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セーフィー株式会社

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1979年生まれ。1999年Daigakunote.com 創業（CEO）学生向けポータルサービス立ち上げる。2002年ソネット株式会社入社後、モバイルビジネスを立ち上げる。2010年モーションポートレートに入社し、ビジネス開発・アプリ企画（CMO）を経験。2014年セーフィー株式会社創業(CEO)　
関西生まれの九州（大分→鹿児島）育ち。
東京大学情報理工学系研究科修士卒。
ソニー木原研究所およびソニーにて3Dグラフィックスや画像処理プラットフォーム、テレビアーキテクチャーの開発などに従事。
その後、Ziosoftにて医療用画像処理のソフトウェア開発に携わり、渡米して世の中に先駆けてGPUによる画像解析の実用化やウェブサービス化を行う。
たまたま出張で来ていたソニー木原研究所の元社長に誘われて帰国しモーションポートレートに参画。顔認識技術を活用したアプリケーション開発などに従事した後に、同僚と共に新規事業としてセーフィーを創業。
中田萌
採用人事
セーフィーで新卒採用担当をしています！

なにをやっているのか

クラウド録画サービスシェアNo.1「Safie（セーフィー）」
Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2021」1位受賞　　　©︎ CEO Conference 2020

私達は、「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化し、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」を提供しています。

設立から3年でクラウド録画サービスシェア１位(※)。
高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

※テクノ・システム・リサーチ社調べ「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査」より

★Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2021」で1位を受賞致しました
https://article.safie.link/safietimes/news/1465

★テックブログはこちら
https://engineers.safie.link/

なぜやるのか

デモンストレーションスペース
セーフィーの描く未来

代表取締役社長CEOの佐渡島が家を建てた際、「防犯カメラ」を取り付けるのに高額かつ低画質だった事から、一般家庭でも手の届く価格で安心なシステムを提供できればと創業に至りました。

それまで、防犯カメラや監視カメラは、専用の録画機器・サーバ・ソフトウェアを必要とし、一式で数十万円以上のコストがかかる高価なソリューションでした。そこで私達は、クラウドのチカラを最大限に活かすことで、カメラ以外の専用機器や専門業者による設定を一切不要とする仕組みをつくりました。従来型の監視カメラと比較して価格はおよそ10分の1。高画質、かつ、スマホやPCなどを通して誰でもカンタンに使えるサービスを提供しています。

ネットワークカメラの映像をクラウドにHD高画質で自動録画し、カメラを制御したり、機械学習や顔認識など最新の画像処理と連携することで、多様な映像活用が可能に。
従来の防犯用途だけでなく、ビジネスの効率化、マーケティング支援、映像コンテンツとしての活用など幅広い用途で映像を活用いただいています。小売店や飲食店、建設現場を中心に大手企業企業への導入実績も多数あり、今後ますます拡大していく予定です。

＜サービスの特徴＞
・現地へ移動せずにスマホやPCでLIVEや録画映像を確認
・HD画質・最大30fpsの滑らかな映像品質
・独自の技術で悪意のある攻撃や不正アクセスなどで映像漏洩の心配がなくセキュアに利用
・動体・音声検知や、シェア機能、映像のクリッピングなど機能が充実

映像・クラウド・AI技術を駆使し、人々の「第3の目」となることで、ひとりひとりが日々の意思決定をスピーディーかつ効果的に行うことができる次の時代をつくります。

どうやっているのか

従業員は約300名。多種多様なメンバーが参画しています。
裁量を持って自立して働けます。

従業員は約300名。事業拡大に伴い、毎月新しい仲間が増えています。
20代〜30代のメンバーが多く、それぞれ裁量を持ち、自立して働くことが特徴的な組織です。
2021年9月29日には、東京証券取引所へ上場しました。

事業を更にグロースさせていくフェーズを迎えた今、7つのカルチャーを大切にし、ビジョンの実現を共に目指せる方を募集しています。

【働きやすい環境づくりのための様々な制度】
当社では社員の皆さんに末永く活き活きと働いていただけるよう、スキルアップのための補助や、先輩社員との交流の機会、副業可・一部部門のフレックス制といった様々な制度を用意しています。
・近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者）
・資格・学習補助（セミナー・カンファレンスの参加費用、業務に関連する書籍代・研修参加費用、勉強会、セミナー参加費補助、業務に関連する資格試験の受験費用、業務に関連する登録費用（登録維持含む）など）
・メンター制度（入社から1か月間は先輩社員が1対1でサポート、ランチ代を週に一度まで会社負担で精算）
・ウェルカムランチ（配属部署の上長とグループメンバーとのランチ）
・異才ランチ（他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算）
・フリードリンク（常時10種以上）
・副業可
・本社：屋内禁煙
・サテライト：屋内禁煙（ビル内喫煙室あり）
・フレックス制（一部部門は除く）

こんなことやります

【募集背景】
創業から8年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、
国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。
そんな中、今後の事業・人員拡大に向け、特にセーフィーの強みである「技術力・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実行プロセスまで行うエンジニア採用領域のプロフェッショナル人材を募集します。

【業務内容】
今後の事業成長のため、エンジニア採用の成功は必要不可欠となっており、経営層も直接的に関わる重要施策に位置付けられています。
エンジニアのみならず、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用もエンジニア採用の担当となります。

<詳細業務>
・CTO・VPoEと連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・採用目標に対するKPI設計、管理
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用媒体活用
・採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用)
・採用広報コンテンツの企画、実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・部門や現場とのコミュニケーション強化、など

【キャリアパス】
・エンジニア採用として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能
・ビジネス・コーポレート職の中途採用担当
・ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の新卒採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部付人事としての業務　等

【業務の魅力】
・急成長組織における採用活動に携わることができ、自身の成果が定量的に見えやすい環境で働くことができます
・エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、市場価値の高い経験を得ることができます
・経営層(CFO,CTO等)、VPoE、部長陣等、ハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます

【配属部門紹介】
・経営管理本部　人事総務部　採用グループ
・現メンバー全10名（採用責任者1名、中途ビジネス職担当2名、中途エンジニア職担当4名、新卒採用担当3名）

【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
・採用コンサルティング会社で1年以上エンジニア採用支援経験がある方
・人材紹介会社で1年以上のエンジニア案件紹介の経験がある方
・エンジニア経験があり、社内でリクルーター業務等の採用業務に1年以上携わったことがある

【尚可要件】
・ITベンチャー/スタートアップ企業での採用経験
・人事企画や組織開発、HRBPなど採用以外の人事担当経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験がある方

【求める人物像】
・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンに深く共感いただける方
・当社のカルチャーにフィットする方
・受け身ではなく、能動的にアクションを起こし周りを巻き込める方
・組織作りに興味のある方
・コミュニケーション能力が高い方