「未経験者でも入社しやすいのは分かったけど、実際に入社したあとは大変なんじゃない？」 そう思った方もご安心ください！ 当社では以下のサポート体制を組んでおります。 ■３年で１人前のエンジニア制度 当社では未経験からスタートして、３年で１人前のエンジニアへ成長できるプランを用意しております。多くの人がIT業界未経験で当社へ入社しているので、最初は大変である事、どうやったら頑張って行けるのかというノウハウが社内に多く蓄積されています。 ■充実した社内研修 入社後１ヶ月は本社で、ビジネスマナー・タイピング・ITの基礎知識・Officeの使い方などを勉強します。毎月複数名の新入社員が入社しますので、まずは同期で仲良くなることが多いです。 コロナ禍の今でもリモート同期会などとやったり、互いに切磋琢磨して「１人前のエンジニア」を目指して頑張っています。プロジェクト参画後も、業務時間後、土日などに有識者による勉強会が開催されるので、やる気さえあれば短時間でのスキルアップも可能です。 ■プロジェクト参画後のフォロー体制 定期的に上長、担当営業を交えたプロジェクト状況に対するヒアリングを実施しております。 将来に向けての目標設定、およびその進捗確認であったり、業務に対してのアドバイスであったり、エンジニアが気持ちよく働けるよう、自身の将来に向け明るい展望を持って進めるよう、しっかりとしたフォロー体制を構築しています。 ■プロジェクト選択制度 入社後１～２年が経過し、ある程度実力がついてきたエンジニアには、自身が参画するプロジェクトを自身の裁量で決めるという制度を設けています。業務内容であったり勤務地であったり、実力があれば自身の希望通りのプロジェクトに就くことができるので、ベテランエンジニアからはかなり好評な制度となっています。 ■コミュニケーション支援 当社では「コミュニティ支援チーム」というものがあり、目指すエンジニア像や取りたい資格に合わせた勉強会・座談会が開催されています。 そのほかにも社内SNSを駆使した質疑応答コーナーなど、学べる機会はたくさんあります！ モチベーションを継続してスキルアップに挑戦するのはとても大変なことです。 だからこそ、フォロー体制を充実させました。 ■相談しやすい環境 特に頑張っているメンバーに対して支援を強化する「リーダー制度」というものがあります。 リーダーの元で個別のカリキュラムを組み、なりたいエンジニア像を目指して頑張る仕組みです。 事実上の上司と部下の関係になるのですが、そんなに堅苦しいものではありません。 リーダーごとに得意分野が公開されているため、自分に合ったリーダーと相談できるのも特徴のひとつです。 他の先輩社員でも、過去に同じ悩みを持っていたりした人も多かったりするので、社員交流の中で知り合った人と人間関係を築いて相談したり、、、という事も可能となっています。 当社のポリシーは【頑張るエンジニアを応援する】ことです。 そのほかにも、専門スキルを極めるスペシャリストやプロジェクトリーダー、若手育成担当などの 社内ポジション等、様々なキャリアパスをご用意しております。