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<18卒も可>人事しながら経営もできる!?じげんが戦略HRメンバー募集

戦略人事
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on 2017/08/02

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<18卒も可>人事しながら経営もできる!?じげんが戦略HRメンバー募集

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平尾 丈

株式会社じげん代表取締役社長 18歳 IT社長を目指して慶應SFC(環境情報学部)に入学 19歳 慶應SFC在学中に1万人の社会人と名刺交換 20歳 100以上の商売立ち上げ 21歳 学生時代に2度のIT起業 23歳 リクルートグループ最年少取締役 25歳 リクルートグループ最年少代表取締役社長 27歳 同社株式をMBO 30歳 東証マザーズ上場 31歳 「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパン2013」     Challenging Spirit部門大賞受賞 34歳 創業から10期連続増収増益を継続中

株式会社じげんのメンバー

株式会社じげん代表取締役社長 18歳 IT社長を目指して慶應SFC(環境情報学部)に入学 19歳 慶應SFC在学中に1万人の社会人と名刺交換 20歳 100以上の商売立ち上げ 21歳 学生時代に2度のIT起業 23歳 リクルートグループ最年少取締役 25歳 リクルートグループ最年少代表取締役社長 27歳 同社株式をMBO 30歳 東証マザーズ上場 31歳 「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパン2013」     Challenging Spirit部門大賞受賞 34歳 創業から10期連続増収増益を継続中

なにをやっているのか

社会に存在する様々な課題を事業を通じて解決し、誰もがより良く生きるための選択肢を得られ、最良の意思決定を行うことができる社会を実現する。 じげんは、「次元を超える事業家集団」として、事業を通じて社会に生じている格差に切り込み、人生の選択を支援することで最良の意思決定を実現していきたいと考えています。 特に現在、じげんがフォーカスしているのが「情報の非対称性」の問題。求人、住宅、旅行等といったライフイベント領域には、既に膨大な情報が存在し、様々なメディア・サービスが多数乱立しています。その結果、本来集約されたはずの情報が多数のサイトに散在していることで、かえって最適な情報選択が難しくなってしまったり、ユーザー自身が膨大な情報に埋もれてしまい、自分自身の判断基準による選択が出来なくなってしまう人が増加していたりと、新たな問題が生じてしまっています。 じげんは、既に存在する大量の情報を有機的に収束・再構築し、ユーザーに最適化して届けることで、ユーザー自身が最良の意思決定を行い、行動することのできる「場」づくりに取り組んでいます。Google検索が「情報の入り口」を創ったとするならば、私たちは一人ひとりのユーザに最適化された、「情報の出口」を創っている。そんな思いで日々サービス開発に取り組んでいます。
「スモッカ」「アルバイトEX」等をはじめ、展開サービスは30以上です。
2017年1月に虎ノ門に移転。和モダンをコンセプトとしたオフィスです。
オフィス移転プロジェクトの企画・デザイン監修・コンセプターをCLOである水嶋ヒロさん、事業家集団の書を武田双雲さんに依頼いたしました。
将来のリーダとして、あなたもこの環境にチャレンジしてみませんか?
創業から10期連続増収増益を継続しております。
年次にかかわらない活躍と少数精鋭の組織を実現できています。

なにをやっているのか

「スモッカ」「アルバイトEX」等をはじめ、展開サービスは30以上です。

2017年1月に虎ノ門に移転。和モダンをコンセプトとしたオフィスです。

社会に存在する様々な課題を事業を通じて解決し、誰もがより良く生きるための選択肢を得られ、最良の意思決定を行うことができる社会を実現する。 じげんは、「次元を超える事業家集団」として、事業を通じて社会に生じている格差に切り込み、人生の選択を支援することで最良の意思決定を実現していきたいと考えています。 特に現在、じげんがフォーカスしているのが「情報の非対称性」の問題。求人、住宅、旅行等といったライフイベント領域には、既に膨大な情報が存在し、様々なメディア・サービスが多数乱立しています。その結果、本来集約されたはずの情報が多数のサイトに散在していることで、かえって最適な情報選択が難しくなってしまったり、ユーザー自身が膨大な情報に埋もれてしまい、自分自身の判断基準による選択が出来なくなってしまう人が増加していたりと、新たな問題が生じてしまっています。 じげんは、既に存在する大量の情報を有機的に収束・再構築し、ユーザーに最適化して届けることで、ユーザー自身が最良の意思決定を行い、行動することのできる「場」づくりに取り組んでいます。Google検索が「情報の入り口」を創ったとするならば、私たちは一人ひとりのユーザに最適化された、「情報の出口」を創っている。そんな思いで日々サービス開発に取り組んでいます。

