私たちのチームはまだ走り出したばかりですが、皆が各分野に特化したスペシャリストです。 仕事内容に応じて業務を分担・協力し、ともに密接に連携をとりながら、営業・マーケティング・広報・採用などを行っています。 そんな私たちの文化や働き方を簡単に言い表すと、こんな感じです。 １、“社長に直談判”なんてbattonでは当たり前です 私たちは普段から、代表取締役社長の川人とまるで「同僚同士」くらいの近い距離感で仕事をします。 社長に自分の意見・考えを伝えることが当たり前の環境なので、 その意見が良いものであれば、会社の決断として採用されることもよくあります。 ２、“毎日必ず出社”とかいう古臭い慣習は積極的にぶち壊していきます battonでは常識にとらわれない方法で、社員の生産性を上げる働き方を実現しています。 例えば、社員それぞれに適した環境で働いてもらうため、週４テレワークを実施、 フレックスタイムも導入しています。服装も基本的に自由です。 これは、ほんの一例に過ぎませんが、これからも社員の生産性向上に向けた働き方を模索していきます。 ３、ここで一人前になれば企業経営ができます battonでは、他のスタートアップ企業と同様、入社してすぐのチャレンジの幅が広いことはもちろんのこと、皆さんが将来的に独立したりしていく上で必要な成長を支援します。 ◯ビジネス感覚を磨く研修の実施 　・企業経営体験ボードゲーム（マネジメントゲーム）の月一回実施 　・ITサービスの最先端エストニアでのビジネス研修の実施 ◯高度なITリテラシーを高める経験 　・RPAを稼働させるマクロ（レシピ）の作成 上記を見て、少しでも「自分と合うかも！」と思われた方！ 是非一度、当社の面談にご参加ください！ 気軽に、お互いのことをお話していきましょう！