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  人工知能・機械学習を活用したホテルなど宿泊施設向け客室単価設定ツール「メトロエンジン」。当社の主軸サービスです。
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  ホテル長期滞在専門予約サイト「Monthly Hotel」。サービス提供開始以降、多くのメディアに取り上げて頂いています。

私たちは、AIが過去の市場データにもとづいて適正な価格を算出し推奨するプロダクト「メトロエンジン」を主軸サービスとして開発し、ホテル業界を中心に提供をしています。

需要と供給に応じて価格を変動される「ダイナミックプライシング」は、既に海外ではあらゆる業界で導入が進んでおり、近年日本でもメディアに多く取り上げられています。私たちが提供するサービスも各メディアに特集を組んで頂き、ホテル業界だけでなく各業界から注目が高まっています。

また、2019年にはGoogle社と業務提携をし、Google Hotel Adsに特化した自社予約サイト「メトロブッキング」の開発・提供も開始しました。

近い将来に一部サービスの海外展開とIPOを実現し、お客様の収益の最大化により一層貢献することができる組織になることを目指しています。

◆取締役メッセージ
https://info.metroengines.jp/recruit/message

◆サービス一覧
https://info.metroengines.jp/

◆参考記事　一部ご紹介
・お知らせ：メトロエンジン株式会社は総額５億円の資金調達を実施致しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000022951.html

◆メディア掲載情報　一部ご紹介
・BSフジ「この国の行く末２」：代表取締役CEOが出演いたしました
https://konokuni.jp/movie_category/ai/page/2#all3639

・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」：代表取締役CEOが出演しました
https://info.metroengines.jp/archives/media/tv-tokyo-metroengines1129

・日本経済新聞：ダイナミックプライシングについて、COO小阪のインタビューが掲載されました。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO5531226006022020TL1000?disablepcview=&s=5

◆Mission
時代を先駆して課題を解決する～Pioneering solution provider～

先行事例があるものを追いかけるのではなく、時代が求めているものを先駆けて作り上げていくことがメトロエンジンのミッションです。
ただ新規性があって技術的におもしろいものを作るではなく、課題を解決することにフォーカスします。

多くのホテルは、日々の客室単価の設定を人の手で行っています。
業務の忙しさゆえに、近隣で開催されるイベントや過去の繁忙日などの情報を的確に把握ができていない、といった問題を抱えています。

そこで私たちは、ホテルが「AIが需要を予測して適正な価格を推奨するツール」を導入し、客室単価設定を人力ではなくITを使って適切に行うことができれば、大きな需要を見逃したり、知らない間に予約が埋まっているといった機会損失をなくし収益そのものの向上が見込めるのではないか、そう考えてダイナミックプライシングのサービスを開発しました。

私たちのサービスを利用することで、お客様が本質的な部分の改善や工夫に時間を使い、企業本来の価値をより一層上げていただくことが私たちの望むサービスの形です。

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  社内MTGではキャリアや社歴に関係なく色々な意見が飛び交います。
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  リモートワーク導入後は月に1回程、顔を合わせてMTGやレクリエーションをしています。

◆Value
メトロエンジンの社員は現在約35名。
年齢や経験、国籍など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

それぞれが個性を発揮し、チーム力を高めていくために3つのバリューを大切にしています。

・Become a builder
メンバー一人ひとりがbuilderとなって、組織、プロダクト、仕組みを作り上げることで、企業価値を創出する。メトロエンジンが重視するのは、スピード、生産性、チームワーク、そしてタスクを完結させる執着心です。

・真心
良いチームワークは、真心から生まれる。リスペクトが根底にありながら、率直に議論を戦わせることで、より良い意思決定、行動に結びつける。

・Unleash your potential
メンバー個々人のポテンシャルを解放する。自分に限界を設けていては、時代を先駆けることはできない。チャレンジ精神や仕事に対する高いスタンダードを持つメンバーをメトロエンジンは歓迎します。

◆社内制度・取り組み
メトロエンジンではメンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう社内人事制度や福利厚生を設計しています。一部の社内制度や取り組みをご紹介します。

・CCP制度
Career Create Projectの略で、メトロエンジン独自の人事制度です。
四半期ごとに目標を立て、役員と1対1で目標の振り返りや自身のキャリアプランを考えていきます。

・リモートワーク補助金
昨今の情勢のなか、現在メトロエンジンのメンバーは全員リモートワークで仕事をしています。リモートワークで発生する自宅の電気代などの経費を一部会社で補助する制度です。

・オフラインの社内交流
リモートワークを導入してから、月に一回程度、メンバーが実際に集まってMTGを実施しています。普段
オフラインでは伝えきれないことを話したり、別のチームのメンバーと交流をしたりすることができる機会になっています。

・有給休暇の取得
年次有給休暇は入社1年目から15日付与されます。
まとまった休暇を取得して母国に一時帰国したり、旅行行ったり、リフレッシュとして利用することを推進しています。

メトロエンジンは間もなく創業して5年目を迎え、これから新しい事業をどんどん立ち上げていきます。
新しいチャレンジを一緒に楽しめる仲間を募集しています。