なぜやるのか

創業から10期連続増収増益を継続しております。

年次にかかわらない活躍と少数精鋭の組織を実現できています。

じげんの掲げる「生活機会の最大化」というミッションを実現するため、創業以来、毎年連続で増収増益を実現しながら、既存事業はもちろん・新規事業の立ち上げ・M&A/アライアンスの推進・新たな領域展開など、全方位に成長させていく戦略を進めています。上場して終わりではなく、上場後も独自の経営戦略を持ちながら、多領域への展開・拡大を続けている数少ない企業です。 創業以来、「優秀な人材の採用」「事業と組織の両輪を意識した経営戦略」「独自の組織展開」にこだわりながら成長を実現しており、Great Place to Work Instituteによる「働きがいのある会社」ランキングでは、エントリー来6年連続でのベストカンパニー入りを実現しているなど多方面から注目を集めています。 変化も多く、チャンスも多いフェーズに突入している現在のじげんで、さらなる加速度的成長の根幹を担う「人」「組織」を支えるHRのメンバーを募集することになりました。

どうやっているのか

オフィス移転プロジェクトの企画・デザイン監修・コンセプターをCLOである水嶋ヒロさん、事業家集団の書を武田双雲さんに依頼いたしました。

将来のリーダとして、あなたもこの環境にチャレンジしてみませんか?

じげんのHRは、代表直下・少数精鋭組織で全社成長の要となる「人」「組織」を横断的に担っています。 2年前より新卒採用活動時期の後ろ倒しによる学生・企業の混乱する状況に問題意識を持ち、入社時期不問・新卒中途不問・個性や多様性を評価する等といった「採用本質主義宣言」を出し、社会に対する問題意識を採用戦略に落とし込んだり、じげんの理念を体現する社外プロジェクト「ISSUE HUB」プロジェクトを立ち上げ、社会への問題意識を集め、行動する人を増やす取り組みを担う取り組みを推進したりと、じげんのHRは単なる採用・育成といった人事機能の枠を超え、社内外にじげんのファンを増やしながら、経営を前に進める役割を担っています。 また、部長を兼務しているじげんのCHROは、グループM&Aのターンアラウンドを通じて2度の社長を経験し、現在も子会社の代表を兼務しながら、M&A後の子会社の事業戦略立案、組織活性・風土改革、新規事業開発などを担い、人事である以上に、経営者としてグループの急成長を牽引しています。 他には、多様な人材が集い、イノベーションが生まれる組織設計の実現に向け、「ZIGExN ZOO」プロジェクトを立ち上げ、多様な人材の活躍に向けた200の人事制度を創ることを掲げ、ボトムアップで全社員を巻き込んだ組織におけるイノベーションの実現を推進しています。 企業経営の複雑さが増すことで一層重要になっている「人と組織のイノベーションによる問題解決」の領域。じげんでは、人事の枠を超えた「問題解決能力」「戦略思考」「リーダーシップ」が求められ、多くの企業人事とは1味も2味も異なります。 HR Techや人材ビジネス等に興味がある方にとっても、最先端の戦略性や組織イノベーション、クリエイティビティの実現を考え続けるじげんの環境は、非常にワクワクできると思います。 そんなじげんのHRに、是非チャレンジしてみませんか? 【参考】 じげん人事部長が経営するM&A後のブレイン・ラボ成長の秘密:http://startuptimes.jp/2017/03/26/48406/ 事業家集団5年目のプロジェクトマネージャー”新卒時代・現在・未来”:http://keisuiblog.zigexn.co.jp/2017/02/how-zigexnist-works04 人生のISSUEを見つけよう!平尾丈×経沢香保子×加藤重治トークセッション@ISSUE_HUB http://careerhack.en-japan.com/report/detail/587

こんなことやります

・タレントの採用・発掘・マネジメント じげんグループの未来を担う人材を社内外より特定、未来のじげんの幹部候補として採用・育成します。また急拡大するグループ会社を俯瞰した最適な配置によるシナジー創出や戦略的人材育成等を通じ、イノベーション創出型組織の実現を担います。 ・イノベーション創出組織立案 急成長と同時に各事業毎に複雑な展開を遂げるじげんグループの成長の最大化に向け、事業の在り方に応じて制度や組織等、組織戦略面から事業成長を実現します。 ・事業開発/事業推進(子会社出向なども含む) 課題を特定した上で事業機会を見出し、事業・プロジェクトの立ち上げ/拡大を通じ、制約の中で最大の成果を上げる方法を考え実行し、価値を生み出していきます。 <中長期のキャリアパスについて> 入社後、経験を積んでいきながら複数のプロジェクト・ミッションを横断的に担当し、ミッションに応じて幅広い経験を積みながらゼネラルな能力開発が実現可能です。 3年以内にスペシャリスト・責任者を目指していきます。 <こんな方を求む!> ・学生団体やNPOなどでチームを率いた経験を活かしてみたい方 ・戦略を立てるだけでなく、自らが問題解決まで担いたい方 ・誰よりも高く理想を掲げ、それを成し遂げるために誰よりも努力できる方
24人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2006/06に設立

871人のメンバー

東京都港区虎ノ門3丁目4番8号 虎ノ門Aビル