SalesNowは「セールスチームの武器となるデータベース」です。 最先端の営業手法「セールスインテリジェンス」で、セールスにデータを与え「雑務からの解放」と「成果の向上」を実現します。 ■全国530万社から豊富な検索条件で「見込み顧客」を特定できる。 豊富な検索条件、データ量・検索項目。企業データとして根幹となる基本属性データをもれなく完備。業界や従業員数、事業内容など企業の基本的な属性データを網羅的に、正確に把握できます。 基本情報（設立年、所在地、上場区分など）、業界情報（業界, 事業内容, サービス内容, 製品など）財務情報（売上、資本金、決算月など）、企業規模（従業員数、工場数、店舗数など） など、企業の基本的な情報を、網羅的に正確に把握できます。 ■企業情報リサーチは1分で完結。営業に必要な”最新情報”を把握する。 商談前・問い合わせがあった顧客へ連絡する前など、顧客情報を事前に調べてインプットすることで、「事前に仮設を立てて」顧客と対話に挑むことができます。 例えば、下記のようなシーンで活用できます。 1. 問い合わせ企業への連絡前 1. 問い合わせ企業へ連絡する前に企業情報を簡単リサーチ。企業の求人やニュースなどいまの動きを会話のフックに活用。 2. 商談前の仮説立て 1. 商談前に事業内容やアクティビティを把握し、顧客の課題の仮説を立てて商談に挑める。 3. 既存顧客の動きを把握 1. 既存顧客のアクティビティを確認し、顧客面談の事前準備。プレスリリースなど重要トピックを逃さない。 ■セールスの決め手は、企業情報から「担当者」情報へ。 豊富な連絡先データベースから、「代表」「部署」「担当者」の連絡先を確認。最も確度の高まるキーマンに直接アプローチできます。 1. 代表連絡先 1. 代表者名, 代表電話, 代表メール, 企業HP, 問い合わせURL, SNSを確認できます。 2. 部署連絡先 1. 「広報・セールス・ファイナンス・コーポレート・マーケティング・人事・開発」を用意。電話番号とメールアドレスを確認できます。 3. 担当者連絡先 1. 担当者名, 役職, SNS（twitter, LinkedIn）を確認できます。 【活用シーン】 セールスの各担当がさまざまなシーンで、データを活用することで「成果に繋がる仕事」に注力できます。 ■営業リスト作成を30秒で完結 →日本全国530万社から豊富な検索条件をもとに、営業リストを30秒で作成できます。 ■掘り起こしのタイミングを把握 →過去失注・契約終了企業のアクティビティを確認し、ニーズ発生直後にアプローチできます。 ■取引先のアップセル/クロスセル →取引先のアクティビティを確認し、ニーズ発生直後にアプローチできます。 ■企業リサーチを1分で完結 →提案内容を組み立てるためのアプローチ準備として、企業リサーチを1分で完結できます。 ■商談前の情報収集と仮説立て →「企業の情報」が深く正確に知ることで「事前に仮設を立てて」顧客と対話に挑むことができます。 ■既存クライアントやマーケット分析 →既存クライアントの企業情報を詳細に分析し傾向を掴みます。市場全体の分析にも適用できます。

株式会社SalesNow代表の村岡です。 前職の人材ベンチャーで部下10名の営業マネージャー担当時、「手作業によるリスト作成」「非効率な営業アプローチ」にチームの業務工数が80%以上も取られていました。 結果として、顧客フォローが蔑ろになったことが原因で顧客満足度の低下と受注減少を招き、もっと新規開拓をする必要があるのに時間がない、というような負のスパイラルに陥っていました。セールスが一番時間を費やすべき業務である「顧客の課題解決」や「サービスのアップデート」などの本質的なことに時間を使えず、心身を消耗してしまう営業組織は「あるべき姿」から大きくかけ離れています。 営業現場の労働環境向上もサービス利用者の満足度も双方に最大化できるような新たなセールスインフラを構築したいと思いSalesNowのローンチに至りました。 「データとテクノロジーで、ビジネスを加速させる」というビジョンの実現に注力していきます。 ◯経営層インタビュー ◆CEO村岡 / インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/274497 ◆COO粂 / インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/274785 ◯SalesNowの魅力 ◆シリーズAラウンドを終えたばかりの「SalesNowの魅力」を6つ語ります https://note.com/atsunori_muraoka/n/nfde045599301 ◯SalesNowが目指すこと ◆セールスの未来、SalesNowの大勝負 https://note.com/atsunori_muraoka/n/n169c38a27294 ◯自社プロダクト「SalesNow」（SalesNowが『SaaS+Database』領域で取り組んだLLMの事例と、それによる成果がわかります） ◆『SaaS+Database』領域でのLLM活用のリアル https://note.com/atsunori_muraoka/n/n89f929d98967 