンケート調査(以下サーベイ)より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組みます。 ・クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する ・強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する ・改善に向けた側面サポートを実施する
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    会社情報

    2000/03に設立

    470人のメンバー

    • Expanding business abroad/

    東京都中央区銀座 4-12-15 歌舞伎座タワー