◇50年間会社を支えてきた個人ファースト NSK（日本システム開発）はネットワーク系・モバイル系システムや監視制御系システムなど、長年の実績に裏打ちされた幅広い技術により、質の高いサービスを提供しているIT企業です。 50年。容易く継続できる年数ではありません。90％以上の会社が創業から10年以内に廃業すると言われています。 ますます競争が激しくなるこの業界で50年も続いてこれたのはなぜか？ それは社員１人１人を『個人』として尊重し、大切にしてきたから。 事実、私たちの企業における定着率は驚異の95％。有給取得率の高さと離職率の低さが、弊社の働きやすさを物語っています。 なぜ、そこまで「個人」を大切にしてきたのか。 私たちが個人ファーストを掲げるワケを次の章でお話します。

◇良い仕事は良いメンタルから どんな業種においても、「個人」が前向きに働けなければ長期的にはいい仕事・いい結果を残すことは出来ません。 「肯定的な気持ちで仕事をして、お客様に満足していただく」 これが叶わなければ、個人も会社も成長していくことは出来ないのです。 だから私たちは、まず「個人」と向き合うことから始めています。 ◇顧客を大事に、そして社員も大事に。 これは現代社会のトレンドである「サステナビリティ」に基いた考え方です。お客様を大事にすることは結果として従業員を守ることに繋がります。 売上を立てるために課される厳しいノルマ。そして、既存顧客との関係維持の難しさ。 営業職の方であればよくある悩みではないでしょうか。 必要としている人のもとに質の高いサービスを。社員に無理矢理契約を取らせることはしませんし、そうすれば顧客との長期的な関係維持も可能です。

50年以上も続く昔ながらの企業でありながら、制度は今ドキ。そんな私たちの制度を紹介していきます。 ◇「個人」を育てる階層別研修 弊社では年に１度、“階層別”の社内研修を行っております。 社内全体に対してではなく、若手、マネージャーなどポジションごとに分かれて少人数で開催されます。 内容は社員一人ひとりの将来像とそれを実現するにはどうするべきかを考えていくものです。 同じ会社の人間でもそれぞれ違った良さ、魅力があります。「個人」の能力を最大限に引き出せる会社。そんな会社を私たちは目指しています。 ◇育休取得率・復帰率100％！ 弊社の女性の育休取得率、さらに育休後の復職率はともに100%。 また、弊社の有給取得率は77％。これは、全国平均56％を大幅に上回ります。 これは、「個人」の生活に応じて柔軟な働きかたができる弊社だから実現した数字です。 弊社では男性女性関係なく、それぞれの思い描く将来に向かっていっていくことができます！ ◇95％もの従業員定着率 弊社の昨年度の離職率は3.2％。 ここ5年の弊社の平均離職率は5％を下回ほどの高い定着率です。 弊社に転職してきたある社員が言ってくれました。 「入社の決め手となったのは、社員の優しさや社員想いな社風が伝わってきたから。」 日本システム開発株式会社は創業から50年。 社員と会社が互いに信頼し合うことで、ともに成長してきました。

私たちは、50年間もの間IT業界に携わりシステム開発などを行ってきました。 その秘訣は「個人」を心から尊重する社風にあります。 社員の人生をより充実させるために、社員に寄り添えるような会社でありたいと考えています。 弊社に少しでも興味を持ってくださった方、ぜひお話聞きに来てください！ ▮業務内容 ソフトウェア業界で、BtoB営業のお仕事をしていただきます。 具体的には、お客様にヒアリングを行い、お客様の状況に応じて提案をしたり見積もりを出したりして、受注を取ってくるというものです。 また、営業部門の幹部候補として活躍してくれる方も募集しています。 ▮こんな人待ってます ・IT業界に興味がある方 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・自分の実力を評価してほしい方 ・マネジメント経験のある方 ▮必須条件 ・営業経験がある方（２~３年程度）