〇経営メンバーnote（SalesNowがどのように成長してきたかのリアルがわかります） ◆SaaS領域にて 外部資本0 / 初年度黒字 / MRR1,000万円を1期目に突破 【実録 / 1.5万字】創業1期目に黒字化 / 年商2億のラインを突破したSaaSスタートアップの1年間を解説 https://note.com/atsunori_muraoka/n/nced8fb71878e ◆【実録 / 1.3万字 / 昨年比38倍成長】SaaSスタートアップ創業2期目の軌跡【第二弾 / 前編】 https://note.com/atsunori_muraoka/n/na4452c36b07b ◆【0→1】非エンジニアがWeb開発で、1年で年商2億円ラインを超えた話。 https://note.com/yosukekume/n/nbbbba8fb749c 〇過去の媒体掲載実績（SalesNowが社会からどのように評価されているかわかります） ◆コロナに適応し成長している企業として「FAST MOVERS」に選出 https://www.fastgrow.jp/fast_movers ◆SalesNow Form (旧:Daniel)がBtoB営業自動化ツールで、SalesNow Targeting (旧:ApoKaku)が営業リスト作成ツールで共に顧客満足度No.1 / 使いやすさNo.1獲得 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000049221.html ◆SalesNow Form (旧:Daniel) / SalesNow Targeting (旧:ApoKaku)が「非対面型ビジネスモデルへの転換」のために必要なサービスとしてIT導入補助金に認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000049221.html ◆採用情報まとめ [https://www.notion.so/QuickWork-227c2fb1d6c74823a30f122756bca8b5](https://www.notion.so/227c2fb1d6c74823a30f122756bca8b5?pvs=21)

【数字で見る SalesNow】 ・メンバー数：55 名（業務委託メンバー含む） ■経営 　CxO 2 名 ■ビジネス 　SDR 4 名 / BDR 2 名 / FS 6名 / CS 4名 / マーケ 4 名 / PR 2 名 ■プロダクト 　frontend 2 名 / backend 6名 / data 9 名 / Desiner 3 名 ■その他 Corporate 2 名 アルバイト 9 名 平均年齢：34 歳 各部門の中心となってSalesNow事業の成長を推進コアメンバーを積極募集しています。 ・中途採用比率：100％ ・2つの自社サービス 　サービス①：SalesNow：日本全国510万社の企業データを基盤に営業の効率化を支援するSaaS 　サービス②：SalesNow DB：国内最大級の企業データメディア 【社内利用ツール】 ・主なツール：Slack / Zoom / Gmail / Pardot / GA / Google SS / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion / Discord 【開発環境】 言語: Python, TypeScript, Scss ライブラリ: React, SQLAlchemy, Scrapy, Selenium, Beautiful Soup, など 状態管理: SWR フレームワーク: FastAPI, Next.js, Tailwind CSS インフラ: AWS（ECS, EC2, RDS, S3, DynamoDB, Lambda） デザイン: Atomic Design, Figma 【採用候補者へのメッセージ】 このような意志を持った方に出会いたい。 ・SalesNowの世界観、バリューに共感してくださる方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 自己資本100%、創業2期目でMRR2,000万円をSaaSサービスを展開している会社は、 世の中を見渡しても、そうそう見つけることはできません。 しかし、私たちは実現できました。 それは「社会の生産性を向上する」というビジョンを掲げたサービスが、 社会にとって必要であるとの証明とも言えるでしょう。 世界展開を本気で視野に入れているSalesNowは現在5期目です。 まだ実現したい世界観の1%も実現できていない創業期にジョインし、共に勝負を仕掛けていきたい方のご応募を心よりお待ちしています。 【採用の流れ】 ①エントリー → ②Web面談2~4回 → ③正式ジョイン （最短数日で採用決定も可能） ⬇詳しくは会社説明資料をご確認ください。⬇ https://speakerdeck.com/quickwork/quickworkhui-she-shuo-ming-zi-liao Notion採用ページ：[https://www.notion.so/QuickWork-227c2fb1d6c74823a30f122756bca8b5](https://www.notion.so/SalesNow-227c2fb1d6c74823a30f122756bca8b5?pvs=21) 【多様な働き方を実現する社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/feed 完全週休2日制 / 祝日、年末年始休み / 有給付与 / 社会保険完備

## ＜募集背景＞ *QuickWorkは「Be Productive」”社会の生産性を底上げする”という経営理念の元、AI/RPAの技術によって作業を自動化することで、企業の生産性を上げるサービス展開をしてまいりました。`「業務を自動化すること」「人のポテンシャルを引き出すこと」`の両軸で社会の生産性向上に貢献してまいります。 創業2年数ヶ月でメンバーが75名、利用実績企業9000社（2021年5月現在）へと急成長を遂げています。コロナ禍に適応し、成長できている企業として「FAST MOVERS(https://www.fastgrow.jp/fast_movers)」にも選出されました。自己資本100%のままシード期、シリーズAの資金調達をスキップし、ペガサス企業を目指して事業を急拡大しております。* QuickWork はメンバー数が 60 名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 成長フェーズに差し掛かっている現在、人事採用・社内文化づくり・組織づくりに力を入れておりますが、会社の拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善が追いついていない状態です。 そこでこの度、組織としての更なる拡大を見据え、新たにリクルーター専任を募集いたします。 非常に多くのエントリーがある一方で、書類通過率が10%未満となっており、スカウトやDMといったPush型の手法、かつ転職潜在層の優秀人材の長期的なタレントプールを担っていただきます。 また、ご自身の指向性と経験により、組織開発・人事企画や総務・労務のメンバーのサポートも可能です。 ## ＜ お任せしたい業務内容 ＞ ①Sourcing ・現場の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、 　各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ・タレントネットワーク構築/コミュニティ運営、勉強会や相談会の実施する。 ②Screening / Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ③採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ④採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ・市場の変動を迅速に捉え、採用手法を柔軟に変化させる。 ・ATSの適切な運用を行うことで、データドリブンな採用を行う。 ## 〈入社後想定されるキャリア〉 ・HRマネージャー ・タレントアクイジションスペシャリスト ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性があります） ## ＜ 必須要件 ＞ ・QuickWork のミッション、バリューへの共感 ・1人目人事など、シード期からの組織拡大に寄与した経験 ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・自らもプレイヤーとして設計だけでなくガシガシ手を動かしていけること ・会社の事業戦略に沿った採用戦略策定、採用オペレーション、入社後オンボーディングまでの一貫した採用活動を経験した方 ## ＜ 歓迎要件 ＞ ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・人材紹介会社等で、CXO職採用を成功させてきた経験 ・CRMやユーザコミュニティ運営などの経験 ## ＜ 求める人物像 ＞ ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・BtoBのSaaS営業職に強い興味を持っている方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ## ＜ ポジションの魅力 ＞ ・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める ・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める ・発展途上の組織である観点から改善点が沢山あり、チャレンジできる領域が広い ・急成長するスタートアップの人事責任者のポジションが狙える ・メディアへの露出増加によって事業成長にダイレクトに貢献できる ※当社において『採用』は社内各事業部で1